调查｜北京线下招工回归！年龄学历放宽，求职者更看重保障

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作者：北京日报客户端
“我们没有特别的技术要求”“到时候入职会有培训，零基础也可以”“您先来看看，觉得好再上班”……
北京市人力资源和社会保障局日前发布消息，在做好疫情防控的前提下，自4月1日起，有序恢复举办线下现场招聘会。看需求、提问题、登信息，线下招聘陆续重启，疫情期间的沉寂过后，用人单位与求职者对“面对面”的沟通交流都展现了极大热情。
现场——
线下展位人气旺 想要摊位得靠抢
“能抢到这个展位真是不容易，得拼手速！”一张桌子，两把椅子，临近上午9时，北京中科三环高技术股份有限公司招聘负责人王女士和同事笑盈盈地端坐桌边，做好了接待求职者的准备。
在她们头顶上方，电子屏幕醒目打出“41”的展位序号，以及公司所招岗位、人员数量、年龄范围、文化程度、薪酬待遇等几项重点信息。
这里是位于北六环外的昌平区人力资源公共服务中心，一层与地下一层的两层招聘大厅共可容纳44个展位。均是一桌两椅与电子屏幕的设置，每两个展位间加装隔板，显得清晰明快。






昌平公服中心招聘现场
4月9日，按照北京市“4月起恢复现场招聘会”要求，昌平区正式举办了2021年首场线下招聘会。昌平公服中心启用数年，已经在求职者群体中形成一定知名度，每逢招聘“人气”都很旺盛，颇受用人单位认可。中科公司王女士介绍，欲参加招聘的单位需提前一天通过”昌平就业”公号报名。“早上8点半开抢，我们8点20就得登陆上去，一直守着时间。”她笑言，今年的首场招聘尤其火爆，待填好基础信息后，发现一层招聘大厅展位已经全满了，又赶紧去看地下一层的展位。“就剩最后3个位置了，差点没订到！”
“是比较难抢，我们练出来了！”一家招聘实验动物管理员的公司占据了一层招聘大厅正中间的“黄金展位”，相关负责人表示，疫情之前自家单位是招聘会的常客。“这边不收场地费，对于我们招偏基础性的职位还是很合适的。”
就在同一时间，相距几十公里外的京城某商场大门徐徐开放。上午9时，并非购物高峰，有序涌入的人潮都是来参加招聘会的。



