求助：在更好的机会面前，却想逃避...

努力中的小强

大家好，先说一下我的情况：我目前在某个大厂做毕业论文，临近完成，老板推荐了隔壁部门2个偏向内部招聘的岗位要我试一试，但是我一直觉得因为职场人际关系和语言问题，在这工作压力很大，所以既心生向往，同时又想着逃避。

之前上学包括在弗朗霍夫实习的时候，一直觉得自己的德语还行。但是到了企业参与讨论的时候我发现并不是那么容易理解他们，所以很多时候只能自己去查或者反复地提问，这也造成了一定的人际关系紧张。总之，我觉得自己德语水平应该还是太差。所以，我之前倾向于毕业回国工作，这样成长的速度可以快一点，也不用面临环境压力。现在老板主动推荐了岗位给我，我觉得我应该还是被认可的，加上他们公司的薪水和休假肯定都很好，我又开始摇摆了。

大家在德国初入职场的时候都有类似的问题（语言，某些同事不好相处）吗？硬着头皮去学的话，大概多久能适应？

limit

如果没记错，您好像做微电子或IT方面纯技术的活。
在德国做纯技术有个好处是，只要能把任务完成好，天天摆个臭脸，别人也不能咋滴(但国内就不行)
如果自己不喜欢交际，真没必要花心思跟德国人交际。把交际当压力就更不值了。
至于德国人的会议，一群人叽叽喳喳，大多数人都抓不住重点的，满足一些人的表现欲罢了。做个安静的听众也没啥不好。反倒发言了，有得罪人的风险。
至于德语，也别太给自己压力，就是一个工具，工作时间长了慢慢就好了。

jochenyu

老板推荐具体是什么，是和对方的部门领导谈了， 还是只是告诉了你这个信息。如果只是告诉你隔壁部门找人的话， 不必太当真， 人家还没决定要你

Uldenbaturu

是的，大家都是这么过来的
有的倒在路上，有的涅槃重生
具体方法，适应阶段什么的引人而异，没法建议

需要抛弃一个想法：我应该是怎么样的

比如我应该能和德国同事谈笑风生，我应该能和德国人一起交流得如鱼得水什么的。你的期待值和现实之间的差距一般是造成你痛苦和压力的原因。放弃自己脑子里的期待值，集中精力在当下发生的事情，解决眼前的问题，会大大减轻你的压力。

需要认清一个事实：

“退出江湖？！有人的地方就有江湖，人就是江湖！你怎么退！？” ------ 任我行

kfk603

欧盟委员会正在对宝马和大众汽车处以数亿欧元的竞争罚款。由于与Adblue油箱的的非法协议，宝马将支付近 3.75 亿欧元，大众支付 5 亿欧元。戴姆勒尚未受罚。

mikegao88

你做专业的小兵，德国职场就是就事论事，没那么多心理包袱的。该学学，该问问，该练练，过阵子就好了（当然，你课后可能得加点班，不能排除自愿996）。特别内部讨论什么的，完全没必要放不下面子之类的。可能开会的时候有些热烈讨论，完了也就过去了。话说回来，如果你真感觉在这类大德企工作压力巨大的话，那回国（特别去民企）的工作压力只会更大（那可是大概率被动996）。语言因素也许能容易些（看你专业方向，国内很多高薪技术类职位对英文要求也是很高的），但语言之外会有更多让你亚历山大的事情（流程，人际，甚至文化）。当然，看在你从事的专业方向上，中德目前的发展现状和前景，也是一个考虑去留的重要的点。

cgndhx

很明白楼主忧虑的问题，在上学期间包括现在工作，德语仍是我最大的问题，一直试图让自己德语更好，但语言方面没有天赋，进步很慢很慢，但因为学的是自然学科，工作是技术类工作，只要专注于具体的工作，即使在德语不是很好的情况下，也能出色的完成学业和工作，当然语言的问题也限制了职业的发展，而且语言不好也会增加工作压力，但慢慢看开了就好，事业上期许不多的话，还是能开心的在德国工作和生活。

pudding1226

先拿到合同再考虑都来得及，内部招聘是指内部转岗，毕竟做过毕业论文的只能算有公司呆过的经验，并不代表你就是"内部员工"了

rabbitkobe

工作了好几年了，德语仍然不好，没有语言天赋，进步很慢，但是和之前比其实进步很大了。大厂里有很多中国人，听过他们说德语，也就那么回事，不知道他们是怎么参与讨论的。德语对于中国人太复杂，要长话短说，复杂的事情尽量描述的简洁点，要不然容易说的词不达意。

