员工权利：老板可以擅自安排我休假吗？

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当您查看日历时，您简直不敢相信自己的眼睛：突然显示您休假，尽管您根本没有申请。主管在休假方面可以做什么和不能做什么。



在德国，每周工作六天的雇员原则上每年有权享受至少24天的带薪休假。每周工作五天的雇员至少有20天。但是，有时到了11月，您仍然有10天的带薪休假，不知道该怎么办。但是，如果您的老板突然决定您下周必须在家呆两周并休假，该怎么办？她可以这样做吗？

明确的答案

“简单的回答是：不，” 劳动法专家 Peter Meyer 说。 “基本上，每个雇员都有权决定其休假时间的安排。”

以下是它的工作原理：

员工提前计划他们的带薪休假，然后雇主批准他们。
如果雇主不批准休假，则必须有充分的理由，根据 Meyer 的说法。例如，如果当时已经有许多其他团队成员提交了休假申请，则可以考虑。
即使员工在年底还有未使用的带薪休假，Meyer 说老板也不能简单地安排休假。但是：“如果雇主提醒员工未使用的带薪休假并要求他们在年底之前休假，那么如果员工没有按照要求休假，则带薪休假将在年底过期。”

例外：公司休假

但是，确实有一种情况雇主可以规定员工何时必须休假。

那就是在某些时间段内规定公司休假，例如在圣诞节和新年之间。在这些情况下，Meyer 说，雇主例外地决定了休假时间。然后，员工有义务在此期间休假。

Peter Meyer 是一位劳动法专家，也是德国律师协会 (DAV) 劳动法工作组的执行委员会成员。

开心果

在大多数情况下，老板不能擅自安排员工的带薪休假，员工有权决定其休假时间的安排。如果雇主不批准休假，需要合理理由，例如其他团队成员的休假冲突等。即使员工年底还有未使用的带薪休假，老板也不能随意安排休假，员工需要提前计划并得到批准。在某些特定时间段如圣诞节和新年之间，雇主可以规定公司休假，员工有义务在此期间休假。总的来说，员工在大部分情况下是有权利自主安排自己的带薪休假的。
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