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这是来自德国政府官网的最新消息 https://www.bundesregierung.de/b ... rungsgesetz-2182168 。
德国经济需要大量且高素质的专业技术人才，只有这样才能确保国家的繁荣和社会系统的安全。专业技术人才移民发展法旨在吸引更多的海外专业人才。
新的法律表明，德国不仅接受“合格的移民”，而且还非常欢迎他们，这一点得到了德国劳工部长Heil的强调。
现今，在许多地区和行业中，都缺乏受过良好教育的专业技术人才。2022年的空缺职位数量达到了约198万个。
联邦政府的专业人才战略重点是发挥国内潜力。如提高妇女和老年人的劳动参与率，并加强教育和培训。但是，德国还需要高素质的移民，以确保企业可以保护和扩大他们的专业技术人才基础。
“向德国现代化迈进的另一步”
联邦总理奥拉夫·朔尔茨在2023年3月29日的联邦议会上强调，对德国来说，重要的是真正能吸引到这些专业人才。“为此，我们需要欧洲联盟最现代的专业技术人才移民法，一个在全球比较中可以傲视群雄并且站在最前沿的法律，”联邦总理说。“这是向德国现代化迈进的另一步，也是确保未来经济增长，以及打破几十年停滞不前的另一步。”
过于复杂的官僚程序和对德语技能的要求，仍然让许多人放弃了选择来德国移民。联邦政府想要改变这个状况。
“我们希望专业技术人才能快速来到德国并快速上手。我们希望消除官僚障碍，”内政部长Nancy Faeser说。“如果人们带来了工作经验或个人潜力，我们将使他们有机会在我们的劳动市场上立足。”
未来，德国的专业技术人才移民主要将有三种途径。
资质
持有蓝卡EU的人，例如目前在德国特别受欢迎的IT专家，如果拥有被认可的学历，今天就可以来到德国。对于这些人，工资门槛将降低，工作经验的时间要求也将缩短，且不需要提供德语技能证明。新规定是：只要有学历，就可以从事任何专业工作。
经验
具有至少两年工作经验并在国外获得并得到国家认可的职业资格的人，将来可以作为专业技术人才来到德国。他们不再需要在德国获得学历认可。这意味着减少了官僚主义，因此程序将会更短。通过设置工资门槛，可以确保这些专业技术人才在就业市场上有长期的良好前景。对于达不到必要工资门槛的人，他们仍然需要得到职业资格的认可。为了使认可程序不会延迟工作开始，将创建员工和雇主之间的认可合作机会。
潜力
对于那些尚未获得具体工作机会，但带来了劳动力市场潜力的人，将引入一种名为“机会卡”的新制度。这将基于一个评分系统。评判标准包括学历，德语和英语技能，工作经验，对德国的关联，年龄，以及生活或配偶的潜力。
“通过专业技术人才移民法，我们为成为一个现代化的移民国家，一个不仅接受而且愿意接纳合格移民的国家，奠定了基础，”劳工部长Hubertus Heil解释说。
其他障碍也将被消除
同时，将降低来自第三世界国家的专业技术人才移民的其他障碍。例如，所谓的"西巴尔干规则"将被永久性取消，并将配额翻倍。这意味着，每年最多有50,000名来自阿尔巴尼亚，波斯尼亚和黑塞哥维那，科索沃，黑山，北马其顿和塞尔维亚的公民可以移民到德国。他们可以为任何工作来到德国，而无需证明职业资格。
IT专家，他们现在在德国特别受欢迎，今天就可以在没有获得认可的学历的情况下来到德国。对他们来说，工资门槛将降低，必要的工作经验的时间也将缩短。此外，IT专业人员将来不再需要证明他们的德语技能。
该法案于2023年6月23日通过，并带有以下在议会程序中提出的更改：
对于一般职业蓝卡EU的发放，最低工资门槛将降低到普通养老保险的年度缴费上限的50%。
对于在2023年3月29日之前入境的寻求庇护者，以及具有相应资格和工作岗位提供或已处于相应工作关系中的寻求庇护者，他们可以通过撤回申请来结束他们的庇护程序，并申请专业技术人才的居留许可，而无需先离开德国并进行签证程序。
此外，未来也将能够为专业技术人才的父母授予家庭团聚的居留许可。同样，如果专业技术人才的配偶已经在德国定居，那么也适用于专业技术人才的公婆。
此外，如果外国人有国内专业工作的工作合同或具有约束力的工作提供，并且德国联邦劳动局同意，则还有可能将机会卡延长最多两年。
关于专业技术人才的移民，联邦政府的这个法案为政府的专业技术人才战略提供了支持。同时，所有国内的专业技术人才保障潜力都需要被充分利用 - 例如，提高女性和老年人的就业参与。而且，还要使员工适应未来的工作环境。为此，内阁已经通过了包括就业保障在内的进修法案。联邦劳动部提供了关于德国专业技术人才的信息。 |
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