大家看看，公司有这末拒绝人的吗

wlso · 发表于 2005-11-11 10:44

原帖由 xiaobailong 于 2005-11-10 21:29 发表
楼主你自己和中国老板说过要回国工作的吗？德国老板后来知道了，当然觉得你在他那里不长久了？

我觉得这可能是最根本的原因。　他知道我是不愿意1辈子呆到德国的。所以我也给他说了。　在他觉得合适的情况下，我愿意回国到分公司效劳。

在此提醒所有找工作的朋友。　林彪说过，　有时候不说假话是不行的。
必要是得说。　我觉得我是在德国呆傻了。

wlso · 发表于 2005-11-11 10:47

原帖由 yuleizhuzhu 于 2005-11-11 09:41 发表
我LG看了以后他说这是德国人的借口,他说德国老板对德国技术的的自我保护意思特别强,也许是基于他们排外的特性,特别怕外国人把德国的技术带走.以前我LG在斯图一个公司做CAD画图的时候,他的德国老板和德国同事会经常 ...

我是搞MARKETING　；　SALES，技术我不会的，　偷也得找个有技术背景的人偷啊

yuleizhuzhu · 发表于 2005-11-11 11:02

只是一个allgemein来说,不是说技术还是markting的问题,我想德国人不会认为他们的管理上比中国差吧? 而是德国人对国家的保护意识很有默契.中国发展很快,德国人当然也很怕你在这里学东西然后再回去发展中国.谁能保证中国以后不会赶上德国?以后德国培养的人都回到中国发展那怎么办?我们工厂的chef都和我说,中国发展得很快, 是个很强而且很有竞争力的国家.

原帖由 wlso 于 2005-11-11 09:47 发表

我是搞MARKETING　；　SALES，技术我不会的，　偷也得找个有技术背景的人偷啊

[ 本帖最后由 yuleizhuzhu 于 2005-11-11 10:04 编辑 ]

Stefanie-klein · 发表于 2005-11-11 11:14

LZ, 找工作有时候和找男女朋友也差不多，是讲缘分的，有时候你会觉得奇怪，自己挺好的，对方为什么不要，而之后公司找的那个，也许还不如自己呢！不要难过，只要有能力肯吃苦总会找到一家合适你的公司的，也许那时候回过头来看，你还得感谢现在的公司没留你，如果留了你，那是牵绊住你往更好前途去的路了。

anniniu · 发表于 2005-11-11 11:28

拒绝就算了, 会找到其他公司的

wlso · 发表于 2005-11-11 12:20

原帖由 anniniu 于 2005-11-11 10:28 发表
拒绝就算了, 会找到其他公司的

我是没关系的。今天心情也不错。只是昨天老板问我写完论文干什么，　我说回国，他什么都没说，感觉很冷漠，搞的我不是很爽。所以才发帖的。提醒找工作的朋友注意我犯的错误。

wero · 发表于 2005-11-11 12:28

原帖由 wlso 于 2005-11-11 11:20 发表

我是没关系的。今天心情也不错。只是昨天老板问我写完论文干什么，　我说回国，他什么都没说，感觉很冷漠，搞的我不是很爽。所以才发帖的。提醒找工作的朋友注意我犯的错误。

:lol::lol:
如果你要是真无所谓地话那就想点办法让他也不爽:lol::lol:

wlso · 发表于 2005-11-11 12:41

原帖由 wero 于 2005-11-11 11:28 发表

:lol::lol:
如果你要是真无所谓地话那就想点办法让他也不爽:lol::lol:

