怎么应付职场“小人”？zt

Herbstzeit

去对付一个小人不如自己做一名君子







最近，我身边的一个男同事经常给我打小报告，暗害我，领导不分青红皂白，处理问题简单粗暴，素质低下。我内心感到痛苦冤枉，面对小人，我真不好意思质问他，总是想忍一忍风平浪静。最近他又给我打小报告，我该怎么办，我确证是他。我是否太窝囊，看见他我就生气。zt


回帖：zt

利用第三者来对付小报告，可以给人一种真实可靠的印象。


你要在业务上比他更强.让老板看到你的能力
他就是在怎么样也 打不动你钢铁的根基

整治他的前提是:搞好和领导的关系，利用领导去整他。你没有能力搞好和领导的关系，那么这件事就算了，趁早跳槽！

无耻小人有一个共性：即逮谁咬谁，惟恐天下不乱。既如此，小人的劣根性无时无刻都在暴露着，只要你稍加留意并细心搜集，在小人又要胡啃乱咬时，将其卑劣行径大白于天下，让他彻底长长记性；

观察、寻找他的缺点，联合他的其他受害者。

[ 本帖最后由 Herbstzeit 于 2007-2-6 23:24 编辑 ]

Herbstzeit

TIPS1：学会防范小人：

1.近小人远君子或近君子远小人都不可取，同事间相处要有尺度，不要过于亲密，泄露隐私，避免小人为私利而伤害你。

2.你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。

3.如你被害，要抓住机会证明你的清白，不要一味忍让，以防受小人再次陷害。

4.多观察周围的人和事，争取做到防患于未然。

TIPS2：对付小人的锦囊：

1.以其人之道还治其人之身。

2.当面揭穿小人的面目和行径，让其颜面无存不敢再害人。

3.向上司申诉并抓住小人的现行。

Herbstzeit

欺生型：这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯：凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。

　 这种人并不是真正意义上的恶人，如果他们不是太过火，大可不必理睬，但是适当的时候，你也可以反击，因为他们一般都欺软怕硬。

　 是非型：是非型的人最喜欢探听他人的隐私，他们以制造、传播谣言为乐。

　 是非型的人充其量只是个小人，所以不用对他们如临大敌。 对付这种人，最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”；对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上“公堂”。

　 脾气怪异型：他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。

　 如果不巧与他们有矛盾，要就事论事地与他们争论，千万不要借题发挥，这样可能会激怒他们。贬低别人型：这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。

　 他们实在是不值得你生气。

　 恶人型：这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装。他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。

　 最好的办法是尽量避开，就算他来笼络，也不要加入他的圈子；当他开始使坏时，要么就“先下手为强”，向上司披露他的劣迹，要么就走人。

samsammi

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