和部分女员工交流比较痛苦

dolcid · 发表于 2017-3-21 13:12

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本帖最后由 dolcid 于 2017-3-21 12:34 编辑

我不是歧视女人，我自己也是女的，我也承认，还是有很多能就事论事的女同事的，工作么，何必那么情绪化。

不过就我接触到现在的女同事，无论中外，尤其是职务不上不下（忽然觉得，好像大boss里，还从没见过女人呢），做个主管，项目负责人的那些，那说话就是咄咄逼人的吓人，一句话没听你讲完，先给你定性了，比如:
有时候一件事我说要怎样怎样才能完成，人马上甩一句: 如果你完成不了，那是你什么什么搞错了，拜托，没搞明白的是她好不好，最后人发现自己无理了，也跟没事人一样。
还有一旦意见和她不一样了，马上甩出一句: xxx, 我觉得你自始至终就没明白我的意思，明明是她自己前后矛盾，前后说的不一样，我觉得咋跑偏了，才有另外的意见，一眨眼先被别人扣帽子了。等我反问: 我们（还有其他参与者）刚才不是一致决定了要这样这样，所以按照刚才说好的，现在我才提出我的想法的时候，人家干脆直接离开这个topic了。

有时候国内公司某个部门领导岗位被硬塞个关系户女儿当部门经理，开电话会议时，所有人都讨论完的话题，她会不依不饶的要求要按她的提问方式解释清楚，拜托，一来没人免费帮她开小灶，二来她问的问题实在不是一句两句可以解释清楚的，很多概念上的事情，不得靠自己平时琢磨么。德国同事看我，意思问咋回事，她到底懂了没? 我也不好说啥，心里想，不懂得谦虚点，不过这无比的自信倒是让我很钦佩。

遇到这样的女性同事，实在让人不舒服，感觉太情绪化了，一味要刷存在感似的，你要刷也得在自己拿得出手的事情上刷啊，明明啥都不了解，这方面的事什么也没做过，一发表起见解来那股舍我其谁的态度，太吓人了。。。

不过我也得反省，不能打断她，太沉不住气，就得让她blabla完了，刷完存在感了，再直接做个决定拉到了。

话说回来，企业需要一定女性做领导也是可以理解，可是挑也挑些拿得出手的啊，难道真那么缺理性干练的女领导么。。。

fusion · 发表于 2017-3-21 15:06

除了这点

开电话会议时，所有人都讨论完的话题，她会不依不饶的要求要按她的提问方式解释清楚，

外，其他我都同意，而且女的下属一样，她做错事还不能直接批评的，要小心呵护人家情绪的

抓紧时间 · 发表于 2017-3-21 13:16

深有同感

rayxiaoyi · 发表于 2017-3-21 13:40

身在宝洁，直接领导就是个女老板，感觉相比其他男性领导更显得优柔寡断一些。人还是很Nice的，当然这可能和整个公司氛围有关，上下级之间没有很多距离感。

kaeferin · 发表于 2017-3-21 13:51

楼主本人平时说话也很咄咄逼人的吧。

她会不依不饶的要求要按她的提问方式解释清楚

这点对于一个新进的小领导，我觉得是优点。她想把事情搞明白呀。既然楼主觉得自己比别人厉害，那就努力加油争取做一个不一样的女领导。

dolcid · 发表于 2017-3-21 14:06

kaeferin 发表于 2017-3-21 12:51
楼主本人平时说话也很咄咄逼人的吧。

别逗了，就知道会有人这么说，平时哪有我说话的机会，说也是仅仅谈业务而已，如果别人和我意见不同，那很正常，大不了再解释一遍，或者说把别人的听完了，能反驳反驳，反驳起来太费劲，直接继续自己的话题就成，何必做人身攻击。

Fischmann2009 · 发表于 2017-3-21 14:10

LZ，咱们中国有句名言其实哪里都能用上, "以其人之道还治其人之身".

dolcid · 发表于 2017-3-21 14:20

本帖最后由 dolcid 于 2017-3-21 13:26 编辑

Fischmann2009 发表于 2017-3-21 13:10
LZ，咱们中国有句名言其实哪里都能用上, "以其人之道还治其人之身".