算了吧，　怨远想报，　何时了。不是我的性格,去应聘他的竞争对手就行了。　我不用针对他个人

mimo · 发表于 2005-11-11 13:17

楼主对被拒的态度很成熟了，可谓人算不如天算，不是你表现好人家就一定要留下你
此处不留人，必有留人处！！

没准儿以后还有合作的机会，不要把眼光放的太近。。

mib · 发表于 2005-11-11 15:09

另外公司不要人

不是很正常吗，已经有个中国人了，何必再多雇佣呢。

所以报复的事情千万不能做，

毕竟有时做这一行的，来来去去就这么几个人，保不准那天还用得上的！！！

wlso · 发表于 2005-11-11 15:45

原帖由 mib 于 2005-11-11 14:09 发表
另外公司不要人

不是很正常吗，已经有个中国人了，何必再多雇佣呢。

所以报复的事情千万不能做，

毕竟有时做这一行的，来来去去就这么几个人，保不准那天还用得上的！！！

总公司没有中国人,中国分公司全市中国人

[ 本帖最后由 wlso 于 2005-11-11 14:47 编辑 ]

mib · 发表于 2005-11-11 15:59

你不是有个师兄吗。。。。

wlso · 发表于 2005-11-11 16:13

原帖由 mib 于 2005-11-11 14:59 发表
你不是有个师兄吗。。。。

师兄是德国人，早我2年毕业，　跟我1个学校,现在和我1个部门

[ 本帖最后由 wlso 于 2005-11-11 15:38 编辑 ]

duisburg1 · 发表于 2006-4-7 09:09

原帖由 fdolc 于 2005-11-10 15:48 发表
公司里有个讲究：如果有个关键任务只有你一个人能做，那么立刻请你走路。懂吗？

这是什么道理呢？烦请各位前辈指点。

zhaoxi · 发表于 2006-4-7 10:04

Mein Chef hat mich auch gefragt, ob ich nachher in China eine Frima grunden werden.
Ich verstehe es nicht, warum er solche Meinung hatte.

混海角 · 发表于 2006-4-7 10:45

两种可能：
1。他真是这么认为的。觉得小庙留不住大佛。如果你一再表明你要留在这里工作，是没有用的。因为口头承诺基本等于没有承诺。最好能拿出什么比较有说服力的证据，比方说你爱德国，想一辈子呆在这里，你有很多兄弟姐妹，因此父母并不催你回去。等等。
2。这只是一个借口。他不想要你的原因很多，比方说非欧盟国籍，有更好的德国竞争者，公司现在不缺人而缺钱等等。为了不伤害你的自尊，才这么说。对于非技术人员，往往竞争者很多，因此早就应该有心理准备。我觉得这样的话你可以拿出你的中国背景做为卖点，打动老板。让他相信你比一个普通德国人更能胜任中国市场的工作。
总之，祝兄弟好运。

ourgame · 发表于 2006-4-7 15:12

此处不留人只有留人处

feifeitimo · 发表于 2006-4-7 15:54

知道一个学生和LZ几乎一模一样的情况,可他的上司说曾经看见过他发的EMAIL,

每次里面都含有大量的公司图纸附件.

现在德国公司都很防中国人的,如果被质疑有商业间谍的嫌疑,老板是很难要你的.

姑苏疑问生 · 发表于 2006-4-7 17:00

原帖由 fdolc 于 2005-11-10 15:48 发表
十有八九是借口。一个上千人的公司，少了谁都能正常运转。公司里有个讲究：如果有个关键任务只有你一个人能做，那么立刻请你走路。懂吗？

这个公司不缺人手而已，别想多了。公司不需要忠诚，那是上古时代的事了。

应该是很好的借口,上次看了篇文章,是关于介绍在如何在解聘或是拒绝员工时的完美的Begründung的艺术,公司如果当前急需要一个人,不会管他可能是几年.
现在很多公司方也很清楚,试图留住一名的员工所付出的代价并不一定值得,毕竟很多员工也是做好随时跳的准备的,此外,现在稍大型的企业基本都是全球范围内招聘,找到合适人才已经越来越容易,只有部分在公司工作多年的老员工,公司可能会试图一直挽留他们,当然还要看他们具体从事什么位置.

