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我先把你最早的帖子贴上来省得你忘了
“你比德国人德语说得好,气场和组织能力比德国人强还是比德国人ppt做得漂亮?
我们的 scrum master 是不懂技术,但是那个组到什么进度,谁掉链子了,整个组织能力加语言灵活性中国人在德国公司干十年也比不了啊(或者其他什么外国人)。
中国毕业生扪心自问,(经烂德语输出后的)控场能力平均比一个普通德国高中毕业生如何?还不如直接1500雇个高中生。”
再来说你所谓的“违和点”:
1. 国内10年英语教学什么水平自己没点数么?How are you? Fine, thank you, and you? I am fine too. 这种对话你真的在生活中这么用?怕是会给人笑掉大牙。而且你的论点是中国留学生的德语比普通的国高中人弱。如果光论语言,绝大多数去美国留学的中国留学生也会比美国高中生弱,除非从小就出国的。在国内读到本科出去,养成的语言习惯怕是比重新学的德语还难改;
2. 我暂时没找到合适的例子。但是lz这里有一个前提,他已经在management consulting做了3,4年时间,并不是白板毕业生。有3,4年经验的跳槽者难度和ng差多远,难道你不清楚?如果把他的公司从不知名consulting firm换成麦肯锡,你是不是就觉得可以接受了?
3 时代不一样和做pm有什么关系?反而是现代年轻人的英语/德语比当年的老前辈好得多了。季羡林是学文科的,你拿语言专业的和搞技术的pm比?又不是学翻译。至于美国的例子你确定不是自己打脸?投行,律所哪个语言要求比做科技公司的PM低了?
4 lz确实是英语为主,他又不是从英语国家跳来德国做PM,他已经在德国工作了3,4年了!你就知道他前面的工作就是关联英语为主的第三世界国家了??至于中国毕业生慢慢没有市场,如果不是疫情和这两年的新疆,香港问题,中国市场对欧盟的重要性越来越大,你这没有市场的论调又是哪来的? |
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