幽雨听弦

德语是无底洞，往后还有文化问题，每一步都有每一步的问题和苦难。其实更重要的是五年或者十年甚至你后半辈子想以哪儿为主生活，你想过什么样的生活，这才是最重要的吧
重要的是想要什么，而不是应该做什么

philli

拿到再说

乐水鸣佩环

有差距才有前进得动力。 你回忆一下以前小学升初中，初中升高中，高中升大学，是不是每次都有一种跳跃得感觉？ 每次遇到得都是比以前厉害得同学？

至于入职方面，德国这里好比鲤鱼跳龙门，跳不进得等于0，跳进去了，你比国内同样职位得起点从薪水和待遇上高2-3级。 后续发展德国赶不上国内得速度，但是自己努力的话，还是有前景得。

berlin2018

同学你好，大厂，现在的老板推荐你去内部招聘，我建议你试试。哪怕他推荐你，你也得自己面试。只好他主动建议你，证明未来对面部门负责面试的人会和你老板联系， 打听你的工作水平。至少你现老板不会说你不好。此外在德国，内部招聘，除了你，内部还有其他实习生。不是说推荐你申请，你就肯定能拿到合同。
你现在想的过于复杂了。中国也分地区，不是说某个中国人去南方，就能听懂当地语言，立刻能够融入。

TDI

有内推机会建议好好准备，能拿下，也多个选择。可以继续面试其他机会，也可以先骑驴找马。

初入职场，咖啡午饭甚至抽烟 pause 都是和同事混熟的机会，还可以多了解一些信息。

但是，这也不是通用法则，具体还是要看公司，同事，地区。

说点不成功的经历: 刚毕业到南部一个公司，项目组本来就基本都是老手，带我的同事口音很重，完全听不懂，他没上过大学，专业上的东西谈不到一块，其他还有些因素，自己感觉难学东西，难融入。

后来到另外一个地方工作，TL也是北德来的，同专业，他带我们四个新入职的，言传身教，我们上手很快，大家关系也融洽。跳槽后也常约吃饭咖啡。后来公司被一中型DL收购，空降PL，PM，QM，屁事就多了，但是这家DL对毕业生来说氛围不错，至少比我开始那个公司好，培训新人有体系。

胡乱写了些，楼主还是自己多打听下，了解下那个部门的情况。 面试的时候也可以直接问，毕竟双方都关心除了技术专业之外，能否融入团队也是很实际的需求。

另外，你可以试试 喝 咖啡，红茶 之后meeting是不是德语流利很多。。。。
另外 onenote上准备下你有可能发言的大纲和摘要。
平时邮件沟通可以存模板，难解释的问题截图，圈红。能数据展示的就少bb。

以上

shrek_munich

楼主，我觉得你可能平时想的太多了

前面你觉得工作压力大，可能是自己语言和人际关系问题，但是你又觉得很向往这里的工作。那么到底你现在工作是一个什么状态，如果诚如你所说工作压力很大，你真的会向往这里的工作吗？想象一下保持你现在的状态在这里工作5年或者更长，你是否会开心？

落到你实际问题上，语言问题可能是一个问题，我从你字面理解你德语是有一定基础的，平时对话应该是可以胜任的，也许一些笑话可能听不太懂。这里就涉及到你团队包括你公司对外籍员工的态度，是否包容的环境？如果你德语可能不是很溜但是他们也愿意和你一起聊天，你可以尝试平时一起喝咖啡之类的场合参与一下。至于说工作上的德语，这个一方面你只能自己努力解决，专业词汇也就那么多，天天接触应该多少能看懂了吧。人际关系紧张不知道你说的到底是啥，如果公事公办，你不确认是否理解而去追问，造成紧张不至于吧？还是你工作的环境的德国人比较mean，对同事很不耐烦。如果同事工作氛围不和谐，你确实要考虑一下，是否愿意在这样的环境长期工作下去。
在德国第一份工作确实不容易，有了工作经验跳槽就容易很多。如果这个环境不适合你待，你也可以考虑找一份别的公司的工作。如果你现在有大厂实习论文的经历，拿到一些工作还是很有希望的。至于说国内，确实语言上你肯定没问题，但是工作压力上可能不见得比你现在的工作环境宽松。

