德国首个政府机关推行四天工作模式，兴致并不大

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为了实现更好的工作和私人生活平衡，石荷州的Wedel市成为德国第一个实行每周工作 4 天的政府机关。其他政府部门也对四天工作制的概念表现出浓厚兴趣，但往往地方高级管理层不批准。


一周工作四天，休息三天：这一工作方式听起来很诱人。到目前为止，在德国实施这一举措的主要是初创公司。大多数政府机关并没有立即跟上。石荷州的Wedel市是首个实行每周工作 4 天的公共服务机构。


Wedel部门主管兼人力资源经理Jörg Amelung介绍了那儿的实施情况。他认为每周工作 4 天对于留住员工并同时吸引新的求职者来说是有意义的。

英国、西班牙或冰岛公司的四天工作制是将每周的工作时间从 40 小时减少到 32 小时。他们采取的方法则完全不同。

他们最初听说，比利时的员工有权在工作时间不变的情况下获得全额工资。然而德国的公共服务领域还没有先例。于是提出了这个动议，很快就通过了表决。完成法律检查后，他们就与雇主协会协商，然后就开始像比利时模式一样。将每周工作压缩到四天。



实际上，Wedel市的工作时间本来就相对灵活。员工可以自由安排早上6点到晚上9点的工作时间。没有核心时间或出勤要求。例如，居民登记处的员工可以相互之间商量好时间安排。每个团队也可以在家办公或移动工作。

大多数联邦州的全职公务员每周工作 41 小时。集体协议雇员通常每周工作 39 小时。如果每周 工作4 天，每周工作40 小时，那么单日工作时间就从8小时延长到 10小时。

从开始到10月底任命，12月市长同意后。该计划转交给了政界人士，整个过程总共花了三到四个月，这对于政府来说算是效率特别高的。

他们对一周四天工作制测试了六个月的时间。目前只有18 名员工在继续使用该模型，而整个机关共有 450 名员工。

部门经理Jörg Amelung解释，许多人因为每天必须工作更长时间而感到厌烦，但那些坚持这么做的人感觉日常生活的确变得更轻松。有些人希望有更多的时间陪伴家人，还有人则希望有更多的时间来做自己的事情。

Jörg Amelung认为，尽管每周工作 4 天的做法效果很好，但减少工作时间而获得全额百分比工资的概念不会在公共部门盛行。 “我们用的是纳税人的钱，因此这一工作概念很难推销，”他说。 “无论如何，公共服务的形象都不是最好的，这反而可能会让情况变得更糟。”

Amelung还介绍，德国其他公共服务部门对一周四天制表现出了极大的兴趣。 “但许多地方往往缺乏高层管理人员的批准还没有开始实施。这完全依赖于一个对新想法持开放态度的充满活力的地方长官。“


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