德国居民普遍教育水平越来越低，贫困人口越来越多

清丽脱俗 · 发表于 2015-8-27 20:38

stella_0183 发表于 2015-8-27 21:07
一，德国企业有个54岁卡线，就是员工如果54岁，一般就进保险箱了
二，如果开，需要有合适的理由，比如 ...

企业并购，向外国迁移，业务被电子商务取代，在家工作成趋势，都有可能被开

stella_0183 · 发表于 2015-8-27 20:40

kakalein 发表于 2015-8-27 21:35
德国人并不傻，我老公公司就把一个部门消失，所有这个部门员工都要重新签订工作合同，当然比以前的差了， ...

曾经有个大公司
就当时提拔了一批TL成为AL
然后没多久，咔擦都开
因为AL失去保护了

有的德国人，TARIF高级后，愁啊不想升了
为啥？人家不要人事权啊
那种三夹板的事不想干啊
上面压着要你开人，或者削减开支
你对着下面人，又不是那么好弄的
中国人在德国公司如果有人事权，其实不是个好搞的事
德国员工可不像国人那么奴性，领导说啥是啥
尤其大公司，难搞着呢，摆不平只会给你找麻烦
几个部门领导没事在一起就是商量
我把我家刺头丢给你，你的刺头扔给我，换了调教调教
只敢这么干

无可救药 · 发表于 2015-8-27 20:59

澜风抚袖发表于 2015-8-27 13:07
spiegel 的原文

Als armutsgefaehrdet gilt, wer einschliesslich aller staatlichen Transfers wie ...

四口之家每月7000毛收入就到中产的顶层了？这什么定义啊？哪里这么低。我身边挺多四口之家双职工月入超过这个数，还是普通得不能再普通的中产。那按照这个文章的逻辑，他们算啥阶层？

应欣 · 发表于 2015-8-27 21:10

stella_0183 发表于 2015-8-27 21:40
曾经有个大公司
就当时提拔了一批TL成为AL
然后没多久，咔擦都开

开人，真的不容易。

企业常常让Consulting 公司当Sündenbock

stella_0183 · 发表于 2015-8-27 21:15

本帖最后由 stella_0183 于 2015-8-27 22:41 编辑

应欣发表于 2015-8-27 22:10
开人，真的不容易。

企业常常让Consulting 公司当Sündenbock

不仅开人啥的
还有给下面的加工资啥的
手里可以用的预算就这么点，下面给谁加，加多少？
还得照顾级别低的，不能差距太大的
要摆平，伤脑筋的
所以有的德国人，不愿意搭这些事，太麻烦
宁愿老实滴干活，不想做CHEF
若摆不平下面人，人不给你好好干活
上面卡着指标，任务时间，下面给你捣乱，阳奉阴违的
你完不成，是你没能力，BONUS没有，没准还得滚蛋
所以CHEF压力是很大的
因此中国人，外来的，想去领导好下面那批本土人
指挥他们，需要情商和能力的，不是光学历就可以干的了

这就是中国企业和德国企业的不同之处
在国内，指标等压力是直接卡在第一线工人那里的
钱少活多还压力大
德国，指标和责任是卡在中层领导那里
拿高工资得承受高压力，做了错误的决定的话领导承担责任
反而第一线工人，没有这个压力，只要干活，该干嘛干嘛
该做多少小时做多少小时，做完结束

应欣 · 发表于 2015-8-27 22:39

stella_0183 发表于 2015-8-27 22:15
不仅开人啥的
还有给下面的加工资啥的
手里可以用的预算就这么点，下面给谁加，加多少？

基本上就是你说的这个样子。

连日本当年并购美国企业，基本上不成功，案例无数。

stella_0183 · 发表于 2015-8-27 22:46

本帖最后由 stella_0183 于 2015-8-27 23:47 编辑

应欣发表于 2015-8-27 23:39
基本上就是你说的这个样子。

连日本当年并购美国企业，基本上不成功，案例无数。

老实说，一个中国人，就算博士
进入大企业，领导手下TEAM
几个中年老技师，工作经验十多年，本土德国人，土人
够玩死领导

就是这样的，好比如果任务卡下来
一天必须做50个零件
咱国内是完不成，扣工人工资
德国是完不成，扣领导的
工人没事，或者人给你找理由
啊这个机器坏了那个设备的问题
你若不懂行，一点办法都没
制造业里，做领导一般都得是年纪大的，有多年企业工作经验的
不然根本hold不住

kakalein · 发表于 2015-8-28 09:45

stella_0183 发表于 2015-8-27 21:40
曾经有个大公司
就当时提拔了一批TL成为AL
然后没多久，咔擦都开

的确，老板让开一百人，在十天之内，如果不行，人事经理走人。

应欣 · 发表于 2015-8-28 09:47

stella_0183 发表于 2015-8-27 23:46
老实说，一个中国人，就算博士
进入大企业，领导手下TEAM
几个中年老技师，工作经验十多年，本土德国 ...

你对制造业好熟哦。

我知道多一些的都是律师，企业顾问楼里的案例。

就这种楼里业不容易，下面百把个律师，Inhaber 不要太辛苦哦。

我朋友他爸周末都经常做到半夜的。

有个很牛的律师，有意让做Partner，

人家不愿意，去了FH做教授了！

stella_0183 · 发表于 2015-8-28 09:58

kakalein 发表于 2015-8-28 10:45
的确，老板让开一百人，在十天之内，如果不行，人事经理走人。

中层就是这样的很有压力的
任务下来，时间卡着
完不成，没有理由，不用解释
只要完不成，BONUS没有或者直接走人
所以好多德国人是不愿意背负这种责任和压力去升职的

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