公司里受到德女的百般刁难

请高手帮忙分析出招，公司人事的一位德国女人百般刁难我，是在是莫名其妙

进了一家德国公司，公司里有个人事部的德国女人负责的入职的一些手续事务。此女是专门我们部门的人事部，职位包括一些人事事务，管理我们的出勤时间系统，还有协调一些事务，比很多公司的人事部负责的内容要多一些，但其实应该也是没有实权的，尤其是对于从事业务的员工来说。

这个女的估计30岁左右，身材高挑，长得很漂亮端庄，穿着很有档次，说话有条有理，外表在德国女人中算是前10%肯定有了。第一次见面给人印象很好。
后来查了一下她背景，她原来是做ausbildung好多年之后，好像是一门混社会的职业，然后再读了一个网上大学之类的，不懂我们公司业务。所以从理论上说，我在公司的职位比她要高几个级别。

此女开始表现特别热情和关心我，但是从我入职第一周起，她就莫名其妙地冲了我不止一次。我们部门的大领导说周五有个培训讲座，就在本公司内举行，由于我是新人刚介绍，特地给我写信，让我去参加。这里补充一句，我有一个直接负责我的小领导，但是我的小领导常年派出去出差，在公司里混得似乎很不好，可能和大领导关系也不好，找他人都找不着。大领导和我极少有直接接触。德女一听就暴跳如雷，说培训是要花钱的，关系到经费等等问题，不可以去参加，至少要等她请示过大领导。当时我刚到公司第一周，真摸不清楚水有多深，于是也不好顶撞此女。折腾了最后，大约此女问过大领导，我还是去参加了培训，其实就一天。

由于我们小组几人都被小领导处于半晾着的状态，此女经常来建议，说另一个小组需要资源帮忙，谁去做个什么地。开始此女建议我去做另一个我超级反感的内容，我不好意思说自己不想做，于是就拖着，最后这件事就黄了，因为我手上也不是没事情。之后此女凶了我一顿，还到处跟人说，我这个人很难搞

公司里有一些为期一天半天的内部培训，只要报名就能参加，从来没人管你。我于是在内部网上报了几个培训，此女发现之后暴跳如雷，说我怎么可以不经过她的批准就报名参加培训，培训是要花钱的。我觉得她是在欺人太甚，于是坚持要参加。此女说她还要请示她的领导，于是最后搞到我们公司人事部门的最高层那里去汇报，最高层同意我去培训，她再写信说让我下不为例哦，还抄送给一堆人。我事后侧面问过很多同事，没有任何人遇到过参加个半天的培训，需要人事部批准的情况。

我们公司的年度评价系统是自己输入做过的主要内容在数据库里，此女管理数据库。她居然将我写的有的内容删掉，有的不重要的内容加上去，因为她知道那些内容是一些难搞的事情难搞的人，可能评价不会太好。我找她理论过，她振振有词地说，这都是根据你时间系统里的工作内容长短来决定得。后来评价果然搞得不好，我认为，此女的伎俩在里面起了很大作用。

此女还莫名其妙地喜欢找我喝咖啡，我越忙她越来找我，当我发现她的这些伎俩之后，就根本懒得理睬她。但是我找她问个啥事，她马上就不耐烦了。

最极品得是，一般我早上9点多上班，有一次忘了什么原因，我超过10点才到办公室。我们公司每天不用打卡，所以早来晚来根本没人管也没规定。此女居然偏偏那天早上10点左右来找我。之后她给大领导汇报，说我居然10点来不来上班，很难搞之类地。大领导后来见我脸色就很难看。再突然找我谈话对我很生气，主要原因就是此女告的恶状，说你怎么10点还不来上班，说此女工作很优秀，她说我很难搞，可见我问题有多大。我想解释，但是大领导根本听不进去。我觉得是莫名其妙。