bin_kl

看到职场新人贴就忍不住说几句，希望有一点点帮助。

"....但是我一直觉得因为职场人际关系和语言问题...“

语言是个问题，会一直陪伴我们整个在德国的职业生涯（除了那种语言天赋很好或很小就过来的）。但是这不是一个不可克服的问题，随着时间和你在工作中积极主动地练习（说写读），你的进步会非常快。除了语言本身的问题，随着你的工作经验的增长，对业务的熟悉，那些现在困扰你的东西，比如很多语境（专业）和词汇，以及公司和你所属的团队的交流方式与交流习惯，你都会慢慢适应，这些都非常有助于你更好的理解他们。理解对了，哪怕你说的不好，也至少不会出现 答非所问 的尴尬境地。理解对了，你的工作至少不会出错。听懂了能完整的表达自己了，然后就是怎么表达更清楚更有说服力更有文采…..就算是在中国公司，何尝不是这样了？

个人经历：本人就属于那种后知后觉型的（脸皮厚）而且专业技术上没完全对口，刚去公司那会每周的管理层例会（直接从初级项目经经理开始）半点不解，就狠狠地做笔记，下去研究问同事。前半年就跟着mentor后面跑，经常处于没事的状态，就去工厂跑，去听所有跟项目相关的会，主动去要工作，哪怕是最简单的翻译整理资料. 去跟部门的相关部门的老同事聊天，请教他们公司的产品，业务，流程和公司的过去与现在 ……只要是融入其中，不断学习，总有语言不完美却不会成为掣肘的那一天。另外，现在国际业务越来越多，同时把英文搞好对大部分同胞问题不大，要搞得跟最好的德国同事一样好，比一般水平的同事更好。

人际关系 是个永远的话题永远的挑战，特别是对我们这般情商一般般的俗人。但总有些笨办法可以应对大部分的“复杂“---如果你期望统领xx人的话那就需要另当别论，不管那里，人上人的地方都是政治，。这些笨办法比如, 坦诚不虚，不拔高不夸张; 做好分内的事最重要，可以的话帮帮左边右边的，总有人包括自己都有需要的帮助的时候， 哪怕是帮忙打一杯咖啡。不要议论别人的是是非非，不参与那些窃窃私语的小团伙。不要去打听没公开的跟你无关的事，更不要跟同事评论上头的决定，你的不满意一点用都没有，因为哪怕决定是错了，需要承担后果也不是你，而且你的不认可甚至有可能是只见树木不见森林的片面认识。工作中就是没完没了的问题，职位越高问题越多越大，如果你不能一直保持积极乐观，那么千万不要抱怨，我没见过比抱怨更负面的情绪了，它影响的不仅仅是你自己的表现，还有你身边的人。对所有的同事所有的工种心怀敬意，哪怕是搞清洁的阿姨，这不是因为公司每个人对你都一样的重要，而是因为对他人的尊重是一种品质，一种可以轻易赢得他人尊重的品质。队里的手下的人工作没按时按质完成可能有其他的原因。。。。最重要的是，对事不对人，说来简单，操作中确有很多挑战。能做到这些，人际关系不会很差，你不用去故意讨人喜欢，自有朋来。

工作机会，既然老大推荐你，你又感兴趣，没有理由不去试试。
我们有时候会在不知不觉中范一个小错误：我们以为我们比所有人都了解自己。其实不然，如果对很多相关工作一知半解或见解不深的话 ，你怎么评价这个方向你是否有潜力了？！所以就如小马过河，站在门外看和想产生的情绪，不管是自信还是担忧可能都是虚像。你的上司见人无数，更是对推荐给你的那个职位的工作要求非常了解：他既然非常了解需求（推荐的职位）也比较了解你这个 供给，又愿意拿自己的名声 推荐。他可能看到了你自己都没看到你自己的那部分 潜能。所以，放心去试试吧，不试试怎么知道了？

祝你好运。