年轻人真的懒惰吗？关于Z世代的所有刻板印象都可以被推翻

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工作？不，谢谢！事实并非如此！如今，越来越多的年轻人选择上大学，同时兼职工作的人数也在增加，这一点已被研究所证实。



关于Z世代的一个刻板印象一直根深蒂固：年轻人缺乏工作动力。然而，事实却截然不同，劳动力市场研究专家恩佐·韦伯（Enzo Weber）在接受ntv.de采访时表示。不过，他仍然认为需要一种新的人员管理政策。

根据您所在的劳动力市场与职业研究所（IAB）的一项研究，Z世代的工作量达到了几十年来的最高水平。那么，年轻人其实并不懒惰？

恩佐·韦伯：这个假设是没有依据的。从可以衡量的指标来看——例如劳动市场参与度——并没有体现出代际效应，而更多的是时间效应。每一代人都是时代的缩影，而如今的就业市场与20年前完全不同：劳动力更加短缺，我们经历了新冠疫情的冲击，远程办公大幅增加，生活方式也发生了变化，单收入家庭模式几乎已经消失。但这些变化并不是因为Z世代所谓的“懒惰”。

研究表明，20至24岁人群的就业参与度自2015年以来上升了超过6个百分点。这一结果是否让您感到意外？

其实并不意外，社交媒体往往给年轻人塑造了错误的形象。如今，更多的年轻人选择上大学，因此本应导致就业参与度的下降，然而事实恰恰相反。此外，关于Z世代的所有刻板印象都可以被推翻：他们对工作时长的期望与年长者无异，换工作的频率也没有增加。而且，就业人数的增长主要是因为越来越多的年轻人在求学期间选择了兼职工作，其中包括缴纳社会保险的正式工作。因此，根本没有“懒惰”的迹象，反而正好相反。

尽管如此，经济正陷入困境，许多人将其归咎于劳动意愿的下降。难道我们整个社会都变得懒惰了吗？

不，我们并不懒惰。劳动能力仍然存在，只是时代变了，因此我们需要调整人员管理政策。比如，我们应该更多地讨论自主工作的可能性，无论是工作时间还是工作内容方面。

未来可能成为德国总理的弗里德里希·梅尔茨（Friedrich Merz）在选举前表示，推行四天工作制和强调工作与生活平衡，将无法维持德国的繁荣。您认为他有道理吗？

这个问题并不存在。首先，并非所有人都想要四天工作制——至少在薪资减少的情况下，他们并不愿意。相反，人们更倾向于选择弹性工作制，即“X天工作制”。此外，单纯延长工作时间并不能带来长期的经济繁荣，因为时间是有限的，而生产力却可以提升。因此，我们应该更有效地利用劳动力资源，例如加快技术创新、投资新商业模式、推动数字化和人工智能的发展。为了实现这些目标，我们需要对员工进行培训，并让年轻人获得相应的技能。真正推动经济繁荣的杠杆是科技、投资、技能提升、良好的工作条件、自主权和积极性。而Z世代正具备变革的动力，我们应该好好利用这一点。

我们是否需要延长职业生涯？

随着人均寿命的增加，适当延长工作年限是合理的。但目前，我们甚至还没有真正实现67岁退休制度，而许多从事体力劳动的人甚至无法坚持到这个年龄。因此，仅仅通过提高法定退休年龄来解决问题，只会让这些人更加不利。我建议提前为员工提供与其职业相关的技能培训，以便他们能顺利过渡到适合的岗位。此外，法定退休年龄后的就业模式也值得探讨。目前，劳动合同中普遍规定，员工在达到退休年龄时必须终止合同，而企业无法在法律上做出不同的安排。但更好的做法是，不让合同自动终止，而是变为可终止的状态。这样，雇主和雇员至少可以坐下来讨论未来的工作安排。由于年长一代的人数远多于年轻一代，因此在这方面还有很大的潜力可挖掘。

未来Z世代的就业参与度是否会继续上升？

这一潜力是有限的。我不认为我们的研究结果应该被解读为应当不断提高年轻人的就业率。首先，优先保障高等教育的普及度才是关键。目前，劳动力市场正经历前所未有的短缺，同时又受到经济危机的冲击。这意味着，一方面，许多企业仍在寻找员工，甚至包括培训生；另一方面，招聘职位的数量却在减少。如果年轻人尚未找到工作，而市场上又缺乏新的岗位，那么这对职场新手而言将是一个重大挑战。未来的发展取决于我们是否能够在经济政策上完成从工业危机向工业转型的成功过渡。