鸡肋工作让我太不爽了

鸡肋工作啊，食之无味，弃之没勇气，上来吐个槽，舒缓下心情。

先介绍下背景：
年初时跳槽到这家公司，试用期刚刚过。
第一次是由销售主管和人事部的女同事面试我的，当然一次谈妥了工作范围和工资待遇，我要的月薪他们答应了，额外的待遇有每个月给加油补助，另外他们还说了公司有在夏天和圣诞节是各有一批奖金。
工作范围主要是在销售部，不过由于公司很小，人员结构简单，更由于我有采购和出口两个部分的工作经验，这个公司要求在采购部唯一一个员工休假或有病时，要求我在这个期间做替补。还有老板的秘书就一个女的，在她生病或休假时也做她的替补。

一面中通过销售主管的介绍，我理解为这个公司每年销往中国的产品不少，在公司全年的销售额中占有一定比重。

待遇我挺满意的，离家也近多了，至于工作范围，除了中国业务部分我对这种替补方式不是特别满意，但想想没有十全十美的工作，就欣然接受了。

二面是和公司的大老板还有人事那个女的，这次主要是大老板问了我的工作经历，都会做什么，怎么来到德国的等等，并且再次简单介绍了下公司，工资待遇就一带而过，因为在一面中已经谈好了。


第三次去就是签合同了，这次人事女才和我说，加油补助只有在试用期过了之后才给的。当时我就非常不爽，不过还是签了合同开始在销售部上班了。



开始上班了发现很多东西和面试时说的千差万别。
1.        原本说好，只在采购男和老板秘书女生病或休假时我才做替补。
可事实上是，除了我销售部的工作，采购部的工作我也要一同兼顾做着。
女秘书其实也是公司接待，由于公司电话总线不能停，所以在她休息时就要有替补，每天上下午各一次吸烟，中午的午休半小时，3次，就是说我每天大概要拿出一个小时来替补她，有时我正专心的做着某项工作，她来电话说她要休息，我就得去替她，特别影响工作。

5月份是我被公开性的调到了采购部，采购部就一个男的，公司计划找一个azubi，可找了大半年没有找到合适的，因为我有采购经验所以让我去了。
替补女秘书，还有销售部我以前做的工作基本还是由我来做。

2.        中国业务一个都没有，公司正在开发中国业务，到现在为止一笔没成，面试时销售经理就是给我画了个饼。


3.        上个星期问了下会计，公司什么时候发夏天的奖金，会计说今年就发一次奖金，夏天休假和圣诞节的一起，4月份已经发过了，而且当时我在试用期，没有我的，明年我才能领到这笔钱，我当时就火了，把面试时的情况说了下，表示对这种欺骗非常不满意， 就连加油补助在试用期之后给还是三面签合同时才说的，会计也表示非常吃惊，说他也决定不了，都是老板的决定，要我去找老板。



其实老板同事看出了我对工作范围不满意，和老板出差时我也间接的表示过，他们应该是总觉得我很快就会跳槽的，所以当我有时请假或休假时就是各种整人游戏的时间。

这半年身体也不是很好，总是要看医生，有时会早走一个小时，再加上家里有时有事，试用期的内大概发生了7,8次吧，每次只要提前两天说起要早走，那就听着各种火药味的话，以还在试用期内被威胁，在试用期内最严重的一次被采购男和人事女开人事批判会吓我，最后我没被吓到，他们让我邮件问老板(当时老板出差)，最后老板同意我提前走。回来老板把他们两个批了一顿，说私自给我开人事会。


两个星期前因为动手术休息了一周(已经过了试用期)，休息前还和秘书吵了一架，她休假一天，我替她，有一个邮件我存错了文件夹，她特凶的和我谈了一个小时(试用期之内也有过几次，那时我忍了)，无外乎她的工作有多么重要，用的词儿是她的职位 verdammt wichtig，公司离开她就不转了，我应该在她旁边看5天学习，她和老板建议几次了，老板没同意，说没必要，我和秘书说没问题，你可以和老板建议，如果可以的话我愿意看她工作5天，如果到时再有错误，再冲我吼也不迟。
吵完以后回到办公司我就说这叫什么破职位，每次替了秘书之后都要听她唠叨批评一个小时，听她说她的职位verdammt wichtig。


