职业选择，望高人指点

坐便守望者

本人做研发工作5年，对现状不满求变化。现公司结构是一个Direktor管理所有Standort的研发团队，在德国他的下一级是Gruppenleiter，然后是工程师，作为工程师的我，在德国因为所有的Gruppenleiter都正值壮年，基本没有升职的可能。但是公司文化比较适合养老，节奏比较扎实，所以现在想换个工作。

正在这个关键的时刻，公司的中国研发部门的Gruppenleiter职位空缺，2016年8月开始，至少两年的合同。
另外有一个公司行业相关，工程师的工作。不知怎么选择。纠结中。

另外还有家庭，本人孩子三岁，如果分开两年，不知道会是什么样子，老婆的工作很好，不一定会和我一起回去。两年之后如果我回德国，可能很难在公司找到自己的位子，没有Gruppenleiter的位子给我。

但是要是想永久回去，是一个很好的机会。本人一直是中国人，在职业和家庭中纠结啊

请高人指点，先谢了

harryzs

分开两年的事基本不用想了，除非你不想要这个家了。

你家三个人投票，想呆在德国还是中国，少数服从多数。

Vincent_Nick

不建议和家庭分开，这样对夫妻关系和亲子关系都不是一个国内Gruppenleiter的位置或者更多的金钱可以弥补的。这个时候孩子的成长需要你，你老婆也需要你来分担生活压力。要留一起留，要走一起走。另外，平级跳槽即使钱更多也不建议，除非你已经搞清楚对方公司有Gruppenleiter的空缺并且有意愿找你逐步接位。如果我是你，我会选择等待，直到相关行业的公司有Gruppenleiter的岗位出来，再尽力一搏...当然这只是一家之言，命运最终掌握在你自己的手里。

沤野泥

其实我倒是挺理解楼主的心情。要是一个男的在壮年的时候没有为事业尽全力拼搏，中年以后力不从心，大多还是会报有遗憾的。当然女人也是这样，只不过很多女人把对事业的追求转移到了对孩子的培养上，所以不会那么计较在公司的地位。
不管最后能不能成功，努力过才没有遗憾。我支持楼主跳槽去做Gruppenleiter，这是一个机会，历练好了之后，想再跳回来，起点也会比现在高不少。前提是中国方面有很大的诚意邀请你，这样的话家庭那方面还能好解决一些。租房费用，孩子去国际学校的费用都可以报销，有可观的补贴，你老婆也能更有信心底气跟你回国。

liliss

这种事情跟老婆商量 如果打算回去的话 国内那个位置做为跳板不错的

抓紧时间

高人指点没用
关键看你老婆

Vincent_Nick

回国做Gruppenleiter位置不高，很难搞到外派的。而且要把老婆的感受加入考虑，回去了她的事业就要从头开始。这种事的确最后决定权在于你们两口子，各人经历不同，很难指点。

onair

LZ自己分析一下，回国处理人际关系的能力有多强，作领导基本不是研发了，就是和各色人等周旋，感觉从德国回去的中国人这方面不行，所以还是建议你留在德国。

人中翘楚

外派合同都是有妻子工作还有幼儿园孩子上学之类的，不是说把你自己就买张机票就回去的。

erik.h

这种事楼主还是自己决断吧，大家的意见都是从自己经验出发，情况也因人而异，别人的意见终究只是参考，男人嘛，还是要自己决定未来嘛！加油！

leelight

要我就回去，跳板，之后的职业前景是底层看不见的

xianwubo

我建议LZ看夫妻双方的工资水平，如果女方少很多，可以考虑回去，发展机会更大，老婆的工作说不定也能一起解决了。
如果你俩工资水平相差不大，再看看老婆奋斗的精神，如果你夫人对工作的态度是混日子型，考虑回去吧。如果你夫人是事业型女性，就看看所处行业日后发展的程度。
反正你们两口子肯定有一个人要做出些牺牲的，只能说作为GL回去，是一个比较好的起点，3年后国内跳槽机会更大，看个人能力了。

不会飞翔的翅膀

任何以牺牲家庭为代价的变化都是得不偿失的 这个过几年等楼住缓过劲儿就明白了 但是也晚了!
你确定这次改变可以给你的简历加分很多么!?
如果你确定的话 就和老婆商量 最好的结果是一起回国!

乐水鸣佩环

老婆工作很好，那就没有必要大变动，最多从一家德国公司跳到另外一家德国公司。 德国公司的稳定，对家庭来说就像是公保和私保的区别。

坐便守望者

感谢大家的真诚意见。我老婆的工作比我要好，而且稳定，所以她并不是特别赞成我回去。
12楼的朋友分析的很好，我只是不确定我的决定，对于我和我家庭的影响。我和我老婆感情基础很好，老婆是事业型的，上班很忙。
只是不确定孩子会长成事业型的还是家庭型的，如果我留下的话。
心理差不多有大致的想法了，再和我老婆沟通一下，看看她怎么说。
谢谢大家的诚恳意见，做好决定了告诉大家。;-)