选择涨工资还是减少工作时间

小号小号啦啦啦 · 发表于 2016-1-15 11:31

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我是之前没有圣诞金没有年终奖公司口头承诺说试用期之后涨工资但杳无音讯的悲剧
现在马上满一年想和公司谈但是预计可能也就能涨个百分之十的样子
我算了下如果我的工资不变工作时间减少8小时（5个工作日变4个工作日）这样好像比较划得来而且我有时间做自己的事情提高自己

目前拿的是永久合同但是不准备在公司长期待现在绑定工签换不了工作预计换工作的话会比现在工资最少高百分之二十

请问大家我应该怎么和公司谈呢谢谢谢谢

乐水鸣佩环 · 发表于 2016-1-15 11:42

如果预期呆的时间不长，我会选择涨工资。选择下一份工作的时候，你现在的工资水平就是你的底气。

小号小号啦啦啦 · 发表于 2016-1-15 11:51

乐水鸣佩环发表于 2016-1-15 10:42
如果预期呆的时间不长，我会选择涨工资。选择下一份工作的时候，你现在的工资水平就是你的底气。

謝謝回复！我预期待到八月目前来看工资不是特别重要我需要一些时间学习然后提高自己是当务之急
而且老实说我争取下也就涨百分之十的样子税后多不了多少钱。。。少一个工作日工资不变变相涨了时薪
我知道如果我提出减少工作时间可能会显出我不主动对工作没什么热情可是我不准备长期待所以我想是不是应该选择对我自己比较好的路呢？哎我也很纠结

Dany-und-Chen · 发表于 2016-1-15 12:12

小号小号啦啦啦发表于 2016-1-15 10:51
謝謝回复！我预期待到八月目前来看工资不是特别重要我需要一些时间学习然后提高自己是当务之急
而且老 ...

其实你已经有答案了，不要纠结了。就按照自己的想法走就是了、

chinapope · 发表于 2016-1-15 12:15

小号小号啦啦啦发表于 2016-1-15 10:51
謝謝回复！我预期待到八月目前来看工资不是特别重要我需要一些时间学习然后提高自己是当务之急
而且老 ...

+ 10% 好多啊。

乐水鸣佩环 · 发表于 2016-1-15 12:20

小号小号啦啦啦发表于 2016-1-15 10:51
謝謝回复！我预期待到八月目前来看工资不是特别重要我需要一些时间学习然后提高自己是当务之急
而且老 ...

你是去考证书的话，可以考虑减少工作时间。而且你可以大方说自己需要更多时间考一个证书。

小号小号啦啦啦 · 发表于 2016-1-15 12:23

本帖最后由小号小号啦啦啦于 2016-1-15 11:31 编辑

乐水鸣佩环发表于 2016-1-15 11:20
你是去考证书的话，可以考虑减少工作时间。而且你可以大方说自己需要更多时间考一个证书。

嗯我是有这个打算那这种情况我是怎么跟公司谈呢？一边谈加薪一边说需要时间吗？

不好意思我刚刚理解错了你的意思是我可以直接讲因为需要时间考试所以想要减少工作时间对吗
我怕这样公司觉得 ‘为什么别人也考试就可以上班你要考试就要减少工作时间是你能力不够吗’。。。
在公司的这段经历真的不怎么好每天看德国同事两面三刀背后互相讲坏话
大老板完全不了解我工作对我给负面评价的时候知道我工作情况的经理也什么都不说真的超失望

小号小号啦啦啦 · 发表于 2016-1-15 12:28

chinapope 发表于 2016-1-15 11:15
+ 10% 好多啊。

因为起薪比我之前讲的期望薪资的最低值还要低。。。而且就算涨百分之十也没涨多少哎。。。默默熬往上爬

小号小号啦啦啦 · 发表于 2016-1-15 12:28

Dany-und-Chen 发表于 2016-1-15 11:12
其实你已经有答案了，不要纠结了。就按照自己的想法走就是了、

嗯但是我担心我经验不足这样提出来会有负面的效果所以想要请教大家看看怎么样比较合适

乐水鸣佩环 · 发表于 2016-1-15 12:35

小号小号啦啦啦发表于 2016-1-15 11:23
嗯我是有这个打算那这种情况我是怎么跟公司谈呢？一边谈加薪一边说需要时间吗？

不好意思我刚刚理 ...

这是一个谈判技巧的问题，提的时候可以先从涨薪开始，至于最后verhandeln的结果，可以往你想要的方向引导。慢慢来吧，每个人都得学会谈判技巧，一生受用。

tieying · 发表于 2016-1-15 12:36

你可以选择加工资，并向公司提出申请培训，在平时的工作时间，每天去参加1个小时，还可以申请，给你报销这部分费用，这样，你又加工资了，又得到了培训，还是公司支付，一举两得。

Longlongtimeago · 发表于 2016-1-15 12:52

10%! 在德国要涨5%以上基本上要你业绩出色才行吧.

小号小号啦啦啦 · 发表于 2016-1-15 12:58

Longlongtimeago 发表于 2016-1-15 11:52
10%! 在德国要涨5%以上基本上要你业绩出色才行吧.

是吗。。。那可能是因为我的起薪真的太低了。。。

小号小号啦啦啦 · 发表于 2016-1-15 12:59

tieying 发表于 2016-1-15 11:36
你可以选择加工资，并向公司提出申请培训，在平时的工作时间，每天去参加1个小时，还可以申请，给你报销这 ...

嗯呢！职场小白需要学习的还有很多谢谢你的建议！

huturenzhe · 发表于 2016-1-15 13:29

小号小号啦啦啦发表于 2016-1-15 11:59
嗯呢！职场小白需要学习的还有很多谢谢你的建议！

一开始的情况跟你很类似。这期间跟老板磨了好几次，涨了两次。。。不多，但真心累。跳槽确实比较高效些。

乐水鸣佩环 · 发表于 2016-1-15 13:50

个人经验来看，什么时候Gehaltsverhandlung纠缠半天还没有达到你预期目标，就是可以跳槽的时机到了。。。一切当然以很好的业绩做前提。

peonyinnov · 发表于 2016-1-15 14:37

楼上说的没错，涨了薪水下份工作工资才好谈。不过楼主不要想的那么美还给你选,搞不好一条都不答应。

小号小号啦啦啦 · 发表于 2016-1-15 16:37

peonyinnov 发表于 2016-1-15 13:37
楼上说的没错，涨了薪水下份工作工资才好谈。不过楼主不要想的那么美还给你选,搞不好一条都不答应。

我有点没明白比如我现在工资是xxk 但是我找下份工作的时候我可以说我的预期是xx＋5k 就算我现在没有拿到那么多但是找新工作的时候也可以谈的吧？不会说因为我现在只拿到这么多下份就只能在我现在的基础上加一点而不是加很多吧？求指点

哈哈我也觉得我提的这两条都有点是自己想太多可能一条都不答应我

peonyinnov · 发表于 2016-1-15 18:08

小号小号啦啦啦发表于 2016-1-15 15:37
我有点没明白比如我现在工资是xxk 但是我找下份工作的时候我可以说我的预期是xx＋5k 就算我现在没有拿到 ...

对于人事来说，你上个公司给你多少钱是他们判断你工作能力值多少钱的重要指标。有的还要求过去工资单作为参考吧。如果特别低肯定会怀疑你工作能力一般所以公司不愿意付更多。

清丽脱俗 · 发表于 2016-1-15 20:04

百分之3都难，别说百分之10

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