我脑补了下，这下场面会很难看，会像菜市场里两个八婆为了点鸡毛蒜皮在争执，会议现场又不是只有两个女人，2个中国女人无论在其他中国人，还是在德国人面前这么争执，都是自毁形象。

老实讲，每次和那个关系户家属开会，都很怵头，人家是关系户，再疯再傻，怎么滴都有人罩着，别人不说，即便把她当个笑话看，该给面的时候都得给，我一个没根没底的苦娃，硬来那不是自找没趣么。

抓紧时间 · 发表于 2017-3-21 14:23

dolcid 发表于 2017-3-21 14:20
我脑补了下，这下场面会很难看，会像菜市场里两个八婆为了点鸡毛蒜皮在争执，会议现场又不是只有两个女人 ...

KK，敲下黑板

lz可不能政治不正确哦，更不能自我矮化，成全了那些直男癌

kaeferin · 发表于 2017-3-21 14:23

dolcid 发表于 2017-3-21 13:06
别逗了，就知道会有人这么说，这是什么心态。再说平时哪有我说话的机会，说也是仅仅谈业务而已，如果别 ...

看来我们理解的不同。
我说的咄咄逼人是指说话语气比较急，声调比较高，就是有点气势凶凶，不缓和。咄咄逼人不是对他人进行人身攻击。

还是你觉得我说你平时说话咄咄逼人是对你人身攻击了?

Fischmann2009 · 发表于 2017-3-21 14:34

dolcid 发表于 2017-3-21 13:20
我脑补了下，这下场面会很难看，会像菜市场里两个八婆为了点鸡毛蒜皮在争执，会议现场又不是只有两个女人 ...

凡事都有个策略，来恁的肯定不行。
LZ不会是做什么事都要别人手把手教吧。
如果你就那么刻板地去理解祖先的话，那你还不如当咱们的祖先从来都没有说过那句话。

sdf1sdf1232 · 发表于 2017-3-21 14:42

The boss is not always right, but he is always the boss.

dolcid · 发表于 2017-3-21 14:47

sdf1sdf1232 发表于 2017-3-21 13:42
The boss is not always right, but he is always the boss.

就是啊，所以就只好自己痛苦了。

sdf1sdf1232 · 发表于 2017-3-21 14:51

其实挺好的，有一些挫折，可以使人变得更加坚强。和合得来的人合作换谁都会，但是与合不来的人合作还能保证任务完成则是一种需要锻炼的能力了

bearhh · 发表于 2017-3-21 15:19

本帖最后由 bearhh 于 2017-3-21 14:22 编辑

你这贴改个性别我同意的，主要是我不喜欢不事先做好准备的人，开会之前希望别人也达到和我同样的认知，不一个水平，至少也不能一直纠着小白问题浪费别人的时间。但是，我遇到的是男同事这样。因为我就一个女同事还有女领导，觉得她俩很聪明，基本一点就破，而且处理事情都很有条理和一致性。男同事基数太大，所以难以避免

dolcid · 发表于 2017-3-21 15:25

fusion 发表于 2017-3-21 14:06
除了这点外，其他我都同意，而且女的下属一样，她做错事还不能直接批评的，要小心呵护人家情绪的

其实应该这么说，她的问题属于基本概念缺失，属于平时多跑几次车间，了解下生产就该掌握的，老实说，别人比她晚进公司n年的员工也听一听就明白了。你说的要别人按照自己的提问方式解释清楚，那是在捋逻辑，那样的人当然没问题，反而捋了一遍又一遍后，大家对事物的认知可能都会更清晰。

shrek_munich · 发表于 2017-3-21 15:53

fusion 发表于 2017-3-21 14:06
除了这点外，其他我都同意，而且女的下属一样，她做错事还不能直接批评的，要小心呵护人家情绪的

强烈同意
这个月刚来了个女同事，一来就要做最核心的那个topic，我说你又没经验而且这个topic早就有人负责了，然后就各种不motivate......

抓紧时间 · 发表于 2017-3-21 15:59

fusion 发表于 2017-3-21 15:06
除了这点外，其他我都同意，而且女的下属一样，她做错事还不能直接批评的，要小心呵护人家情绪的

只能女性批评女性吧

Reisender · 发表于 2017-3-21 18:15

男老板同感啊。。。
不过没有女老板，也许更过分？。。。

fürimmerstuggi · 发表于 2017-3-26 03:15

只有靠关系塞进来的部门领导能够在和德国同事沟通的会议上指手画脚，否则在德国的非技术方向的中国人没做到领导级别的怎么可能在会议上自舒己见？你不觉得这是好事？

幽雨听弦 · 发表于 2017-3-27 11:23

我的男同事也有这种的啊
无论男女都需要存在感，尤其是那些boss和新人，就让她们blabla好了，说着说着自己就知道了，用不着我们打断ta神马的。我觉得还是方式方法问题。

8240668 · 发表于 2017-3-27 11:28

很好很好

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