日本进入70岁退休时代！活到老，工作到老？

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作者：九个头条
4月1日，日本开始实施修改后的《老年人雇用安定法》，该法要求企业通过提高或取消退休年龄、以及返聘等共计5种方式为有意愿的老年人提供就业机会，直到他们70岁为止。虽然这项新规把就业年龄扩大到70岁，但是这只是要求企业以此为相关目标，并不具有强制性。话虽这样说，当这种“不强制” 已经成为一个社会固有现象时，也便成了“隐性强制”。



日本去年已经将国家公务员退休年龄从60岁提高至65岁。据日本总务省最新调查数据显示，日本目前65岁以上老龄人口规模已达到3617万人，占总人口28.7%，日本主要鼓励企业雇佣老龄人至70岁，主要原因还是日本的老龄化问题越来越突出，劳动力和养老金储蓄不足。
老龄化和生育率是日本目前社会主要问题，再加上日本社会进入低欲望社会，总体经济萎靡不振，同时作为医疗水平和人均寿命都很高的国家，致使日本老龄化不断加重，在这种背景下日本政府养老压力可想而知，延长退休年龄虽然不是缓解老龄化问题的有效途径，但是也别无他法。



但是日本也存在返聘员工待遇不佳的问题，目前日本大多数企业实施返聘制度，很多老员工60岁左右沦为临时员工，合同以每年签一次，返聘员工工资减少至先前的30%-70%，同时还有随时被企业辞退的问题，延迟退休老人的权益受到侵害。
延迟退休年龄是随着经济发展和老龄化进程不断加快的一种趋势，特别是欧洲等一些发达国家，退休年龄也一再延迟。据悉，英国、美国、德国、冰岛、芬兰、瑞典等发达国家，退休年龄都在65岁以上。



中国目前虽然是发展中国家，但是随着老龄化的不断加大，人口红利也在逐渐消失，为应对这一问题，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出要实行逐步延迟法定退休年龄。