【薪资】根据开始工作年份和学历，轻松查看自己收入属于哪一档次！

无所谓啦 · 发表于 2017-5-3 03:32

内容见图

findinger999 · 发表于 2017-5-3 05:56

資料來源於何處

polo · 发表于 2017-5-3 06:24

有点意思。看数据我们当年的起薪略高于中职。
没想到这许多年过去了，起薪增长不到10%。

豌豆开花 · 发表于 2017-5-3 08:45

根据我知道的情况，这些分布看上去还是挺靠谱的，德国大公司，尤其钢铁机械制造汽车化学行业起薪高，金融领域中等，小公司和一些贸易服务类的比较偏低，起薪差别不是特别大，经过几年后差距还是会拉开的，男的的确收入比女的要增长得快。

维生素C · 发表于 2017-5-3 10:50

女的心好累

shrek_munich · 发表于 2017-5-3 11:08

这表格没考虑跳槽吧....第一份工资的起薪不是那么有意义，跳几次槽就超过表格上限了

无所谓啦 · 发表于 2017-5-3 14:47

shrek_munich 发表于 2017-5-3 11:08
这表格没考虑跳槽吧....第一份工资的起薪不是那么有意义，跳几次槽就超过表格上限了

已经充分考虑跳槽因素，德国不是中国，通过多次跳槽涨工资并不是那么容易的。
在德国通过一两次跳槽可能获得工资上快速的升迁，但是如果不是管理级职位，只是技术岗位，过多的跳槽对工资未必总是有帮助。一次跳槽涨50%是有可能的，但是如果连跳三次，能平均到每次25%就不错。不妨举个例子，起薪4万，工作经验10年，其中六年每年工资正常涨幅5%，另外跳槽3次，每次获得25%工资涨幅，综合起来是10万出头一点，还在97-99%范围里，已经算是很好的发展了。

很多人在谈论德国工资的时候总是倾向于把自己听说过的个例当成普遍现象。Master一毕业就拿6.5万+的牛人有没有，当然有，不过全德国华人里就那么几个，千分之一都没有。年薪真的超高的人往往被众人拿来口口传颂，但毕竟是极少数，而拿中等工资的人才是大多数人。

工资只是一个数字，有自己努力的成分，有机遇的成分，也有生活中取舍的因素，所以拿普通工资甚至较低的收入同样可以乐得其所。

shiroki · 发表于 2017-5-3 15:46

唉混了这么多年，勉强才中等收入，没希望了

元昊他姐 · 发表于 2017-5-3 16:03

每年工资涨幅只有2%

1343607 · 发表于 2017-5-3 16:38

超出高收入的算哪类？

shrek_munich · 发表于 2017-5-3 17:17

无所谓啦发表于 2017-5-3 13:47
已经充分考虑跳槽因素，德国不是中国，通过多次跳槽涨工资并不是那么容易的。
在德国通过一两次跳槽可能 ...

如果是纯技术，10w很多了,码农的话，德资公司的架构师也就差不多这个工资。
不过你考虑了跳槽增加25%，非跳槽情况下，升职怎么也不只5%吧，码农的话，junior SDE，SDE，senior SDE用不了10年的，
10年的话，如果跳3次槽，从SDE升到arch，按照这个算法10w打不住吧

无所谓啦 · 发表于 2017-5-3 22:48

shrek_munich 发表于 2017-5-3 17:17
如果是纯技术，10w很多了,码农的话，德资公司的架构师也就差不多这个工资。
不过你考虑了跳槽增加25%， ...

首先要分清楚，你了解的只是某个行业，而这里的分布是没有行业区分的，除了高薪的行业，还有很多收入普通的行业。不要把某个行业的现象当成普遍现象来反驳，这是南辕北辙。

如果你多了解一些行业的话，你就会知道5%年平均涨幅在很多行业和岗位都算是不错的了。如果职业生涯八年以上，能取得6%以上的年均涨幅，那么恭喜你，这已经是超过大多数人的水平，如果年均涨幅能到8%，那就已经是凤毛麟角了。超过10%的就是万里挑一的水准。

如果这样的水准在你眼里不止一晒，可能是因为你恰好属于1%甚至千分之一的高收入群体，但是不要把这当成普遍现象，否则德国的人均收入不会至今停留在四万欧元不到！

无所谓啦 · 发表于 2017-5-3 22:50

1343607 发表于 2017-5-3 16:38
超出高收入的算哪类？

那就是1%或者千分之一高端收入群呗

shrek_munich · 发表于 2017-5-4 09:58

无所谓啦发表于 2017-5-3 21:48
首先要分清楚，你了解的只是某个行业，而这里的分布是没有行业区分的，除了高薪的行业，还有很多收入普通 ...

行业本身肯定有区别，上限也不一样
我的point是，起薪有影响但是不是那么大影响。举个例子，两个学弟，技术差不太多，一个进了某车厂，起薪5w3，一个进了一个中型公司，4w多，后者通过努力2年以后跳槽到另一个级别差不多的车厂，后者会得到远高于前者的增幅，因为这里考虑到跳槽加成和公司本身薪资水平的加成，两个人跳槽以后的实际工资就很接近了。

对于国人来说，技术不会比德国人差，但是沟通交流表达等等各方面，尤其是没有经过职场的菜鸟，缺点还是很明显的，反映到招聘上会导致behavior问题上减分，更直接的feedback就是culture可能不适合。经过几年的洗礼，这些问题解决以后，国人才容易得到自己实际技术应该得到的位置和待遇。

wds1023 · 发表于 2017-5-4 11:19

看了看，我是偏低收入，我所有的德国同事也都是偏低收入

清丽脱俗 · 发表于 2017-5-4 11:46

绝对是假的。

touby · 发表于 2017-5-5 09:15

清丽脱俗发表于 2017-5-4 11:46
绝对是假的。

愿闻其详

无所谓啦 · 发表于 2017-5-5 13:23

shrek_munich 发表于 2017-5-4 09:58
行业本身肯定有区别，上限也不一样
我的point是，起薪有影响但是不是那么大影响。举个例子，两个学弟， ...

这里并没有说入职工资低就会一直低下去啊？如果入职工资低，通过跳槽，通过涨工资当然有可能会进入比较高的分布范围里。同样，起薪高的人也可能在几年后滑入分布中等或低的范围。

noname1515 · 发表于 2017-5-8 18:01

une188 · 发表于 2017-5-11 01:05

开始几年涨得快，到了100k就涨不动了，有破解的办法吗？

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