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本帖最后由 bin_kl 于 2021-7-19 10:55 编辑
如果你的职业规划就是你说的 做技术，这样的老板这样的环境不益（身心）发展。做电气自动化的企业多那去，而且现在技术员工很抢手。
每次换工作都是把自己的生命的一部分仍在那家公司多少年，如果因为公司个人不可控的问题误入其中就很可惜。为了尽可能多的了解你要去的公司,虽然实际情况永远都是不在其中不知真面目），下次换到别的公司前，做360度的调研 ：
- 在kukunu, glasdoor看公司评价，从零星的虽然可能不公正的评价中找到你需要的信息。
- Linked，xing上找现有员工或者前员工问问题 （1类或2类联系人，或者直接发求助信息），这些网站上面还可以看员工特别是关键职位的人工作时间长短，如果一眼望去都是新入职的，说明人员变动很厉害，那么情况可能不妙。
- 看公司过去几年的财报看行业看客户群体，看生意是否稳定，员工数量变化，人头业绩与利润（不赚钱的公司怎么会给你高新给你涨薪？）
如果你有意往PM上发展，你说的那些经历至少一半都是PM的日常, 每个公司都会有问题，只是问题不尽相同或多或少：无尽的会（blabla...) 与时不时的争吵，成本控制与时间的压力，无尽的Sondermassnahmen, 越来越长的open point list, 一而再再而三的延期，好员工你真我抢或者干脆没人干活，总会有的难搞的组员，客户那边一个个的deadline，偶尔失去了好脾气的客户和我们强挤出来的陪笑的脸…….
其实吧，你的职业生涯才刚刚开始，但不管怎样，你这段经历一定让你成长很多，没问题就没有成长。祝你找到好的下家！
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楼主
发表于 2021-7-17 09:09
