吐槽一下工作和同事

通过在某国内大公司杜塞分公司实习的经历，我深深地体会到一点，那就是对于某些国人来讲，规定就是用来打破的。从国内外派过来的同事（我只是说我见到的，不能代表所有的人），坐U-bahn说我只坐两站就不打票了，结果被罚了60欧。租的房子，合同写的提前三个月昆掉，签的时候他不看，结果退租的时候非让我们和房东商量把这个期限改成两个月（说白了就是耍赖皮少交一个月房租）。对待本地招的外包中国人和实习生，那是相当的严格，还经常各种加班，但是很神奇的是对于老外员工，就没那么严格了，他们也不用加班。这种类似的例子数不胜数。。。从国内过来工作，却不融入当地生活，怎样的一种心态，理解不能。

limit

虽然华为负面新闻不断
但我看到SBahn上大篇幅的华为广告，德国同事也有用华为手机的，还是有点小开心的
以前他们就只知道三星索尼，现在海外终于也能看到自家民族品牌了，这感觉还真不错

抓紧时间

维生素C 发表于 2017-4-4 09:18
最近听到越来越多该公司的负面新闻了，不知道是不是哪一天又要出一篇该公司XXXX亿的文章来给我们洗洗眼

这家公司的公关包括被人称为“海军”的是很厉害的，但同时也是很有争议的一家公司。

不过lz说的那些破事，除了逃票以外，其它的有些吹毛求疵/心态不对。
既然一开始就嫌弃，就不要为了个实习而委屈自己

limit

好多是外派几年，以后要回国的，所以不愿意花精气神融入当地生活也是可以理解的
如果LZ是从事中德之间工作的，最好别指望国人跟德国人一样，这是几乎不可能完成的任务，只能培养自己的开关能力，对中国人是中国的一套，对德国人是德国的一套

brecht

其实中国人都是很守规矩的，前提是不守规矩的时候罚款必须高必须真罚，高到肉疼。国内过来的人这些行为完全能理解，国内那样的环境不守规矩那是犯错成本低，收益还不错，正常人都这样干。还有楼主，工作方面还要更老辣呀！他提要求是他的事，如何办是你的事。国内加班，包括整个东亚文化圈，加班不是真要做什么事，是一个态度问题。东方文化偏向集体主义，西方文化偏向个人主义。你让一个思想上个人大于公司的人，为了公司牺牲个人休息时间，本身就是不融入当地文化的行为，才是真的理解无能。

握紧阳光

华为。。。。。。

好山好水好无聊

看起来是华为的

抓紧时间

说白了就是耍赖皮少交一个月房租 ？？

不去不散

认识一个德国华为高管，直接跟我们说只有中国人被要求加班，华为敢让德国人加班试试

玛丽的隔壁

也是位置决定的，一般能力强一些的中国毕业生都不会去华为的，华为招的刚毕业的中国学生，说不好听的也是有些走投无路了，需要有个公司给换工作签证，而且这种人，包括做文书工作的外嫁都是大把大把的，华为可以很从容的挑来挑去。

这种情况下，这些员工本身就处在一种极度弱势的位置，雇主自然可以随便拿捏。

维生素C

最近听到越来越多该公司的负面新闻了，不知道是不是哪一天又要出一篇该公司XXXX亿的文章来给我们洗洗眼

lidlmi

据说华为的工资很高很高的，但是加班也很多很多的，指的是国内外派的。
而且不会让外派的，能拿到国外的长居，据说是跟外管局打好招呼了的，时间到了就给你换个国家待

幽雨听弦

有在这个公司工作的朋友，做文秘的，周末一起吃个饭电话不断，还有两次不得不爽约因为临时要加班的。另外，当年有同学想进还没进去的。。。。。真的是有钱就是爷，客户是上帝，供求关系尖锐，谁有求了谁就是孙子

brecht

其实华为能走到今天，不容易，采取的工作方式，是一个技术后劲者追赶高手的经典案例。以客户为中心其实就是人海战术，然后慢慢积累。道理很简单，开始因为技术水平不高，所以1年有一个月有故障，故障率很高，技术人员加班加点一个月就可以维修好。其他市场领导者的产品很好，一年只有1个星期有问题，让对方维修需要2个月，这帮人都是爷不差客户，产品好当然价格高。作为客户，你会选择哪样的供货商。所以华为有大量的外派人员，今天的江山也是这些人打下来的。

ichbinhua

血汗工厂

schneefeld

只用过一次华为的产品，vodafon送的上网棒。安装程序的中文界面只有繁体，无法安装在中文简体的操作系统上，气得我打电话去vodafon投诉。
另外该公司的企业文化如此之恶心，我作为一个真心爱国的人坚决不买华为的产品。

维生素C

抓紧时间 发表于 2017-4-4 10:11
这家公司的公关包括被人称为“海军”的是很厉害的，但同时也是很有争议的一家公司。

不过lz说的那些破 ...

最后一句很赞同，如果真的不喜欢还是创造一个更好的选择比较好

阿伯丁白

虽然楼主没说是哪个大公司，但楼上有人歪楼说到华为，那么我也就着歪楼说一嘴。

华为家属发言，我不匿名，因为我说的是实话，不知道的部分，我也不乱说，只讲我的身边事。

个人背景：我是在德国硕士毕业的，工作过。

我家这位员工确实经常加班，但和他搭班子的德国人也一样加班，遇到强度大的时候，一起加到凌晨也是有的。华为在德国的突破性这么强，和本地员工的积极工作也是有直接关系的。

而许多我认识或者见过的外派同事 ，都是在不同国家辗转工作过数年甚至十余年的，不管是他们本人，还是他们的家属，在个人素质和眼界见识上并不差，单就我熟知的一位家属为例，家里两个宝宝，但全家租住德国的房子，从来都是整齐干净，让德国房东非常满意。

一般来说，他们的同事租房子要么是nach要离开的同事的，要么就是请本地同事帮忙找的，都已经是比较成熟的流程，毕竟华为在德国也已经发展了这么多年，这些生活问题是不太可能再有什么误解的。再退一步说，华为工作这么忙，就拿我家这位同志说吧，他也没那么多时间去纠结这些事情，特别是自己不占理的事，更别说还要麻烦其他人了。

至于华为有没有不招人待见的？那肯定有，哪儿都有，哪个企业都有，给大家举个我工作的时候，亲耳听带我的老师傅说的：七、八年前，也是在某个大型国企在德国的分公司（我师父的单位，非华为），一位中国的外派同胞在高速路上堵车，坡起没起来，一怒之下开门扬长而去，后来气的借车给他的德国同事直骂爹。还有许多膈应人的事，不过恶心的事越多，后来的同事知道要注意的也就越多，算是硬性灌输了。

就像一楼说的，楼主讲的这些事，和融入没有关系，是爱占小便宜，不守规矩，和个人素质有关系。不排除华为在德国人多，基数大，所以出现问题的几率也多吧。

我只是一个小员工家属，所以也没那个能力为华为正名，楼上也有许多“听说”来的消息，那么让我这个有亲身经历的人也来贡献一些传说吧。