德国公司奇怪的企业文化

itismine · 发表于 2016-2-20 00:19

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不知道其他公司怎样，我在的这个公司属于技术类公司，是在市场应用部门。公司大难免有些部分工作有overlap, 很明显的发现大部分同事很介意别人来了解插手他的工作，即使都是负责一样的范围，写邮件跟客户联系技术讨论都把其他相关的同事排除在外。特别是重要的有潜力有含量的工作，只愿意他一个人负责，他了解的就比其他同事多，他在公司的地位就更重要，一个组或部门的负责差不多东西的同事之间都感觉防着彼此，彼此都很忙相互之间不知道在忙什么。组里面的事情因为缺少沟通，是从客户嘴里才了解到。你越是不争，不像他们一样自己护着地盘，最终就搞的重要的项目别人把你排除在外，他们没兴趣的就扔给你。
我发现这是我这个公司的普遍现象，不光德国人，其他一些欧洲人也一样的行为，非常护己。老板都不管的，只要有人做，组内和不和谐没关系，甚至老板自己也是来这一套。根本没有团队精神，反而感觉是很重的彼此竞争关系。有必要么？

umzug2013 · 发表于 2016-2-20 01:10

看得难受死了。。。。。。

klk · 发表于 2016-2-20 09:39

有同感，确实是这样，所谓Teamarbeit都只停留于概念。

mib · 发表于 2016-2-20 09:50

都一样了，这是人性

Fischmann2009 · 发表于 2016-2-20 10:47

同感，其实他们之间也是使劲地防着的。新来的主要靠自学，如果有问题去问那些老员工就得像孙子一样。如果一段时间过后发现还没有进入公司的状态，就得走人。前段时间新来一菜鸟既不懂又放不下去问，没多久就走人了。所以哥当时也忍了很久的。

Gone7055 · 发表于 2016-2-20 11:57

感觉我们公司还可以啊。可能公司小的缘故吧。
我部门有8，9个人，我也是公司的新人，我就讨厌一个人，其他人都对我挺好的。

我不喜欢的德企文化是同事之间说SIE。真心觉得这样不利于拉近同事的距离。可能德国人觉得也没必要拉近关系吧。

junezsk · 发表于 2016-2-20 12:29

都是啥公司啊，同事之间还有说SIE的。。。。

Dulu · 发表于 2016-2-20 13:11

这就是丛林文化。弱肉强食，你死我活。特别是西方人，每餐都是用刀叉切肉，嗜血杀戮, 杀牲口都不放血的，所以，吃下去进入血脉的都是血腥。德语说：DU BIST WAS DU ISST.

Gone7055 · 发表于 2016-2-20 14:34

junezsk 发表于 2016-2-20 11:29
都是啥公司啊，同事之间还有说SIE的。。。。

德国同事间说SIE很正常吧。我一个德国朋友还问我我们公司说SIE还是DU，还告诉我新人开口要小心。我们部门里说Du，部门间就说SIE了。我上司给一个销售部的普通员工发邮件还说SIE呢，那个销售也就2，30岁的样子。抄送给我我看那邮件时心里排山倒海的，还是喜欢英语文化。

Triberg千钟屋 · 发表于 2016-2-20 21:19

中国不也是这样？你有你的工作职责，他人有他人的工作职责，别人插手你的说三道四指指点点你也不会乐意吧。我现在在小型公司，你说的情况在我这个公司也有，不过优点就是我这个是中国项目，德国人没法做。。。他们的项目需要经验，我新手也做不了，所以项目分的很清楚。

jochenyu · 发表于 2016-2-20 21:32

很正常啊等你有丰富经验教别人的时候一样

moor · 发表于 2016-2-20 22:20

这个真是看公司，看部门的文化了，反正我遇到的大部分同事都挺不错的，都是尽量给提供帮助以及技术资料

snoopxx · 发表于 2016-2-20 23:00

哎，看了深有同感，我这里的德国人也是这样的，没本事还要相互争来争去

幽雨听弦 · 发表于 2016-2-22 10:44

还好，我们每周小组例会，每个月部门例会，都会说说现在自己的项目，有哪些东西和大家分享的。有问题大家一起侃，气氛还不错。不太会有人觉得别人会把自己的项目抢走，大概是因为我们的项目没有提成的，而且人手本来就不够，推掉还来不及吧

vooheese · 发表于 2016-2-22 11:14

如果公司不大，那么企业文化和管理层的做事风格很有关系。LZ，你看看你们公司管理层是什么风格。照你这个讲法，应该是属于放任自流型

小号小号啦啦啦 · 发表于 2016-2-22 11:50

我老板直接跟我说你是来上班的不是来交朋友的和同事关系好在我这里不会给你加分
但主要是德国人那两面三刀的办公室政治我不搞好关系他们会去叨叨叨的告状啊（就算搞好关系也是面子上好人家背后说不定也去告状）

