怎么和老板相处？

ouline

上班的各位同志，特来向你们讨教，怎么和老板相处？
我上班的地方是个咨询公司，我做的是技术支持。现在的项目是个一个大型的汽车公司，技术方面也是很新的东西，也就是说，网上没有什么公开的资料可以参考。刚刚接手这个项目，我真的有点不知所措，同事们干的活都不是在这个范围里，有一个同事他很明白，但是他在客户公司上班，vor ort的那种，也就是说，在自己公司没有人可以问。
昨天老板跟我说，客户那端的我的Ansprechspartner跟他说，我做的都不是他们想要的。我一听，很受打击。因为这个项目我很陌生，也知道自己天资不高，所以每天都工作到很晚，基本每天我都是最后一个走的。而且我每天都和Ansprechspartner打电话，这个是他们要求的，他们希望每天都知道我的工作进程。Ansprechspartner也是个年轻人，很nett的跟我说有什么不懂的，都可以问他，因为他当初也是这样一个个问过来的。我交给他的活，他也说，嗯，
in ordnung.不知道老板的这句话是哪儿来的。
糟糕的是，老板为了两头赚钱在我这个项目中间插进来另外一个项目，而且我必须vor ort的干，所以手头的项目只能暂停，他另外找了个人接手我这个项目，但是那个人手上也有别的活。因为不能让客户那边知道，我又得每天装模作样的跟客户打电话。等到我回到这个项目，已经赶不上他们的进度了。
Ansprechspartner就有点不高兴了，说这样太慢了。
我这个老板，能力很强，干活很快，很拼命。可以工作到晚上3点，可以一边开车一边写会议记录。说话经常是恶声恶气的，质问的那种口气。和别人说话，我基本都没有什么问题，不知道为什么，跟他说话好象总是听不懂似的。他经常跟我说的是， ok, nochmal, ...., haben Sie jetzt verstanden？
但是，经常是，我和他吵完，他明天可以主动和我打招呼，好像什么都没发生过一样。
这样的老板，我到底该怎么办？真是郁闷！

IGBT

还是换地吧

德国的工作，paid都差不多，何必非要虐待自己。

朋友中，在公司A的时候，就找下家的多了，别让自己受了委屈

原帖由 ouline 于 2007-2-10 15:46 发表
上班的各位同志，特来向你们讨教，怎么和老板相处？
我上班的地方是个咨询公司，我做的是技术支持。现在的项目是个一个大型的汽车公司，技术方面也是很新的东西，也就是说，网上没有什么公开的资料可以参考。刚 ...

Herbstzeit

表面上的得到还好了，就怕背后的。。。。

happysteine

工作能力强一点的，老板就会客气一点，如果楼主目前工作上遇到困难，只有努力加油了，工作业绩不可能靠老板同情加分的，没有完成任务，给自己找理由更是老板不乐意见的。加油了 $送花$

jochenkan

原帖由 ouline 于 2007-2-10 15:46 发表
上班的各位同志，特来向你们讨教，怎么和老板相处？
我上班的地方是个咨询公司，我做的是技术支持。现在的项目是个一个大型的汽车公司，技术方面也是很新的东西，也就是说，网上没有什么公开的资料可以参考。刚 ...

咨询公司就是这样的，一般都是接受别的公司的外包，要求比较高，而且老板都是比较贪心，最好一个人做两个人或者三个人的工作。不会的要尽快学会，尽快成为这方面的专家。如果不成为专家的话，外包项目的公司就会转去请另外的公司，而且他们不用想解雇人那样有太多顾虑。中断合作，就可以很快地中断，反正项目都是有一定期限的。而且像你说得那种让你干别的项目，却不能让别人知道的情况，是会经常发生的，而老板是不会管是他叫你这么做的，只会觉得客户不满意，是你做的不好，这种哑巴吃黄连的情况，你要习惯，除非你不想在再这个公司干了。不过还好没有要你同时负责两、三个项目，两边都来问你进度，有时两边不讨好，都嫌你进度慢，干得不好。但是呢，如果你挺过去了，那就是你厉害了，你说的话就有分量了。连老板都会买你的帐。

Arterix

走人！先炒他鱿鱼。

xiaolingying

ls的签名好搞啊:D :D

kaiser0825

原帖由 ouline 于 2007-2-10 15:46 发表
上班的各位同志，特来向你们讨教，怎么和老板相处？
我上班的地方是个咨询公司，我做的是技术支持。现在的项目是个一个大型的汽车公司，技术方面也是很新的东西，也就是说，网上没有什么公开的资料可以参考。刚 ...

德国老板一般还是直接的，如果LZ工作能力强，说话就有分量，老板也会看重的。
而不是那种国内常见的"说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行"式老板。

感觉应该和老板开诚布公地交谈，把自己的困难说出来。当然，适当的做秀也是需要的，
经常写些工作汇报总结等等，一方面留下自己工作努力的证明，另一方面也是德国人
常挂在嘴边的要dokumentieren. 总之，自己付出的努力要让别人特别是老板看的见，
而且不容易忘记(所以才要dokumentieren嘛:) ):)

ouline

原帖由 kaiser0825 于 2007-2-11 12:45 发表


德国老板一般还是直接的，如果LZ工作能力强，说话就有分量，老板也会看重的。
而不是那种国内常见的"说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行"式老板。

感觉应该和老板开诚布公地交谈 ...

这个是个好办法。看来还要再加油！

hxmc

原帖由 ouline 于 2007-2-10 15:46 发表
但是，经常是，我和他吵完，他明天可以主动和我打招呼，好像什么都没发生过一样

这是一个很重要的原则，就事论事

茉莉冰茶

我觉得，德国的文化和中国的是不一样的，解决这种办公室的问题最好的方法，就是大家把问题直接放到桌面上谈，这一点也是我喜欢这里的原因之一。

其实真的没什么大不了的，要告诉老板你的想法，要让他看到你已经做出的努力，毕竟每个人的精力是有限的，有重点的取舍也是提高工作效率的方法之一。

祝你成功了！论坛里有很多忠实的听众都会支持你的。$握手$