还有很多狗血的事情，就不一一叙述了。此女从不让人安宁。

此德女和大领导的关系似乎很好，是否暧昧就不得而知了。此德女似乎和别的很多男领导关系也不错。难道她是德国男人眼里的大美女，所以大家对她言听计从。不止一人跟我提过，此女会跟别人说，我入职有困难之类地，人又难搞，需要别的领导的帮助。这不是狗屁不通嘛，怎么这么虚伪卑鄙。所以看上去她是个无足轻重得小人，搞得我很难过。

我忍无可忍，逮住自己的小领导说了这些事情，小领导理解和信任我的情况，但是他似乎拿此女无可奈何。我和人事部另一位比此女资深的女的反映过不止一次，她总是跟我打太极拳。此女的直接领导是个狡猾的老狐狸，我估计说了也没用。

真是不明白，此女搞得一开始就跟我有仇似地。我以前工作的人事部门的德国女人主要做一些程序性的工作，根本不会干扰业务部门的事情。此女这样无法无天，但是问题是大领导似乎在背后挺她，而我的小领导根本不管这回事。不理解她是什么动机，我与她没有竞争关系，难道是她看见一个外国女人在公司里位置比她高几级，心理不平衡，要把你整死。


在公司里也不好公开聊这些事情，别的同事跟我位置差不多的，似乎此女极少干涉别人的事情。只有唯一碰巧有位别的部门德国男同事，跟我骂此女是个婊子，说他一个小官方程序要过此女之手，此女开始大闹天空。

现在只有用美女蛇来形容此女，外面端庄美丽，说话光面堂皇，让人佩服地是，她总是表现得非常专业和敬业，虽然她对业务一窍不通，但是她在领导面前总是一副很自信很专业的姿态，说话有条有理，不卑不亢。但是做事非常算计和毒辣。难道她就是想专门欺负我，把我给挤走。而且她是软硬不吃，我曾经多次想，跟她搞好关系，和谐社会嘛，但是我无论怎么客气，她都不领情。我也很强硬地指责过她，她表面上装作一副无辜无比地样子，说她只是想努力做好工作，努力帮助我，但是事后她开始火上浇油地和大领导说我坏话。

在德国职场混了也好几年，还真没见过此女这样的极品，而且关键是莫名其妙地针对我。感叹一下，此女受过的正规高等教育很少，但是混社会了这么多年，真是年轻有为呀。

我实在是懒得理睬此德女，因为日常工作和她确实屁个关系都没有

开始前两次见面，我还对她印象挺好地，漂亮大方又敬业地模样

但是她就是不放过我，似乎工作重心就喜欢放在我身上，兴风作浪

比如她给我写邮件，屁事没有，就是说我们是不是聊一下，你最近工作感受如何。还经常找我要谈工作感受，说这是她的工作。我每次都说一样的内容，因为确实没什么好聊地，下次她还是这一套

关键是没法堵住她的嘴，她的工作职能很大一部分就是整天跟人联络，她要到处说我坏话，还搞得很专业的样子。我真没辙
偏偏她虽然职位很低，但是似乎很受男领导们的青睐，可能美女印象分很高吧