毕竟每天在办公室要待9＋小时搞得跟战场一样觉得好没必要

端木风 · 发表于 2016-2-22 12:33

我们从上班第一天开始就是du，跟老板，跟60岁的员工都是du，确实感觉还挺自在，实习的时候感觉大家不是特别爱理我，不过正式入职以后就还挺热情，问啥都告诉你，特别热心

kidkudo · 发表于 2016-2-22 13:36

看公司规模和类型，我实习和上班的公司都还好，因为不teamarbeit简直没法做

但是呢一旦事情没做好，责任就互相推了

ilyt2000 · 发表于 2016-2-22 13:39

+1 看来不只我有这种感觉在。来了快一年了还在门外晃荡，真是太郁闷了。

人中翘楚 · 发表于 2016-2-22 14:36

都一样。护住自己地盘的时候在去讨论什么团队合作，不然自己地盘被人团了还替人打扫卫生了。

iamamajia · 发表于 2016-2-22 15:51

每次看到这种话题都想说：这有什么好奇怪的？？

占山头护地盘这种事每个公司都一样吧？别人排斥你说明把你当回事，你也就大大方方得跟他竞争呗，除非你不敢。非要觉得自己新来的，需要人罩着，那你怎么跟别人平起平坐？至于搞不清楚状况，问不到自己需要的信息还玻璃心，除了怪自己还能怪谁。你说我们搞窝里斗都是一把好手，放到跟德国人/欧洲人一起斗，就开始拼谁道德更高尚了。。。

单位里你掏心掏肺的是要干吗？自己掏心掏肺还要求别人也这样？在欧洲工作就按欧洲的游戏规则来，在中国就按中国的游戏规则来，非要倒过来折磨自己也是日子过得太好了。。。

Darkpriest · 发表于 2016-2-22 16:11

最终原因还是因为活少人多... 忙得厉害的组, 恨不得把工作都丢出去才好...

zcgba · 发表于 2016-2-22 19:18

我们还好，因为每个人负责一个功能，这个功能相关的全是你一个人负责，想叫别的同事帮忙，别人也无法插手。很明显那种公司不会多招一个闲人的感觉。

nashlalala · 发表于 2016-2-22 19:43

在两个德国公司呆过一个很大一个很小有些同事虽然不是很热情有的脾气不太好但只要开口问大家都还是很热心的帮忙也许it公司文化氛围稍好一些？

若叶繁茂 · 发表于 2016-2-22 22:32

说明公司效益一般。增量太小才争抢存量。如果增量大的话这种无意义的内耗一般就会变少了。

若叶繁茂 · 发表于 2016-2-22 22:32

说明公司效益一般。增量太小才争抢存量。如果增量大的话这种无意义的内耗一般就会变少了。

蔥。 · 发表于 2016-2-23 22:01

平时各忙各的挺好的，总比资深同事总想掺和几脚，遇到问题再踹你几脚好

swlizhen · 发表于 2016-2-23 22:24

对。是这样，最好全部掌控自己手里。一个巩固自己工作岗位，如果看业绩的话，可以多为挣些好项目。

itismine · 发表于 2016-3-12 15:02

vooheese 发表于 2016-2-22 10:14
如果公司不大，那么企业文化和管理层的做事风格很有关系。LZ，你看看你们公司管理层是什么风格。照你这个 ...

很对，放任自流型。你争抢你就干的多。你不愿意干整天偷懒也没人管。当然同事私下里会在背后议论的。

itismine · 发表于 2016-3-12 15:11

若叶繁茂发表于 2016-2-22 21:32
说明公司效益一般。增量太小才争抢存量。如果增量大的话这种无意义的内耗一般就会变少了。

公司这两年效益是不怎样，而且老板们还一直招人扩大自己手下人数，很多职位明显跟其他部门的职能相重复，竞争关系，可个个老板们看到的只是自己的势力范围。

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