原帖由 圣雪 于 2006-10-24 15:32 发表
没人看俺的回帖呀 这是一件非常非常正常的事儿呀，怎么有不少人有正反两方面的差异感觉
“国内的作法好像是每工作满一年辞退的时候给两到三个月工资，或者再多点儿可能，反正我也不知道第一手信息，平时工作时是给交各种基金和保险的，辞退时不交了直接发给个人，所以钱可能显得更多，另外国内很多人是由公司担保或者公司直接出钱贷款买房子的，一般辞退时让人一下子还钱几乎不可能，所以一般都不了了之，所以员工还能占这么一个便宜。不过这都局限于是被辞退的，自己主动辞职得不到任何补偿。
假设每工作一年补偿两个月工资，那要得到三年工资的辞退补偿，需要此前在该公司工作满12年。不过国内的工作合同基本上不会规定员工此后不得到什么地方工作，可能是法律意识还不太强，或者只有涉及到技术性或市场性比较强的行业和专业才会考虑这个问题。
反正被辞退很多情况下从个人收入上来讲，一下子还是真的非常诱人的。”...
你很认真, 鼓励一下!
这里和国内情况不太一样. 一般离职给什么待遇, 没有什么统一规定. 一般是这样: 基层职员(TA)的就职离职待遇是由所属工会组织和资方谈判决定, 有表可查. 高级职员(AT)不受这个限制, 可以和资方谈条件, 但每个职位都有内定的上下限, 你学经历完整的可以争取往上限靠, 但也看你谈的技巧, 能说服面试者多少. 按我的经验, 尽管每个人都想拿高薪, 但能要到他真正值得的那份钱的是少之又少, 一般主管都不是傻瓜, 都宁可先谨慎, 反正进来了表现好还可加薪. 一开始给高了后来发现不行还得想办法赶人. 并且面谈往往几轮, 除了和主管及人事部谈, 还要和一线工程师谈, 而他们多半都有博士, 想瞒天过海几乎不可能. 我自己开始有权面试挑下属后, 对这个流程也就熟悉了. 对人的心理和小把戏也渐渐体会. 以上讲的都是入门时的情况.
进来之后, 人和人就逐渐拉开距离了, 能力而不是学历就开始起主要作用, 再有就是机会. 你是否有机会碰到重要的工程, 你是否能让上级放心把担钢的任务交给你, 你赶上机会了, 表现让上级满意, 下次有升迁机会你就占优势. 是的, 会政治无疑有帮助, 但不是每个人都是天生的政客, 我是认命了, 天生不会, 只有靠业绩. 这样虽然吃力, 但也不是全无机会. 平时和同事关系融洽很重要, 别人都反你, 你没法推动工作, 你光有能力, 上级不会提拔你的. 要做事认真负责, 要宽容别人的过错. 但更要勇于表达自己的见解, 该坚持的要坚持. 平时即使吵架也对事不对人. (我吵了不少架, 但得罪的人不多.)
一旦入了管理层, 可谈的待遇就有更大的弹性. 我当初也咨询了很多, 包括专业公司和我的博士导师. 我的上司本身就是我导师的第一个博士生. 别误会, 我们没有裙带关系, 因为他和导师的关系不好. 我在他面前不提导师一个字.
你离职的条件是可以在一定程度上谈判的, 我当初听从了专业公司的建议, 事后签合同前也委托他们代我修改审理过合同. 应该讲, 我的合同比较有利于我, 虽然代价不菲.
写出这些, 希望对认真上进的人能起到帮助. 欢迎大家混好, 不要互相排挤. 有那个本事和时间, 请和德国人竞争, 不要内斗内行外斗外行. |
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发表于 2006-10-24 14:32
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