OpenAI韩国分公司背后的职场密码:当AI成为面试官,你准备好了吗?

多客科技

作者：微信文章
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OpenAI正式宣布将在韩国首尔设立分公司，这是继日本、新加坡之后其在亚洲的第三个办事处。这个事情我在《重磅！OpenAI正式进军韩国，背后的战略布局值得深思》这篇文章中已经写过，这里就不在阐述




韩国之所以被选中，是因为该国在美国之外拥有最多的ChatGPT付费用户，但当我们将目光聚焦在这一科技巨头的扩张动作时，更值得深思的是其背后折射出的AI时代职场新变局。

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OpenAI在此次招聘过程似乎透露了一个重要信号，AI时代的人才选拔标准正在发生根本性变化。

与传统科技公司不同，OpenAI在招聘中特别强调AI安全和伦理要求，面试官会直接询问应聘者“如何与对AGI安全性持有不同见解的同事合作”这样的伦理问。

这种招聘形式的背后则暗示着我们不得不面对的残酷现实，在AI快速发展的今天，技术能力已经不再是唯一的护城河，对AI伦理的深度思考和价值观认同成为了新的门槛。



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AI不仅在改变被招聘者的要求，它本身也正在成为招聘者。

据了解，AI驱动的招聘工具可以在几分钟内分析简历，识别关键词、技能和经验，而这项工作通常需要人力资源专员数周时间。

但我们细想一下，这种效率提升的代价是什么？

中国官方媒体最近发出警告，AI在招聘中可能加剧基于性别、年龄等因素的就业歧视。



在中国，约3亿农村务工人员面临着算法压迫的困境，外卖配送员在严格的算法系统下工作，平均配送时间被压缩至28分钟。

这些现象提醒我们，当算法掌握了评判标准，人的复杂性和多样性可能被简化为冰冷的数据。

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面对着AI冲击着生活的我们，似乎有三重不得不忍受的焦虑

技能焦虑，当AI能够自动化越来越多的工作任务时，哪些技能还具有不可替代性？

数据标注这个曾经的热门行业，在2017-2019年间兴起，2025年达到顶峰，但其特点是长时间工作和不透明的薪酬结构。

这种“昙花一现”的职业轨迹，让人不禁思考，在AI时代，什么样的技能才能提供长期的职业安全感？

伦理焦虑，当我们在日常工作中越来越多地依赖AI工具时，是否思考过这些工具的伦理边界？

研究证明AI系统经常收集和分析求职者的大量个人数据，包括简历、社交媒体档案，甚至在线行为。

作为普通职场人，我们如何在享受AI便利的同时，保护自己的隐私和尊严？

价值焦虑，在一个算法决定你是否能获得工作机会的世界里，人的价值如何体现？

中国AI专业人士越来越多地拒绝传统的“996”文化，72%的人将工作与生活的平衡作为择业的首要因素。



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面对这些挑战，我们应该如何应对？

培养AI无法替代的“人性技能”，情感智慧、创造性思维、伦理判断，这些只有人的才有能力在AI时代更加珍贵。

主动参与AI伦理讨论，不要被动地接受算法的安排，而要主动了解AI系统的工作原理，在必要时质疑和挑战不公平的决策。这既是保护自己的权利，也是推动整个社会AI伦理进步的责任。

终身学习，但要有选择，与其盲目追逐每一个技术热点，不如深入思考哪些技能和知识具有长期价值，重点不是学会使用每一个新的AI工具，而是理解AI的本质和局限性。

OpenAI在韩国的扩张，只是全球AI浪潮中的一个缩影。真正的挑战不是AI会抢走多少工作，而是我们能否在这个过程中保持人的尊严和价值。

当算法开始评判我们的价值时，我们更应该思考：什么是不可量化但珍贵的人性品质？在这个充满不确定性的时代，也许最大的确定性就是保持思考的能力，思考技术的边界，思考伦理的底线，思考人的意义。

毕竟，无论AI如何发展，最终做出重要决策的，应该还是人。而这个"人"，包括正在阅读这篇文章的你。



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