圣诞前，办公室已走了好几个人

wey · 发表于 2006-12-25 21:27

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都是外包公司的,合同没有延长。部门近期也显得有些人员过剩。

年终谈话，经理一个劲地强调要多komunikation, 同事间必须互相教会技术,做到能够代替.
经理说得好听,这是为了Urlaub时有人代。
我看,其实是为了将来砍人，排除障碍。

东篱 · 发表于 2006-12-25 21:46

原帖由 wey 于 2006-12-25 20:27 发表
都是外包公司的,合同没有延长。部门近期也显得有些人员过剩。

年终谈话，经理一个劲地强调要多komunikation, 同事间必须互相教会技术,做到能够代替.
经理说得好听,这是为了Urlaub时有人代。
我看,其实是为 ...

$汗$

wey · 发表于 2006-12-25 22:03

现在形势微妙。与另外三个德国人工作在同一领域。每个人有自己的专长课题，但对其他三人所做的也略通。以前还好想安无事，大家讨论无所保留。
现在的问题是，工作量只够三个人做了。如果某个人的经验诀窍被其它三人完全掌握，这人立即变为多余。

[ 本帖最后由 wey 于 2006-12-25 21:05 编辑 ]

东篱 · 发表于 2006-12-25 22:14

原帖由 wey 于 2006-12-25 21:03 发表
现在形势微妙。与另外三个德国人工作在同一领域。每个人有自己的专长课题，但对其他三人所做的也略通。以前还好想安无事，大家讨论无所保留。
现在的问题是，工作量只够三个人做了。如果某个人的经验诀窍被 ...

有时间的话, 看看下家吧, 给自己留条后路, 心里有底, 就不会怕.

midshipman · 发表于 2006-12-25 22:22

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yk · 发表于 2006-12-26 01:05

这贴真有FISH， BE FISH / EAT ,BE EATEN 的味道！

ways · 发表于 2006-12-26 03:05

同事间还这么算计，那还同事什么啊？:o 可悲。

oUo · 发表于 2006-12-26 11:02

此类outsourcing的公司不可久留！不过是学点技术，涨点经验的地方！

受到不只十封这样公司的邀请函，理都没理。

当然，对于fresh graduate 可以去锻炼一两年。

jochenkan · 发表于 2006-12-26 14:20

原帖由 oUo 于 2006-12-26 10:02 发表
此类outsourcing的公司不可久留！不过是学点技术，涨点经验的地方！

受到不只十封这样公司的邀请函，理都没理。

当然，对于fresh graduate 可以去锻炼一两年。

现在有那家大一点的公司不outsourcing呢？

Japing · 发表于 2006-12-26 22:18

千万记住，不要以为工作，居留问题解决了，还拿了几个钱，就以为可以在德国养老了。
这样的公司不过是跳板而已，不然说不定哪天还要给印度人打下手了。

抓紧时间，学到核心的技术，就可以把视野打开了。

当然，德国也不过是跳板而已。
祝你好运！

daixi · 发表于 2006-12-26 22:45

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

greenflute · 发表于 2006-12-27 16:40

原帖由 Japing 于 2006-12-26 21:18 发表
千万记住，不要以为工作，居留问题解决了，还拿了几个钱，就以为可以在德国养老了。
这样的公司不过是跳板而已，不然说不定哪天还要给印度人打下手了。

抓紧时间，学到核心的技术，就可以把视野打开了。

...

$支持$ $支持$

wey · 发表于 2006-12-27 17:10

楼上各位说的都很有道理。德国跳槽远不如美国普遍。

美国那边的人，似乎都在不停寻找更好发展的机会，随时跳槽走人。

德国这边，在一个位置一干七八年，美国那边的人都很奇怪.
久了有惰性。一旦危机来临，就为时已晚.

[ 本帖最后由 wey 于 2006-12-27 16:11 编辑 ]

jochenkan · 发表于 2006-12-27 17:50

原帖由 wey 于 2006-12-27 16:10 发表
楼上各位说的都很有道理。德国跳槽远不如美国普遍。

美国那边的人，似乎都在不停寻找更好发展的机会，随时跳槽走人。

德国这边，在一个位置一干七八年，美国那边的人都很奇怪.
久了有惰性。一旦危机来 ...

是啊，这跟德国的雇佣制度有关，公司解雇人不容易，因而也不会轻易雇佣人。所以跳槽时顾虑比较多。

SuSufei · 发表于 2007-1-6 19:37

无人能够替代，才是王道，不论是事业还是爱情!

原帖由 wey 于 2006-12-25 20:27 发表
都是外包公司的,合同没有延长。部门近期也显得有些人员过剩。

年终谈话，经理一个劲地强调要多komunikation, 同事间必须互相教会技术,做到能够代替.
经理说得好听,这是为了Urlaub时有人代。
我看,其实是为 ...

singing · 发表于 2007-1-7 00:36

原帖由 SuSufei 于 2007-1-6 18:37 发表
无人能够替代，才是王道，不论是事业还是爱情!

这个不太可能.这个世界,无论少了谁,都是一样的转. 同样,一个公司,不管少了谁,也一样运作.

exihuan · 发表于 2007-1-7 12:22

所以人家说是王道而非人道

kosiwa · 发表于 2007-1-10 17:13

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midshipman midshipman 当前离线积分 1802 窥视卡雷达卡头像被屏蔽 TA的专栏	发表于 2006-12-25 22:22 \| 显示全部楼层全德超低价！Bpost比利时包裹极速体验；代收转寄免费仓储；EMS阳光清关安全可靠。提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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