德国的社会保障机制的问题到底在哪？

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德国企业和经济联盟一直认为，国家应将社会保障缴款永久限制在 40%之内。成本增加必须通过节省来缓冲，服务扩展必须暂停或通过其他地方的节省来补偿。如果社保缴款突破了(收入的)40%就需要进行根本性改革，通过集中服务、提高效率和增加个人承担来限制支出。



2024年的社保缴款比例就已经突破了40%的大关。最近的官方信息已经公布：2025 年健康保险缴费预计将增加 0.8 个百分点左右。如果再加上即将到来的护理成本增长，明年的社保缴款比例可能会达到历史最高水平。如果不采取任何社保制度的改革，这个比例将会越来越高！

已经明确：明年的医保缴款将大幅增长
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工作成本变得越来越昂贵。德国竞争优势也在进一步削弱。

以下相关数据和背景信息仅供参考

1. 德国2003年的社保缴款比例曾达到41%。经过2010年代的改善调整后，2025年终于再次大幅上涨，超越了之前的最高水平。


2. 护理和健康两个保险的涨幅特别明显，越来越贵。


3. 护理保险激增：需要护理的人数正在快速增长。近年的情况愈加严峻。


4. 医院成本激增：相比其他国家，德国的医院床位明显更多，住院病人的手术也更多。


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德国的社会保障机制问题主要体现在以下几个方面：

1. **资金不足**：随着老龄化社会的加剧，养老金领取者的增多和劳动人口的减少，使得社保基金面临资金压力。现有的缴款水平难以支撑未来的支出。

2. **高税负和社会保障缴款**：正如您所提到的，企业和经济联盟主张社会保障的缴款应限制在40%。然而，当前的社保缴款水平往往超过这一比例，这增加了企业和个人的负担，并可能影响经济增长。

3. **服务效率低下**：社会保障服务的管理和提供存在效率问题，导致资源浪费。在一些情况下，由于冗长的行政流程，服务质量和响应速度都受到影响。

4. **改革缺乏力度**：虽然社会保障系统需要改革，但现实中推进改革的政治意愿和公众支持往往不够，导致改革措施难以落实。

5. **个人责任感不足**：现行制度中，部分民众对个人退休储蓄的依赖程度不高，造成社会保障体系的可持续性受到威胁。

为了解决这些问题，德国政府和相关机构正在探讨如何通过提高效率、改革缴款制度和扩展其他收入来源（例如，将一部分税收用于社保）来减轻负担。同时，也需要增强公众对自我储蓄和投资的意识，以维护个人未来的社会保障权益。
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