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如果你是学生，不是Pflichtpraktikum（一个Fachstudium内的必修实习，需要公司出具实习证明，学生写实习报告，否则无法毕业），一个德国公司都必须支付最低劳动报酬。这包括了所有意义上的在学业期间的工作-Werkstudent, Freiwilliges Praktikum, Aushilfe, Vollzeit/Teilzeit-Festanstellung （mit oder ohne Befristung)。
德国政府规定的Mindestlohn,公司不遵守，被发现，则会面临德国政府的罚款。这也是为什么很多企业出实习生招聘启事，招聘启事里会明确该岗位为Pflichtpraktikum，且在申请时需要提交大学的Studienordnung (也就是能证明你所就读专业必须要求这个必须实习才能毕业的证明）以及你的在校注册证明（Immatrikulationsbescheinigung)。
我在几年前申请司徒某车企供应商实习，面试以及录取都很好，拿到合同后发现给了我400欧元一个月，我回复该企业，我已经在申请以及面试过程中多次说明，我所就读专业没有Pflichtpraktikum,并且我进入你司2个月后就要毕业了，要考虑到就业问题，无法在一家公司6个月实习耗着，想以优异表现争取留在你司转为正式岗。因此两个问题为：
1.你司该实习是否为流水实习，即实习生表现优异是否有转正为Festanstellung机会。
2.你司先出具合同不符合德国最低公司，我没有Pflichtpraktikum的要求，现合同能否变为最低工资的实习合同？
该公司1周后回复我，问题1：该岗位为流水实习，该司当年出具实习的部门没有实习优异毕业生可能留在该司转正的计划。问题2：变为最低工资35小时合同没问题，他们寄给了我把400欧元修改为1400欧元的6个月合同！最后因为问题1，没有去司徒这家公司实习，而选择了巴符某家小公司的毕业入职6个月试用期基础的无限期合同。
根据目前多个行业的低迷经济形式，目测一家企业不会在内部定实习岗要求Pflichtpraktikum的背景下因为申请人条件不错，就改为Freiwilliges Praktikum的合同，所支付薪酬差异过大，不能满足项目或出实习部门的Budgetierung。有点经验的HR会直接给没有相应必修实习要求的申请人发拒信。因为讨论或邀请申请人参加面试没有意义。
至于shrek_munich所提到也需要考虑:你是什么居留许可以及工作签证性质，会影响一家德国企业是否雇佣你。 |
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发表于 2020-7-16 22:47
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