上周三因为要做复查，预约在上午10点，所以提前和人事还有采购男说了，由于诊所不在我上班的城市，加上时间比较恶心，所以整个上午我都不来了，从我的加班时间扣，当时他们都同意了。
下午我去上班，先是会计来找我要诊所开的证明，证明我在诊所待了多长时间，我说公司也没这规矩啊，以前看病都没人和我要过这个证明，而且这次看病我提前两天就和公司打招呼了，也没有人和我说要这个证明的，我说事后加上的规矩我不能接受，会计就说这是老板的要的，我说不管是谁要的，必须要提前说，事后没用。
在这次谈话中我也问了奖金的事儿，之前已经叙述过了，我表示了公司把我骗了，如果一面时就说这些额外的待遇是要过了试用期才给，我不一定来的。

第二天周四上午，老板找我谈话，让我交诊所证明，我说提前两天请假时没人和我说过这个要求，我不接受，老板说他说的就是规矩，说如果我不交这个诊所证明，就给我一个Abmahnung，我们俩都特生气，都摔门了。
因为当时谈话只有我和老板两个人，之后老板有给人事部补了一份邮件，说了谈话内容要加到我的档案里，而且我要补交这个证明，如果再有下次，就给我一个Abmahnung或fristlos kuendigen， 邮件也抄给我了，这一刻我突然间不生气了，觉得真不想干了，这分工作给我带不来任何好处。
1.        我在出口方面的经验，包括处理信用证之类的业务，公司里没人能赶超，这些知识和经验都是我带到这个公司的，在这方面没用任何人教过。采购我做过，基本套路我是懂的，需要学习的就是公司内部的采购流程和规矩。秘书的工作就更简单了，接电话，迎来送往的，端茶倒水的。
2.        公司有固定假期，8月两周，圣诞节两周，都是回国超贵的时间段，以至于8月的两周假我只能在家里呆着，如果长期这样的，每年回国都是个问题。


接下来还要有进一步的治疗，可能还要休息两周，请假又是个头疼的问题，又是一番战斗啊。主动辞职我也不想，没有事业金拿。
换工作现在也不是时候，一是现在精力大部分都放在治疗上了，不太想有面试之类的鸭梨，二是就算很快找到新工作，因为治疗又要请假，也是很麻烦。
辞职好像还是勇气不足，如果我很快好了，又不能很快找到工作，就变成家蹲了，也很郁闷。在同样的情况下，你们会怎么做呢？

求包养

deutour

1，没有家庭经济压力辞职回家歇息一段时间再找

2，有家庭经济压力那先把心情放一边，骑驴找马

ichbinhua

太把自己当人了

今天好天气

德国不是规定一年可以请六周病假吗？多请病假，等到一年就能拿失业金了。

金色的秋天

诊所证明后补一下吧，打个电话就可以搞定的。我们公司也是需要的，一般诊所也会主动问你，是不是需要这个证明，反正我每次在工作时间去诊所人家都会问的。

cbsmba

赞同Deutour的意见，先要想好自己的未来，其他的都以这个目标来做。

bjzjyang

楼主要加油， 你现在正是艰难的时候。 身体最重要。 钱也很重要。 没钱就只能喝西北风。 很多人都经历过很艰难的时期。 我相信你也能挺过来。 每经历过一个困难，人都会更加坚韧。

如果自己辞职的话，有3个月的sperrzeit拿不到失业金。 那就一共只能拿9个月了。

为什么从加班时间扣，还要诊所证明呢？ 小公司就是很混乱的。 我劝楼主再坚持坚持， 很多事情就当没看见。 就想你每忍耐一次， 就又挣了笔钱， 你回旋的余地就又大了一些。 你过得好好的比什么都重要。 你倒赔了， 你那些同事才是发自内心的爽呢。

pinggu

小公司这么无聊 这周围同事素质太差

yiwen3192

小公司就这样 一人身兼数职 有机会还是争取去大一点的公司 任务分配相对更严格一些
另外那个秘书真不是个东西 帮她听电话这种事情 不知领情还反咬一口 估计她这辈子也就这水平了
楼主犯不上跟他们计较 好好调养身体最重要

jjyy11

小公司人就那素质

fusion

不知道内情。。。不过真没听说bonus还发给试用期内的人，公司要诊所证明就去弄个给他，但不需要用加班的时间去补。感觉搂住在在理的地方不保证自己利益，想反有的地方太计较。中国业务人家在做，没拉到也能怪别人啊，又不是不做。所以搂住列的1，2，3中两个点就是无理取闹，就第一个点有理

