已得到帮助。

宽宽 · 发表于 2016-5-5 19:10

这事儿，明显是lz自己不占理啊，公司有权利让你在指定时间地点工作的。

zusanna · 发表于 2016-5-5 21:47

宽宽发表于 2016-5-5 20:10
这事儿，明显是lz自己不占理啊，公司有权利让你在指定时间地点工作的。

大家说得没错，一直跟CEO老板关系不错，但是这个COO（兼CEO）是新上来的。就目前情况，想以最好方式退出，或者降工资升提成等方式继续干。要不就在被第二次mahnung前解决。
不知道这个病假条能不能管一段时间。

溜溜球 · 发表于 2016-5-5 21:57

商量下降工资高提成home office

garyhong · 发表于 2016-5-5 22:46

两个字：活该

傻麦兜 · 发表于 2016-5-5 23:02

你这种情况再继续呆也是赖活着了。。公司总会找其他理由开你的

傻麦兜 · 发表于 2016-5-5 23:03

你做什么方面的？法兰机会应该也有不少吧

fusion · 发表于 2016-5-5 23:04

zusanna 发表于 2016-5-5 21:47
大家说得没错，一直跟CEO老板关系不错，但是这个COO（兼CEO）是新上来的。就目前情况，想以最好方式退出 ...

你要是一直开病假条，公司不傻，到时也别怪公司一个个mahnung开出来

ladulit · 发表于 2016-5-5 23:07

我觉得还是辞职吧……不要老提人家COO怎么样怎么样，人家没准招进来就是为了抓风纪的。工作上没有什么关系好关系不好，只有上下级关系

龙宝2012 · 发表于 2016-5-5 23:08

zusanna 发表于 2016-5-5 22:47
大家说得没错，一直跟CEO老板关系不错，但是这个COO（兼CEO）是新上来的。就目前情况，想以最好方式退出 ...

病假条谁都知道是耍赖。
可以先降工资把位置留住，再想下一步对策。

zusanna · 发表于 2016-5-6 09:55

fusion 发表于 2016-5-6 00:04
你要是一直开病假条，公司不傻，到时也别怪公司一个个mahnung开出来

公司不可能因为病假而mahnung，这是不合法的。

账号		自动登录	找回密码
密码			注册

萍聚头条