中国区总经理外派

gtgtgt · 发表于 2019-2-7 12:37

本帖最后由 gtgtgt 于 2019-2-7 12:42 编辑

真实案例。我的学生，国内的博士，丹麦研究所两年工作(号称博后),然后德国高新技术公司(约300人)研发5年后3年销售，3年前接替回德国的Bio德国人任亚太区总经理，外派合同，地址在魔都，主要是大中华区，南韩，日本及东南亚销售，年薪200万多一点，外加房屋补贴车贴及子女教育等费用，女儿在德国人办的学校。以后直接回德国上大学，这小子不是搞研发的料，耍嘴皮挺强，英德文都溜，去年还在个三流高校当兼职教授......

live · 发表于 2019-2-7 14:04

gtgtgt 发表于 2019-2-7 12:37
真实案例。我的学生，国内的博士，丹麦研究所两年工作(号称博后),然后德国高新技术公司(约300人)研发5年后3 ...

语言能力强是一个很大的职场优势。

kidkudo · 发表于 2019-2-7 17:53

live 发表于 2019-2-7 14:04
语言能力强是一个很大的职场优势。

纠正下来福，这种程度已经不单单语言能力，而是表达能力

在德国会说就是一个很大优势，参考元首

maidongxidemao · 发表于 2019-2-8 09:35

gtgtgt 发表于 2019-2-7 12:37
真实案例。我的学生，国内的博士，丹麦研究所两年工作(号称博后),然后德国高新技术公司(约300人)研发5年后3 ...

工资是跟公司规模和责任订的。学校房子是基本的包，都有的。大公司，手下上千人，200万也不嫌多，小公司光杆司令，50万起步也不少见。

maidongxidemao · 发表于 2019-2-8 09:37

大公司外派每个国家都有系数的。中国的系数对德国公司属于高的。因为北京上海消费高，而且生活难度比较大。毕竟语言文化完全不同。

jochenyu · 发表于 2019-2-8 09:59

这个职位就是一个销售经理，没有生产部门的，底薪加提成的多吧

jox · 发表于 2019-2-8 20:43

关键中国区是我们公司最大的市场，前面十几年公司的主要利润都来自于国内。还有所有优质客户跟新订单也在国内。所有项目一半以上是中国区的当地采购。这个位置比较特殊。

Schwarzer_Tee · 发表于 2019-2-8 22:49

不懂楼主这行，不过觉得楼主好像很厉害，才工作5年而已。

gtgtgt · 发表于 2019-2-9 09:23

在上海工作的外籍人士薪资全球第四全球各大城市中，对外籍员工薪资上海列第四名。上海整体年均收入达20.22万美元，不仅将香港、新加坡、东京等亚洲地区主要竞争对手远甩在后，还超过了日内瓦、纽约、洛杉矶等地。
中国区总经理无论如何200W_RMB以上

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