澜风抚袖

劳动法规定好像就是一天病假也要交病假条的。以前一两天的病假，老板不要求，后来太多人钻空子，经常动不动请一两天病假，就口头给秘书打个招呼，又不去看医生，不知道真病假病，实在太多，而且总是那几个人，已经影响公司工作进度。老板很生气，就要求以后就算一天病假也必须拿病假单来。
那几个爱请病假的不是自己走了，就是被炒了。

celinecy

试用期很多公司福利享受不到是正常的吧，人家可能没想到你不知道。诊所的证明也不是问题，只要真去过的话打个电话去诊所让人开一个寄过来或者传真一下有多难。如果雇主是大点的公司都有betriebsrat，如果你觉得受到了不公正的剥削的话可以去找他们了解一下的。虽说闹到那边去的话就等于跟公司管理层真正开始搞对立了，但是你既然反正也有走人的心思应该也就无所谓啦...

wygglück

公司要诊所证明就去弄个给他

乐水鸣佩环

有点工作经验的在试用期都挺揪心……

amoy

当老板遇到这样的员工也愁的

em.rica

估计不光你不爽吧 别人也不爽的 早走人吧

江南织造

病假条的事情人家没骗你啊，那个我们公司也要的，就是医生证明上要有个起始和终结时间，看病的时间可以给你算arbeitszeit，如果你把这个时间折合成arbeitszeit，那又涉及到10小时的法定保险时间，所以雇主需要那个医生证明。

我觉得你有点过分敏感了

gloria136

楼主是不是因为生病了 所以脾气不太好？有点钻牛角尖。先养好身体最重要。其他都不是事。

绿色的田园

试用期确实是没奖金，看病确实是应该交一张出诊单， 这俩件事换个大公司也一样发生。倒是同事不nett, 是硬伤，确实需要考虑自己的去留问题，但是考虑归卡考虑，Lz你表发脾气，尤其是老板，对你有百害无一利，你心理不爽，也要自己暗自调节调节，发脾气的都是弱者，吼一顿，彼此伤感情，也于事无补，不过对于那个破秘书 ，态度确实要强硬些，不过你现在得罪老板了，他可能态度上已经偏向别人了，我觉的你还是就辞职算了，也就是差3个月的失业金而已，这点钱如果能换个好心情，换个好身体，还是很值的。

liuliu66

搭LZ的电梯来问个问题，工作好多年了，刚换的工作，还在试用期，情况和LZ的很像，说的跟实际完全不一样，不想干了，自己辞掉的话，只能领9个月的失业金吗？

liuliu66 发表于 2015-8-4 01:05
搭LZ的电梯来问个问题，工作好多年了，刚换的工作，还在试用期，情况和LZ的很像，说的跟实际完全不一样，不 ...

我是楼主。
自己主动辞职的话，有3个月的sperrzeit，这也是我不太愿意主动辞职的原因， fristlose kuendigung也是前3个月拿不到失业金。
有时绝大部分都是公司的原因，凭什么要我来承担后果啊。

绿色的田园 发表于 2015-8-3 22:25
试用期确实是没奖金，看病确实是应该交一张出诊单， 这俩件事换个大公司也一样发生。倒是同事不nett, 是硬 ...

我是楼主。
试用期没有奖金这个我知道，没有问题啊，但一定要在一面时要讲明啊，公司有这些福利待遇，过了试用期可以享受，不能面试只说好的，不说坏的吧。以前工作的公司也是这样的，面试时直接就说了，这些附加的福利待遇要在试用期后才可以享受的。

我生气的不是没拿到奖金，生气的是面试时他们骗了我，就象那个加油补助试用期以后给还是在我第三次去签合同时才说的。

一般都是去面试比较吹牛，吹自己会很多东西，实际就和原来说的有偏差了，我面试时很诚实，会什么，能做什么，有哪方面的经验都实打实的说了，弱项当场就表示了。真受不了公司这种欺骗。

出诊单这个事情其实就是他们故意的，试用期时我也去看过几次病，没人跟我要过这个出诊单，包括这次也是事后才提出要求的，事前并没人提这个要求啊。以前的公司也要这个出诊单的，但在我请假时同事就已经提出一定要拿这个出诊单回来上交的。我觉得什么事情还是要事先说好，有时我不能不这样想，规矩是为了整我订的。

你说的也是很有道理的，既然事情都已经到这个地步了，继续干下去也真没什么意思，我在考虑要不要和老板商量下，让他按照合同解雇我算了，要不然打来打去的也没什么意思，下面我应该还要请很多假的。

