收到 Zusage 后可以谈什么 ?

LaserTiS

各位前辈,

请问大家收到 Zusage 后,  该如何进一步和公司商讨工资福利待遇问题 ? 我想等合同收到后
再谈就不太合适了. 如果公司是按照IG METAL TARIF 标准的, 谈起来会更困难一些吗 ?  

另外, 大家在收到合同之前是否就要明确表态 ? 非常感谢大家指点 !



[ 本帖最后由 LaserTiS 于 2007-2-14 01:49 编辑 ]

wj82liz

Du solltest nachfragen, ob es einen Verhandlungsspielraum über Arbeitsbedingungen besteht. Dann triffst du die Entscheidung, ob du was ausdrücken solltest. Normalerweise läuft der Vorgang so, dass du zuerst ein schriftliches Schreiben erhältest, in dem die allg. Arbeitsbedingungen drin stehen.Von dem Arbeitsgeber wird ein Feedback aus dem Arbeitsnehmer erwartet. Falls das positiv ist, dann stellt das Unternehmen den Dienstvertrag aus und verschickt den per Post !

[ 本帖最后由 wj82liz 于 2007-2-14 20:43 编辑 ]

LaserTiS

因为以前一直在学校里工作, 对公司的流程还是一头雾水.  多谢wj82liz的建议. $支持$

可正式合同要等Betriebsrat同意后才能得到, Zusage里只讲明年薪.  因为还不清楚其他的细节,
现在谈是否过早一点.  另外, 是该和老板谈呢, 还是同 HR 谈就可以了 $frage$ .

wj82liz

我觉得你是否搞错了,Betriebsrat是工会，和招聘的事情是不沾边的。正式合同一般是由人事部的部门经理签字生效的。一般的合同内，关于待遇问题只会提到年薪，其它的如住房补贴，出差津贴的标准等等是不会注明的。这些也不属于你可以讨论的范畴，都是死的。谈待遇的问题只跟HR的人谈，不需要经过老板，当然前提是这个公司的机构还算完善，有一个功能齐全的HR部门。所有你感兴趣的细节，你可以随时打电话去问人事部，这是你的权利。而且你的每一个问题，在没有明确表明对对方回答的态度时，都不会被视作是对这份工作的兴趣的降低。我的建议是，你可以问所有关与待遇的问题，但是千万不要在电话中就表露出自己的失望或是大喜过望，如果你很难控制自己的情绪，请安全地采用写email的形式。总之一点，只问而不发表或者流露自己的意见。当你收集了足够你需要的信息，又不是太满意的话，可以和人事部主管约一个时间谈合同的细节（记住，一定要是能作主的那种），时间选在你受到zusage和人家发出合同之间，也就是现在！！祝你好运！！！$ok$

LaserTiS

多谢wj82liz的宝贵建议 ！！ 我会尽快同HR联系的。$支持$

不过，Betriebsrat 好像的确有 Mitbestimmungsrecht， HR已经把我的 Lebenslauf 转给他们，
他们点头后正式合同才会发给我。 我作事比较保守，觉得只有等百分之百确定我将拿到这个
位置后，再谈年薪才更合适。:)   另外，可能还是深受家庭的影响， 认为有趣的工作，和谐的
工作气氛是第一位， 起薪过的去就可以了， 一直不擅长在报酬方面讨价还价。 总相信凭解
自己的能力和工作成果，一定会最终得到应有的承认和回报。 虽然事实上往往不是这样，呵呵。