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萍聚头条

楼主: HSDPA

[职业生涯] 回国进行时ing(找工作,养老金,医疗保险,搬家,签证)

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 楼主| 发表于 2015-7-4 14:48 | 显示全部楼层
koelnstein 发表于 2015-7-4 14:26
如果LZ只是有实验室的工作经验,而且手头没有一些核心的东西。那么其实现在回国,机会也不会很多。国内的 ...

的确如你所讲,国内的汽车行业通过20年的发展,现在已经比较成熟了。

但是就我目前的工作而言,待在实验室里跟外面世界联系不多,唯一的中文优势也没有。

但是到了国内的话,德语和对德国文化,德国企业的熟悉倒是成了优势,也许不能称的上优势,叫plus比较合适。

因为是测试工程师,所以没有核心东西,只是对测试标准,测试仪器比较熟悉吧。在做研发陪同测试的时候,会尽量问问硬件工程师的产品的电路原理,元器件的选择,也会自己花大价钱买一些专业书籍在家里看看,下个免费的电路设计软件模拟一下电路。仅此而已。但是公司也不可能再提供一个更高的平台让我发展,毕竟我们长得看起来和德国人不一样。
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发表于 2015-7-4 14:51 | 显示全部楼层
HSDPA 发表于 2015-7-4 15:31
已经辞职了。因为回国的想法在心里已经很久,也担心如果回国混的不好的再回德国,所以2年前去入了个德籍 ...

德国国籍连鸡肋都不是,而是纯粹的累赘。
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 楼主| 发表于 2015-7-4 14:53 | 显示全部楼层
Falling.Skies 发表于 2015-7-4 15:51
德国国籍连鸡肋都不是,而是纯粹的累赘。

的确。错误已经发生在自己身上,觉不能发生在自己小孩身上。
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发表于 2015-7-4 15:03 | 显示全部楼层
HSDPA 发表于 2015-7-4 15:53
的确。错误已经发生在自己身上,觉不能发生在自己小孩身上。

不过你已经是德国籍的话,你需要在回去之前考虑,回去以后,用人单位是否 愿意/能不能 够招外籍员工。
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 楼主| 发表于 2015-7-4 15:05 | 显示全部楼层
Falling.Skies 发表于 2015-7-4 16:03
不过你已经是德国籍的话,你需要在回去之前考虑,回去以后,用人单位是否 愿意/能不能 够招外籍员工。

考虑是没有用的,只有面试时问才有用。
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发表于 2015-7-4 15:09 | 显示全部楼层
HSDPA 发表于 2015-7-4 16:05
考虑是没有用的,只有面试时问才有用。

虽然也干过不准备去面试的事情,但是有时间的话,还是应该提前准备一下为好。因为你也知道HR的人有多猪头。
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发表于 2015-7-4 15:49 | 显示全部楼层
HSDPA 发表于 2015-7-4 15:31
已经辞职了。因为回国的想法在心里已经很久,也担心如果回国混的不好的再回德国,所以2年前去入了个德籍 ...

当时你的入籍动机,是为回国失败作准备,这并没有错啊。大多数入籍回国工作的人都是备好后路的,回去后有好的,也有不好的,这有能力和运气问题,你不能因为回去以后混的好就说入籍没有用对吧。毕竟曾经给了你一种心态上的保障对吧。
四十岁举家迁回来的也不是没有。
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发表于 2015-7-4 15:55 来自手机 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2015-7-4 16:08 | 显示全部楼层
本帖最后由 HSDPA 于 2015-7-4 17:09 编辑
yonalu 发表于 2015-7-4 16:55
能问楼主回哪个城市吗


苏州上海。我苏州的,考虑离家近点。
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发表于 2015-7-4 16:19 | 显示全部楼层
Falling.Skies 发表于 2015-7-4 16:03
不过你已经是德国籍的话,你需要在回去之前考虑,回去以后,用人单位是否 愿意/能不能 够招外籍员工。

这个是个大问题。外籍员工是外伤。

点评

mwa
外籍应该对求职没有影响 以我个人的经验 如果在外资企业 如果你是管理层,外籍是加分的 可以提升你的工资待遇至少三分之一  发表于 2015-7-27 05:48
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