某设在商场的招聘会现场
据统计，当天用工企业共90余家。有企业代表告诉记者，因为农展、国展等几个老牌的线下招聘会还未恢复，这间商场所办的可以说是今年第一场商业性质的线下招聘会，也是城区几乎唯一的线下招聘会。“连开三天，每个企业每场展位费600元。大概3月底那会儿，三场展位就全部订满了。”
变化——
招聘方诚意十足 求职者更重保障
“您这儿有年龄限制么？”“我们对年龄要求比较宽，50岁以下都行。”
“我住大兴，可能有点远。”“没关系，我们公司坐地铁方便。”
“您以前没干过是吧？没事的，我们入职都有培训”……
9时许，伴随企业代表落座、应聘者纷纷入场，在这间主营珠宝字画的商场内，原本唱主角的商家们，就看着用人单位与求职者热火朝天地交流起来。而昌平公服中心招聘大厅门口，也有络绎不绝的求职者经扫码、测温后入内，在一家家展位前细致浏览。不少用人单位展现出极大热情，招徕求职者进行登记，或打消对方的顾虑，有的则将岗位描述打印成许多小纸条，一一分发。
面对用人单位的诚意，不少求职者也很是认真，根据自身情况询问得十分细致。在一家代多个企业进行招工的人力资源公司展位前，王先生向招聘负责人表示，自己希望每月薪资不低于4000元，一个月至少休息4天，不想上夜班。另外特意提出，需要给自己上保险，不然办理的北京社保卡就“用不上了”。对方将他的需求依次登记下来，还和他互相加了微信，表示会匹配合适的职位。
王先生告诉记者，自己上一份工作是汽车零部件相关，后来厂子搬离北京便没再继续，做了一段时间食品厂工人、保安等临时工作。疫情期间，他始终没回河北老家，担心不好回京。得知今天有招聘会，特意从牛栏山赶来参加。相比疫情期间的线上招聘，他对线下求职方式更加信任。“能真正在表格上登记，和用人单位面对面谈一谈，也留个联系方式。”
宋女士由丈夫陪同来找工作，逛了一圈后，选定一家招聘组装工人的公司填写了表格。她笑言，之前只有丈夫在京打工，年后发现不需要核酸检测，自己便也过来了。选择这家公司倒不在于工资高低，“主要看着比较正规，有保险，还管吃。下午去面试，如果合适就做。”
在众求职者中，48岁的曹先生可谓十分用心，打印了多份简历随身携带。他擅长制作蛋糕、面包、饼干等西点，此前在北京一家自助餐厅工作了6年。2019年底因为疫情回到张家口老家，母亲又生病，一直伺候到老人去世才返京。
在现场，曹先生有些惊喜地发现一所学校食堂招聘西点师，忙递交了简历，约定下午去学校与食堂经理面谈，同时他又有些担忧自己年龄是否偏大。“您先去看看，具体再商量，要是技术好，做的点心学生爱吃，待遇各方面都可以聊。”招聘负责人见状，忙在旁为曹先生“鼓劲儿”。
记者发现，今春用人市场上，求职者普遍对相关保障较为关注，了解职位时几乎都会先询问是否上保险。包括加班如何计算薪酬，需要倒班的夜班如何发放补贴等，也均“把话说在前面”，具有相当的就业意识。



要求——
年龄学历均放宽 招工恢复常态化
整个上午，珠宝字画商场内的招聘会始终人头攒动，连本打算逛珠宝店的顾客也被吸引过来，还闹了个笑话——“能给我份目录吗？”一位白发苍苍的老者对招聘会工作人员说。“您是替孩子找工作？”面对工作人员的疑惑，老者表示，只是自己想买个手串。原来，他以为热闹的招聘会是商场在做促销活动。
记者发现，当天招聘会上虽然各类行业、企业、职位几乎都有涵盖，但以保险、金融、教育类的销售岗为最多。招聘条件也比较宽泛，大专以上、40岁以下基本就可以，有些甚至50岁以下也能接受。薪水方面，销售岗的跨度很大，从8000元到25000元不等，主要以销售提成为主。
昌平公服中心的招聘会，主要针对劳动密集型企业、发展后劲足且用工量较大的相关企业。现场提供的岗位月薪以五六千元居多，最低起薪也在三四千元水平，不少岗位对求职者的学历更放宽至初中、中专水平。
“来我们这里参加招聘会的单位，都要事先经过预报名和资质审核，均需具备营业执照，且必须给劳动者签合同、上保险。”昌平公服中心就业服务科副科长陶伟介绍，从首场招聘会的报名情况来看，用人单位对招聘的需求量是很大的。“我们提前也跟用人单位去沟通，让他们缩小岗位条件限制，比如年龄方面大一些是不是也可以，学历上放宽一些要求，尽量让求职人员能够入职。”
据统计，2小时的招聘会吸引到418位求职人员参加，达成初步就业意向126人。陶伟表示，以此场招聘会为开端，今年的招聘工作恢复常态化，预计每周五上午都将举办日常招聘活动。若赶上“春风行动”或“民营企业招聘月”期间，还会有不同的挂牌专场。“每场招聘我们都会关注招聘成效，如果哪家企业的招聘效果不好，会单独给企业做招聘指导。也会去看招聘效果好、需求量大的岗位集中在哪些方面，有倾向地做一些采集。”
来源：北京日报客户端 | 记者 魏婧 孙毅
编辑：王雯淼
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