写这个帖子之后，客观地看，她是我在职场见过的德女中，形象最好的之一

不止一个别的部门的人提醒过我，此女说我这个人问题很多，和我一起共事要注意之类地

问题是她还是人事部，和我们本身没有丝毫竞争关系。这个话她嘴里出来，好像就是真的似地

在我原来的公司，工作几年和人事部几乎没打过交道，除了开过几份证明之外，原来公司的人事部女士都很客气，根本不管别的事情

fifi

为毛你们老是被刁难。。。。。我们公司里都是我在带小弟小妹收保护费。

菜丝

估计你长得漂亮又年轻，她妒忌你吧。

shiroki

lz试用期过了吗？有此女到处吹风小心试用到期被辞。。还是上点儿心找找下家吧

求包养

菜丝 发表于 2015-8-19 18:11
估计你长得漂亮又年轻，她妒忌你吧。

那让楼主发照片让鉴定一下吧

jjyy11

lz既然来发帖，小鞋穿着不止一次了，老板让她几分，你就让她咯。

我是一朵花

楼主，人好不好 ，跟受不受高等教育没有关系的。国内这种贱人也很多的

JB2010

我的第一感觉就是此女被中国女人抢过老公或男友。。。

live

楼主努力把自己本职工作做好，让领导知道你很卖力，不要理会这个祸水。

oedipuskevin

估计你不是天蝎座，要是我，早就摊牌了，直接质问她，你对我是有意见吗
要么去老板面前说清楚。

江南织造

管我的人事我就面试见过一次，从此就再也没见过了

话说她会不会知道你工资，所以心理不平衡啥的

此德女肯定知道我的工资，虽然不由她决定
她学历就是一个最后读过的网上大学之类的，以前都是一个以ausbildung的经历在社会上工作。所以估计我薪水比她是要高不少

我刚入职的时候，大领导还很夸过我几句，也就是客气吧。不知是否会搞得她嫉妒

我们这边只有我一个外国女人，是不是她见不得中国女人薪水比她高

公司里男员工比较多，比较适合她这样的德国年轻美女吧

德女就是一个臭鼬似地，把我搞得很被动很难受

最开始大老板似乎对我印象还不错地，后来对我态度很不好。估计与此德女经常耳边吹风有关。她做人事的，与老板们接触机会很多，每周估计都通话不止一次

此德女就是绞尽脑汁地算计和刁难我，似乎不整死我不罢休的姿态。真觉得这些社会上混了很多年的人好有心计好可怕地

我原来还是喜欢这份工作地，但是现在真有点考虑不行就跳槽吧。因为她这样非常影响我在公司的人际关系，我明显地感到，有些业务是我背景，而别人宁愿和一个不熟悉这项内容的人做，也不愿意和我一起做

心里还是很不甘心，但是我没领导挺我呀

utaying

楼上说的对，做独当一面的人，领导看到你的价值，不会因为你是外国人给你戴有色眼镜。同时补充极点：
1. 既然她可以打小报告，为什么你不可以？不要被德国人欺负。下次在领导心情好(!)的时候，提一下，说，好像跟她有沟通问题，不知道怎么解决，你也没做错什么，把自己当成受害者，博取作为外国人的同情，领导的工作之一（fortbildung内容）就是调解员工之间的矛盾，看他给什么建议。可能找你们坐下来谈一谈，或者你自己也可以看关于personalpsychologie的书，找到对付方法。
2. 下次在她挑衅时，直接回击，前提是德语要过硬(!)，态度要硬，表情要严肃。或者用食指指她，让她注意她的言行。如果再收拾不了，把她教到领导办公室，叫领导评理。
3. 平时多结交一些，跟她对立的同事。群众基础也重要。一旦领导视察，体察民情，这时候需要有人帮你说话。站边战队的本事要有的。

关键还是业务能力强＋德语过硬。不要被德国人欺负。

xiaoduo

这种人哪里都有，干好自己的，别理她，等下个新人进公司，她就有新目标了哈哈

fusion

有点长，还没看完。但有一点我想说，新人一定要按章程来，如果培训要申请就申请下，不要觉得老同事可以你也可以；不打卡不代表可以晚来吧，我觉得不打卡更要注意上班时间，因为没证据了，一次晚来，人家以为你一直这样。。。只有当你不被别人抓到把柄的时候，你反击的赢面才大

fusion

匿名者 发表于 2015-8-19 18:01
此德女肯定知道我的工资，虽然不由她决定
她学历就是一个最后读过的网上大学之类的，以前都是一个以ausbil ...

你就为了这样一个女人，不是你领导又不是你同部门同事，放弃满意的职位，不值得

nikita2014

气场犯冲。身边也有一个，平时喝咖啡聊天都还行，碰上工作上的交集就犯冲没好气，还超喜欢发邮件或PING，特烦，就隔壁办公室有这么懒走过来说都不行吗，又不是啥必须文字记录下来的破事

江南织造

公司里有一些为期一天半天的内部培训，只要报名就能参加，从来没人管你。我于是在内部网上报了几个培训，此女发现之后暴跳如雷，说我怎么可以不经过她的批准就报名参加培训，培训是要花钱的。我觉得她是在欺人太甚，于是坚持要参加。此女说她还要请示她的领导，于是最后搞到我们公司人事部门的最高层那里去汇报，最高层同意我去培训，她再写信说让我下不为例哦，还抄送给一堆人。我事后侧面问过很多同事，没有任何人遇到过参加个半天的培训，需要人事部批准的情况。

