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xxsc · 发表于 2016-12-1 13:16

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本帖最后由 xxsc 于 2016-12-9 08:45 编辑

谢谢！

zhiga_xi · 发表于 2016-12-1 13:43

拿到MutterPass 后，一般得3个月之后吧

zhiga_xi · 发表于 2016-12-1 13:45

公司一般不能以这个为借口取消你的工作合同。试用期倒是情况复杂

awe_202 · 发表于 2016-12-1 14:36

半年的试用期才刚开始，有这么着急怀孕啊，咋不稍微等稳定点

不去不散 · 发表于 2016-12-1 14:36

尽早告诉公司，因为他们不能因为怀孕而在试用期开除你
我一朋友就是这样，入职两个月后怀孕，然后马上告知雇主，产后休假两年，休完假估计是自己都觉得不好意思就直接辞职了，轻松倒是很轻松，就是感觉情面上不太好意思

shiroki · 发表于 2016-12-1 15:46

拿到mutterpass就去说吧

bearhh · 发表于 2016-12-1 15:54

拿到mutterpass吧，而且如果没检查过抗体，成天和小孩一起待安全么，我怀孕的时候没有查过抗体，前面几个月一直都避免和成群的小孩接触，不过很可能我当时想太多了.......我也只有过一个娃，所以没什么经验

greatocean · 发表于 2016-12-1 16:04

觉得LZ还是应该及时告知，如果雇主有问题的话，你什么时间提出来都会为难你的。而且这也不是什么大事情，正常怀孕，正常通知，正常工作，正常休假

抹茶糯米团 · 发表于 2016-12-1 16:17

试用期怀孕的，心理都很强大。。。

adrenalin · 发表于 2016-12-1 16:27

什么时候怀孕不好控制，什么时候不怀孕还不好控制么。。。

cooljht · 发表于 2016-12-1 16:35

adrenalin 发表于 2016-12-1 15:27
什么时候怀孕不好控制，什么时候不怀孕还不好控制么。。。

如果是长期没怀上的，还真不好控制。。。

EysOnMe · 发表于 2016-12-1 22:01

Erzieherin的话你要当心，打了疫苗有抗体的准妈都要尽量避免KITA的孩子，那绝对是各种病毒的集散地。话说10月19号末次姨妈，现在已经至少9周了，绝对不算早了啊。。。lz还是不愿意查阴超的那位吧，你要是真介意阴超的话，那Erzieherin的工作环境是你更应该担心的。你还没验血，各种抗体全不全你也不知道。

HelenCheng · 发表于 2016-12-2 15:34

理论上可以知道怀孕了就跟雇主说的，而且可以请FA开一个Schein，里面是Mutterschutz开始的时间（预产期前六个星期）。
实践起来，大多数人是满了三个月以后通知雇主，但是如果准妈从是的职业会接触对孕妇有害的物体或者原材料，或者有强体力劳动，或者其他对孕妇不利的工种、任务，甚至包括长途出差之类，都可以提前和雇主说明，让雇主把自己调离相关岗位，换到对孕妇无害的岗位上去，不用等三个月。
MM可以问一下FA，你这个职业这种情况需不需要提前和雇主说，还是可以等到三个月以后（也就是过了试用期）。

sosohuan001 · 发表于 2016-12-5 09:58

在Kita工作还是建议早点说，很多老师从一查出怀孕就不能继续上班了，因为Kita里流行的一些病对孕妇特别有害。或者至少赶紧咨询一下妇科医生。

火车侠。 · 发表于 2016-12-5 20:00

你以后再说公司也是会推断出你在试用期就怀孕的。落下口舌是肯定的。只要你心理强大又何必在乎别人说什么。如果真的受不了小孩生好后辞职就是了

pigeonrain · 发表于 2016-12-6 15:44

Erzieherin怀孕以后可能就不能上班了，我儿子的幼儿园园长也是刚怀孕，就没有来上班了，好像德国有什么相关法律的。

好冷 · 发表于 2016-12-6 18:53

幼儿园阿姨是一怀孕就可以在家领工资了，据说是保险全付

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