再加上每年两次，每次两个星期的betriebsferien真的把我彻底打败了，休假太固定了，这个月回国加上连飞要小2000欧了，老公这个月不能休假，出去玩儿也没戏了，我就只能家蹲了，还没有在国内好呢，国内至少还假期连连呢，想想都郁闷。

ichbinhua 发表于 2015-8-3 16:15
太把自己当人了

我是楼主。

有那么点儿吧，不过如果自己都不把自己当人的话，谁还把你当人看呢，外国人在这种小公司里本来就挺受歧视的。
毕业后刚开始工作那两年，我也是谦虚谨慎，用你的话说就是没把自己当人看，结果也是被欺负，现在觉得自己有一定的工作经验，变得牛x了点，就更不符合这种农村德国人的心理了，估计他们和你想得一样，太把自己当人了。

今天好天气 发表于 2015-8-3 16:28
德国不是规定一年可以请六周病假吗？多请病假，等到一年就能拿失业金了。

我是楼主。
六周以内公司工资照付，超六周保险工资的60%，在这期间如果被解雇的话，不太清楚怎么算，是拿失业金还是病休的钱。
不过有病不可以作为解雇的理由。

pinggu 发表于 2015-8-3 16:46
小公司这么无聊 这周围同事素质太差

Bingo。

butterfly1717dy

楼主你这个情况跟我刚跳槽的时候差不多的，我们Bonus是7月和12月发，加一起稍微多于1个月，我六月入职，到7月的时候anteilig的给了一点Bonus。
入职的时候老板也是画了不少大饼给我，说是跟国内的业务开展好了多给Bonus啊多涨公司啊，配公车啊么得
我干的是中国这块的采购，因为语言的优势，跟国内供应商沟通很顺畅，效率很高，我来了半年以后老板把另一个分公司一个干了十几年人很好的采购大姐开了（我能轻松替代她是小部分原因，主要原因是她孩子还有弟弟总生病，她只做半职还常请假，老板其实看在她是老员工还忍了很久了）为这事公司财务跟几个跟这个大姐私教好的同事也没少找我麻烦，我也是试用期都快忍出内伤了，出了试用期才跟其中一个最没事找事的吵了一架，这一架让他休了两天病假我也是笑了，大概是以前她说什么我都忍了没想到我也有发飙的时候。
有时候姨妈期早晨肚子会疼一会我早晨会给人事大姐打电话说一下，中午才到公司，这半天也是要假条的，不然就扣加班工时。不过话说回来谁会因为姨妈疼特意去看下医生开假条啊，一般休息下难受的那会就过去了。
我现在也在考虑要不要继续跳槽，找新的机会学习提高下。

我一个朋友之前也是在公司干的各种不开心，那段时间她也是生病外加压力大，我俩还常电话互相安慰。后来满一年直接找负责的人谈的，要求公司不要给她续合同，她也不会找公司麻烦，这样失业金也没有损失，我觉得你也可以跟公司谈一谈。她在家拿了一段时间失业金调养了身体，现在有了新的事业和目标，生活的也蛮好的。

为了工作坏了身体特别不值得，你要是没有太大的经济压力，拿失业金期间休息下调养身体，再回国玩玩看看父母，也蛮好的，调整好了回来再继续就是了

草莓酸奶冰激淋

butterfly1717dy 发表于 2015-8-4 07:46
楼主你这个情况跟我刚跳槽的时候差不多的，我们Bonus是7月和12月发，加一起稍微多于1个月，我六月入职，到7 ...

不过话说回来谁会因为姨妈疼特意去看下医生开假条啊，一般休息下难受的那会就过去了。

我而且经常一请就一天，哈哈哈

绿色的田园

匿名者 发表于 2015-8-4 07:52
我是楼主。
试用期没有奖金这个我知道，没有问题啊，但一定要在一面时要讲明啊，公司有这些福利待遇，过 ...

你是跳槽的，估计现在的公司觉的试用期不发奖金是你知他知地球人都知的天经地义的事情吧，所以缺乏点沟通了，估计也没想到你会揪着这种事不放吧，在这点上，我觉的lz你稍微有点耿耿于怀了，一点小利而已，为此破坏更重大的人际关系，不太值得。

至于出诊单，你可以当时就反问的，为什么以前不要现在反而要了，其实这些mobbing的事本来就是拿不上台面来理论的，有点像家事，公说公有理，婆说婆有理，这时候，谁更理智更懂得进退，谁就在关系中占主动，通常乱发脾气的那个，肯定是最后被动的那个。

事已至此，也不用纠结过去了，一切像前看，这个工作也的确不合适你，离开也未尝不是好的选择，总之，凡事看开点，往好的方面想，身体最重要，其他的都是虚的。