没有签字,企业单方面实行新的劳资合同,合法吗?

jjyy11

为什么你lg不自己上来说，让你来转述

fusion

tomimii 发表于 2015-8-6 21:10
其实就是ueberstunden的计算，老合同是每个月超多少个小时公司付多少小时的钱，新合同说，新的劳动法不允 ...

矮马，这个你理亏啊，劳动法规定每天不超过10小时，如果每天8小时合同，你88小时超过每天10小时违法的。既然新合同下来，你老公就不要加那么多班，我们公司不申请加班的话，在批准前你自己要加班，就是小时数作废的。这是你别打官司了，赢不了，任何商务合同如果违背基本法都是作废的。

fusion

tomimii 发表于 2015-8-6 21:20
公司是不小，原来是三个人合伙的，后来现在的大领导把当初一起创业的其他两个合伙人踢走，自己一个人说了 ...

不明白你老公怎么想的，义务和权利要分清楚，送工作小时我们公司也有，都是想往往上爬的

tomimii

fusion 发表于 2015-8-6 22:47
矮马，这个你理亏啊，劳动法规定每天不超过10小时，如果每天8小时合同，你88小时超过每天10小时违法的。 ...

他的工作就是机器的维修养护 ，公司跟工厂签的合同就是每天10小时的工作量，没可能8小时就收工，不管机器修没修好啊。。。

my120

不合法

tomimii

fusion 发表于 2015-8-6 22:50
不明白你老公怎么想的，义务和权利要分清楚，送工作小时我们公司也有，都是想往往上爬的

往上爬是没可能的，他就是认真得不能再认真的人。。。每个月的工作都是领导提前半年就安排好了，我们也不想加那么多班啊！按老合同多劳多得，新合同工资变了，工作量没改，所以真没法干啦！

tomimii

雅情 发表于 2015-8-6 22:16
这会不会有什么误会啊？如果他们是按照法律规定，可以这个月减少加班，然后把之前的超时补上，每个月都按 ...

说是超过的小时都在公司存着，可是每个月的工作半年前都安排好了呀，这样只能越超越多，公司又不可能付这份钱，所以我们是真的不想干啦！

fusion

tomimii 发表于 2015-8-6 22:25
往上爬是没可能的，他就是认真得不能再认真的人。。。每个月的工作都是领导提前半年就安排好了，我们也不 ...

那你就和老板说啊，工作时间现在少了，工作量也要重新安排

雅情

tomimii 发表于 2015-8-6 23:38
说是超过的小时都在公司存着，可是每个月的工作半年前都安排好了呀，这样只能越超越多，公司又不可能付这 ...

找律师让公司结清之前的加班费。然后新开始的工作，自己算好，每个月加班不超过规定。干不完公司想办法。

公司都适应了新的工资待遇，人家也没说你必须超时，必须造成任务啊。自己愿意超的谁也没办法。工作完不成，公司来找，那就让他们自己核对呗。你就给这些小时的工资，让人家干超出那么多的工作，谁傻啊

楼主你老公这性格是德国人吧？勤奋老实的德国员工？他自己没想找律师，没想换工作的话，只有你不甘是没用的

fusion

tomimii 发表于 2015-8-6 22:16
他的工作就是机器的维修养护 ，公司跟工厂签的合同就是每天10小时的工作量，没可能8小时就收工，不管机器 ...

每天10小时的合同，他不允许再加班了，他公司的新合同是符合劳动法的，他自己要再加班那是他自己的事了，公司怎么可能再发加班工资，那不是妥妥地留证据给别人告么。超过十小时加班的都是那些头们，他们也不拿加班工资的，不会有任何在德国的公司刚明目张胆地给超过10个小时的再次加班的钱。