工作合同

mastg · 发表于 2015-12-17 16:46

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应届毕业生一枚，拿到Zusage.现在面临签工作合同。 6个月的试用期，工资比面试中的承诺的少了15%左右，试用期之后的工资在合同中并没有说。
1. 我想问问这种情况正常么？是现在就要写明试用期之后的涨幅还是如果试用期到了，一般需要再谈工资新签合同呢？
2. 目前是找工作签，如果换成工签或者蓝卡，如果试用期没过，是不是只有三个月找工作的风险呢？
3. Umzugskosten现在还能跟公司再谈么？又怕伤和气。。。

问题有点多，谢谢大家了。鞠躬~~

hauke · 发表于 2015-12-17 16:49

这种公司没有诚意！我见过，跟你说好了一个钱，到寄合同的时候给个低的数目，就是试你的心理底线！关键你这少的也太多了，如果40K，那现在不就只有34K啦。。。我的建议是可以提一下，为什么变了? 如果接受，试用期过后能否涨到理想数目?

shiroki · 发表于 2015-12-17 16:59

面试的时候是怎么谈的呀，对方对你提的工资是什么回应？如果对方口头答应了你的工资合同里给改了，是我的话我会回信婉拒offer

小号小号啦啦啦 · 发表于 2015-12-17 17:19

本帖最后由小号小号啦啦啦于 2015-12-17 16:21 编辑

楼主。。。我当时也是这样公司给的钱比我期望的最低值还要低个百分之十的样子然后试用期六个月说过了以后会有个反馈然后会加钱但是合同里没写我是因为想要换工签再加上想要积攒经验所以没有跟公司争工资的事试用期过了没有反馈。。。没有涨工资。。。年底没有奖金没有圣诞金。。。

我准备明年提下这个事情。。。解绑工签之后如果他们还不给我涨工资。。。那就找其他工作了哎

对了我有朋友的合同是合同里写得清楚试用期过后工资涨成多少这样我觉得咱们这种口头答应的可能有点悬。。。而且我好悲惨刚工作两个月我的经理就去休产假完全都是我一个人在干。。。

Jiao-Zi · 发表于 2015-12-17 17:24

试用期工资和使用期以后的工资都应该写在合同里

mastg · 发表于 2015-12-17 17:27

小号小号啦啦啦发表于 2015-12-17 16:19
楼主。。。我当时也是这样公司给的钱比我期望的最低值还要低个百分之十的样子然后试用期六个月说过了以 ...

MM头像好Q.嗯，理解的，pat pat. 现在还没签合同，我在想能不能跟公司再继续谈谈。其实我心里没底，这是唯一手上拿到的一个工作。

小号小号啦啦啦 · 发表于 2015-12-17 17:31

楼主我觉得你找工作签如果还有蛮长时间才到期专业和自身背景也不错的话可以跟公司谈谈或者继续找找我当时是很着急所以没有谈因为怕提了公司就不要我了但是进来之后老板同事偶尔提起另外两个和我一起面试这个工作的好像连德语都不会说。。竞争对手原来那么差哎我好后悔没提涨工资嘤嘤

Triberg千钟屋 · 发表于 2015-12-17 17:47

小号小号啦啦啦发表于 2015-12-17 16:31
楼主我觉得你找工作签如果还有蛮长时间才到期专业和自身背景也不错的话可以跟公司谈谈或者继续找找我当 ...

这个是你无法预测的，也许就有比你更强的竞争者。我个人觉得还是积累经验重要。随着你在公司地位的升高一切都可以谈的。

抓紧时间 · 发表于 2015-12-17 19:18

试用期的工资比事先报的工资略少是可以接受的，过后涨多少最好写进合同，没有写也别太在意。

但如果少太多，那就是缺德了

liangchen2 · 发表于 2015-12-17 19:46

我公司给我的薪金也比预期的低了20%，也没有Umzugkosten，不过没办法，公司还有其他人选，我不做还有其他人，所以现在只能先做廉价劳工了。。。

傻卵 · 发表于 2015-12-17 19:55

试用期之后说好涨工资都是直接写在合同里的，没写的根本不算数

dolcide · 发表于 2015-12-17 21:47

拿到合同工资比谈的时候低，是可以再商量的，大概提高到一个中间数

Gone7055 · 发表于 2015-12-17 22:55

原来这么多人有这种情况，偶也算半个诶。少了10%

jojo.rd · 发表于 2015-12-18 12:00

是因为现在经济普遍不好么，为什么这么多公司都压低薪水？是否也和公司规模有关呢？
不好意思楼主，歪了个楼。

alen3x · 发表于 2015-12-18 12:01

试用期工资低是可以理解的我当时也低了20%。但是正式工资一定要写明在合同里不然公司显然想讹你

ilyt2000 · 发表于 2015-12-18 12:09

蓝卡的话越早越好，因为转长居的21个月是从蓝卡开始时间算的。而且蓝卡是有三个月的找工作时间的。假如没过试用期，大部分外事局会看之前你的找工作签证还有多少时间，会给你最大的优惠。

bottlemann · 发表于 2015-12-18 13:41

看你工作性质，如果是技术含量高得，口头承诺也可以，公司不会为了几个小钱花大力气培训你半年你却因为不满意走了。
如果是培训２礼拜就能上手得活，最好能写在合同里。

mastg · 发表于 2015-12-19 19:13

本帖最后由 mastg 于 2015-12-21 15:08 编辑

更新一下状态。更公司沟通了一下，试用期之后的薪水还是没能落实的合同上。签的是Manteltarifvertrag. 169小时/月。目前Anlage 1里的工作内容一直还没收到。合同里有几点不明确，还想问问大家。
1. "Der AG ist befugt, Mehrarbeit im Rahmen des Manteltarifvertrages anzuordnen..."工作会有一个Zeitkonto可以ausgleichen.每月的Min和Max不能超50%---->是不是可以理解为AG有权要求员工加班，加班工时可以抵消？
2. 合同最后提到签字时要确认Anlage1（关于工作内容），Anlage 2在手，但Anlage 1公司现在并没有寄出来。这个时候如果签字有什么风险么？
3. Urlaub具体天数合同里没写，Richten sich nach Manteltarifvertrag 这是Ok的么？

再次烦扰，谢谢各位了。

minyizhang · 发表于 2015-12-19 20:16

mastg 发表于 2015-12-19 18:13
更新一下状态。更公司沟通了一下，试用期之后的薪水还是没能落实的合同上。签的是Manteltarifvertrag Hotel ...

问律师吧，太专业了。
我觉得不行，你公司好像要搞你啊

leelight · 发表于 2015-12-21 13:39

抓紧时间发表于 2015-12-17 19:18
试用期的工资比事先报的工资略少是可以接受的，过后涨多少最好写进合同，没有写也别太在意。

但如果少太 ...

嗯，过后涨多少也有不写的。
如果过了试用期去谈，不认账，那就跳吧

leelight · 发表于 2015-12-21 13:45

mastg 发表于 2015-12-19 19:13
更新一下状态。更公司沟通了一下，试用期之后的薪水还是没能落实的合同上。签的是Manteltarifvertrag Hotel ...

urlaubstag不确定这个较奇怪，Manteltarifvertrag 不清楚是什么样

paul871017 · 发表于 2015-12-21 14:03

电话10w,到手就8w5了。去不去都行

我数学真好。

抓紧时间 · 发表于 2015-12-23 08:25

paul871017 发表于 2015-12-21 14:03
电话10w,到手就8w5了。去不去都行

我数学真好。

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