我们公司的年度评价系统是自己输入做过的主要内容在数据库里，此女管理数据库。她居然将我写的有的内容删掉，有的不重要的内容加上去，因为她知道那些内容是一些难搞的事情难搞的人，可能评价不会太好。我找她理论过，她振振有词地说，这都是根据你时间系统里的工作内容长短来决定得。后来评价果然搞得不好，我认为，此女的伎俩在里面起了很大作用

如果我是你，第一件事上，我会装摸作样的给大领导写信问，这个培训啊，那个frau xx说，一定要她批准才行，现在是不是有新的prozess呀，有的话请informieren我一下。同事间呢，也多宣传一下，frau xx跟我说啊，培训需要她批准的呢，好像是新规定呢，你们都知道这个消息了不

第二件事，我会直接给领导写信，说哎呀，怎么系统坏了，怎么我写的很多内容都没了，上次我写的内容明明是xyz，然后email下面再列一下，在cc 那个女人，说Frau xx，那个系统好像有问题，麻烦帮我aktualisieren下谢谢啦

你主要的问题是爹不爱娘不管，如果我是你，我会找大领导敲定下来，如果小领导不在，我应该找谁，直接找他行不行之类的，把Verantwortung敲定了，下面的事情会好办很多

fusion

江南织造 发表于 2015-8-19 19:29
如果我是你，第一件事上，我会装摸作样的给大领导写信问，这个培训啊，那个frau xx说，一定要她批准才 ...

我现在也碰到问题了，就是Verantwortung怎么也敲不定，不仅是我，还有好多项目其他的成员，愁啊

puppen

lz估计专业能力应该是很强的，可是越大得公司，越官僚，你很努力可是头是看不到，所以lz应该经常去头那里报告下自己的工作进展，你小头不在，应该有代理人吧，没有代理人就直接去找大的头好了。如果要迟点去上班的话，打个电话给秘书或者同事。如果那个人事的女的要找你谈话，你就和她约termin，用邮件的形式然后cc老板。每次你写你的工作报告的时候，截图下来，自己留个证据。我们是纸质的上班卡，还有请假条什么都会自己复印一份留底。在公司里多做一些备份对自己没有坏处。

☆笑着流泪★

Aquaspirit 发表于 2015-8-19 17:37
人事部门嘛，那种人就是靠兴风作浪来表现自己的。

我的膝盖。。。

kolinsky

支持發照片，有條件安慰樓主或者德女

這種女人我也見識過，不過對我沒什麼關係，她只能找女的欺負，因為她能睡同事，大概樓主還不行或者說沒有這個必要。

樓主還是沒事早點上班，10點鐘去最好就比大多數同事晚走，如果我沒猜錯，那德女的工作時間應該是天天超時的。

wygglück

1. 学德国人有一说一别搪塞人家 2. 她看出你内心不尊重她所以报复你，你应该主动搞好关系

limit

反正不是一个部门的尽量远离吧，觉得此女就是想在你身上找工作上的存在感了，不一定有恶意
远离爱搞是非的人，专心本职，尽量多跟不同同事打交道，能减少小人恶意中伤

乐水鸣佩环

江南织造 发表于 2015-8-19 19:29
如果我是你，第一件事上，我会装摸作样的给大领导写信问，这个培训啊，那个frau xx说，一定要她批准才 ...

熟悉了以后这么搞不错，新人这么搞还是有点危险

乐水鸣佩环

楼主，大家如果都是没有人事权的，最多在公司分工不同，不存在你级别高过别人几级这种事，只有可能学历导致工资级别差一些，仅此而已。所以你自己心态也要调整好，并且了解更多公司书面规定和流程，增加自己的底气。你说公司没有Kernarbeitszeit就让我不太相信。就算是AT的员工，多数也会那段时间在公司。