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[其他] 求教袖底香和其他懂Arbeitsgesetz, Mutterschutzgesetz的达人们

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发表于 2015-11-11 20:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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是关于我的Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld. 我是今5月开始休Mutterschutz,娃是六月出生,娃出生前六周及后八周这十二周的Mutterschutz根据Mutterschutzgesetz我应该是拿全额工资的,由保险公司出每天13块钱,剩下的由公司补上。我今年三月份和四月份各从工资里交了钱买公司的额外养老保险,就是betriebliche Altersvorsorge, 我没有选择12个月每月付一部分钱,而是选择从两个月的工资里扣除全年的费用(本来是想一次扣除的,但是一个月的工资不够,所以分了两个月扣)。结果算Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld的时候公司hr就把我三四月份扣除掉betriebliche Altersvorsorge的工资金额加上二月份的工资当作了正常工资金额算了,导致我的Arbeitgeberzuschuss非常非常低,也就是说Mutterschutz12周我拿的钱远远少于我的正常全额工资。

因为这件事情我已经跟公司扯皮好几个月了,因为按我理解Mutterschutzgesetz §14 我公司hr拿我扣过betriebliche Altersvorsorge的工资算Arbeitgeberzuschuss是不合理的,因为这并不是dauerhafte Verdienstkuerzung。公司hr其实看起来是没有遇到过我这种正好在Mutterschutz之前交公司养老保险的情况的,所以也说不出为什么她这么算有理,也拿不出任何法律规定或者公司的规定,就是一直说她算的是对的,应该这么算。现在我已经去找hr的老板了,目前还没有回应。

我想问问懂Mutterschutz的各位,到底我公司hr是对的还是我是对的。如果我是对的我会继续eskalieren,直到到法院起诉。

先谢谢大家了!
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发表于 2015-11-12 00:26 | 显示全部楼层
你的问题很复杂, 还有问题不清楚

1。 你的保险费用从3, 4月工资中扣除, 是之前说好的还是突发的

2。 我数学不好, 如果你的hr没从3,4月Zuschuss中扣, 而是让你自己补交, 金额总数上什么差别
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发表于 2015-11-12 00:32 | 显示全部楼层
又看了一遍, 好像有点明白了

你是想说如果你不是在两个月工资里交的, 而是12个月平摊, 你们HR算法对, 你集中交就不对
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发表于 2015-11-12 08:21 | 显示全部楼层
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发表于 2015-11-12 10:11 | 显示全部楼层
可以理解你的意思,但是没办法人家确实就是这样算的,包括父母金也是只看你过去一年的净收入
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 楼主| 发表于 2015-11-13 18:10 | 显示全部楼层
剑非凡 发表于 2015-11-12 00:32
又看了一遍, 好像有点明白了

你是想说如果你不是在两个月工资里交的, 而是12个月平摊, 你们HR算法对 ...

嗯,有这个意思,但也不完全是,12个月平摊对不对我不确定,因为我觉得这个应该不是分几个月付的问题,而是betriebliche Altersvorsorge到底算不算dauerhafte Verdienstkuerzung,到底应不应该影响Arbeitgeberzuschuss的问题。
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 楼主| 发表于 2015-11-13 18:12 | 显示全部楼层

能具体帮我解释一下为什么不对吗?具体依照的是哪个法条或者哪个法条的解释或者是有判例吗?我好拿去和hr摆事实讲道理。
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 楼主| 发表于 2015-11-13 18:16 | 显示全部楼层
dennik 发表于 2015-11-12 10:11
可以理解你的意思,但是没办法人家确实就是这样算的,包括父母金也是只看你过去一年的净收入

但是Mutterschutzgesetz第十四条的确列举了什么应该算在里面什么不该算,不应该是直接看净收入的,而是应该看gesetzliche Netto,而公司养老保险并不计算在gesetzliche Netto里。
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