试用期后工资

WHIJANE

请教各位，我自去年9月开始工作，一开始签的MINI JOB 合同，合同注明试用期6个月后时薪涨1欧，第二个月（10月份）因工作时长达到MIDI JOB的要求，重签了一份Teilzeit的合同，合同还是注明试用期6个月后涨时薪。那么这个试用期6个月到几月结束？涨后的工资从第几月开始？我认为是从2025年3月开始。对吗？

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你的理解基本正确，但要结合两个合同之间的衔接关系来判断试用期的起止时间和加薪时间。我们一起来理清一下：

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情况概述：
        •        起始时间：2024年9月开始工作，签署的是 Mini Job 合同，注明试用期6个月后加薪1欧元。
        •        2024年10月转为 MIDI Job / Teilzeit 合同，同样注明 试用期6个月后涨薪。

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关键问题：试用期怎么算？

有两种可能：

情形一（常见处理方式）：试用期从第一天工作开始计算（2024年9月起算）

很多雇主认为合同形式虽然变更，但实际工作连续进行，试用期不重新计算。这种情况下：
        •        试用期：2024年9月 到 2025年2月底（整6个月）
        •        加薪时间：从2025年3月起工资涨1欧

这与你的理解一致，是最合理的推断。

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情形二（少数雇主做法）：试用期从新合同（Teilzeit）签订日起重新开始计算

如果雇主在Teilzeit合同中明确表示试用期从10月重新计算（法律上允许这么写），那么：
        •        试用期：2024年10月 到 2025年3月底
        •        加薪时间：从2025年4月起工资上涨

需要查看 Teilzeit 合同中试用期的起算条款，才能确认。

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建议：
        1.        查看你10月签的 Teilzeit 合同中，试用期的起算日是否有明确说明（是写“ab Vertragsbeginn”还是“ab erstmaliger Tätigkeit”）。
        2.        如果合同没写清楚，可咨询 HR 或用人单位负责人，明确试用期的计算起点。