楼主总之别为此事心烦,集中精力寻觅下一个机会, 所谓此地不留爷,自有留爷处啦,嘿嘿

姑苏疑问生 · 发表于 2006-4-7 17:03

原帖由 hope 于 2005-11-10 20:37 发表
德国人太现实了，没什么私人感情的，对于他们来说，谁的技术过硬，能为他们赚钱，他们就留谁，其他的都是借口，看得出LZ对自己还是很有自信的，那就一定会找到更好的工作。

其实所有老板,不管哪个国家,何尝不是如此哦

姑苏疑问生 · 发表于 2006-4-7 17:07

原帖由 Stefanie-klein 于 2005-11-11 11:14 发表
LZ, 找工作有时候和找男女朋友也差不多，是讲缘分的，有时候你会觉得奇怪，自己挺好的，对方为什么不要，而之后公司找的那个，也许还不如自己呢！不要难过，只要有能力肯吃苦总会找到一家合适你的公司的， ...

同意,楼主继续努力就是

Rioja · 发表于 2006-4-7 18:27

原帖由 wlso 于 2005-11-11 10:44 发表

我觉得这可能是最根本的原因。　他知道我是不愿意1辈子呆到德国的。所以我也给他说了。　在他觉得合适的情况下，我愿意回国到分公司效劳。

在此提醒所有找工作的朋友。　林彪说过，　有时候不说假话是不行的 ...

:)hehe,觉得你挺成熟又很自信，一定会找到更适合你的职位的。$鼓励$

跑来跑去的羊 · 发表于 2006-4-7 20:27

原帖由 duisburg1 于 2006-4-7 09:09 发表

这是什么道理呢？烦请各位前辈指点。

前辈算不上,我是你的小学妹
不过我学的方向是organisation,也就是管于management的
在公司人事安排上有个忌讳就是某个位置非谁不行,没他就不能转,
其实也很好理解啊,这样对于你来说,公司就处于被动位置了.
员工的调度,以及员工培训都是为了要杜绝这种现象发生......
班门弄斧了:P:P:P:P

1343607 · 发表于 2006-4-7 22:25

你师兄是德国人，不知道你的德语是不是和德国人一样，如果不是的话，那就是技术问题。
连最基本的语言差距都没认识到，那别的就不用说了。

catwyc · 发表于 2006-4-7 22:26

原帖由 wlso 于 2005-11-10 14:33 发表
心情不爽，　发张帖。

我在这家公司写MASTER　THESIS，　快结速了。　问了问老板我留下来的可能性。　他说：　1，PERSONLICHKEIT　非常好。　同事跟我相处的非常愉快。
2，技术不是很好（我是搞MARKETING　UN ...

不少德國人覺得中國人缺少忠誠度的
在德國這好像算是蠻大的缺點

i777 · 发表于 2006-4-9 17:31

纯属借口，，，

上岸撒尿的鱼 · 发表于 2006-4-9 19:58

此处不留爷，自有留爷处，有什么好郁闷的。干出点成绩来，让他以后知道，不留你是他的错误，留你是你的错误。

crystalfx · 发表于 2006-4-9 20:41

回头整个中国公司在德国，也玩玩德国人～～

eppelheim · 发表于 2007-4-17 14:23

原帖由 混海角 于 2006-4-7 10:45 发表
两种可能：
1。他真是这么认为的。觉得小庙留不住大佛。如果你一再表明你要留在这里工作，是没有用的。因为口头承诺基本等于没有承诺。最好能拿出什么比较有说服力的证据，比方说你爱德国，想一辈子呆在这里，你有很多兄弟姐妹，因此父母并不催你回去。等等。
2。这只是一个借口。他不想要你的原因很多，比方说非欧盟国籍，有更好的德国竞争者，公司现在不缺人而缺钱等等。为了不伤害你的自尊，才这么说。对于非技术人员，往往竞争者很多，因此早就应该有心理准备。我觉得这样的话你可以拿出你的中国背景做为卖点，打动老板。让他相信你比一个普通德国人更能胜任中国市场的工作。
总之，祝兄弟好运。

为了证明想留在德国好好工作的决心，表示以后会申请入籍行不行啊？这个决心够大吧？$考虑$ $闭嘴$ $汗$ $汗$

[ 本帖最后由 eppelheim 于 2007-4-17 14:30 编辑 ]

Hera · 发表于 2007-4-17 15:40

我更傻,我老板就是管技术转让的,问我,你毕业后的打算....
我看着远方....
SOWIESO DAHER NACH CHINA ZURUECKGEHEN......
从此对我的态度90度直下!!!

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