又是一个去上海的，继续谈工资。

access

在这家小电子公司实习一段时间了。按老板的说法，是给我做两年trainee，然后回国去上海开一家子公司。
我学info的，今天和老板面谈，提到工资问题，有点郁闷！
老板给的offer是：
毕业后的一年多时间里，大概是每德国公司给我发月2500欧，中国子公司给我发200欧。
回国以后，我可以持有中国子公司10%的股份，保持德国工资水平，年终按业绩发奖金。

我觉得2500欧有点少，倒是回国以后的工资很不错，不过这些承诺都是虚的，我该不该做下去？

access

光看不顶啊。。。:mad:
各位给个主意好么？

丸子0926

的确是少了点,再看看有没有其它更好的吧,实在没的话只能先做着看咯

9caicai9

原帖由 access 于 2007-3-13 22:20 发表
光看不顶啊。。。:mad:
各位给个主意好么？

如果是虚的，只是如果，有了两年在德国的工作经验，lz不回国也能在这里找到高于2500欧的工作，何况又是学info的。

access

谢谢楼上二位，这一点我也考虑到，大不了就是浪费一些时间。
还有最吸引我的就是有机会做一些管理上的事情，对Info来说，纯做技术是不是有点悲哀。

serty77

原帖由 access 于 2007-3-13 22:40 发表
对Info来说，纯做技术是不是有点悲哀。

是的，尤其如果是回国以后！

寻求帮助123

让他签合同!
现在少点不怕,trainee嘛.将来有股份就行啊
但是防止他说话不算数.
将来说公司遇到困难因此上海的计划取消了...

你2500是brutto/Netto?

access

netto就不少啦

bluemoon

好象trainee 2500也不算低了把?$考虑$

1343607

现在都是学Info的不想编程，读博的不想搞科研。。。。$frage$

Kruecken

能 持有中国子公司10%的股份 还是不错的。

不要光看trainee的工资，毕竟只有1年多的时间。

主要看国内的发展机会。在国内如果月薪税前25000RMB的话，应该很不错了。让公司把 “保持德国工资水平”讲清楚！

kaefer

原帖由 Kruecken 于 2007-3-14 11:40 发表
能 持有中国子公司10%的股份 还是不错的。

不要光看trainee的工资，毕竟只有1年多的时间。

主要看国内的发展机会。在国内如果月薪税前25000RMB的话，应该很不错了。让公司把 “保持德国工资水平”讲清楚！

$握手$ $握手$ $握手$

随便说说

这工资很低么？怎么感觉现在一毕业都想挣月薪5000欧元阿，再说了，如果你以前没有工作经验，这两年积累一下工作经验不是很好么，让公司在合同里写明了，如果回国，可以持有10%的股份，然后工资依然是2500欧元一个月，或者等值人民币，这不挺好的么。这样将来如果不跳槽，回国的待遇也不错，如果有了工作经验，有更好的机会，就可以拿到更好的待遇。

babylong

10%的股份可是很不错的了。

drach

回国25000还低。。。$汗$

扬扬洒洒

:) :) :) 是个自夸的帖子吗？

2500和5000从netto来讲也许差别不大。。。。国内的工资如果有30万是很高的薪水了。。还加Beteiligung。是国内博士加MBA想都不敢想的事情。。。。。这个条件是很不错了。。。还问。。。

茯苓

[quote]原帖由 access 于 2007-3-14 08:26 发表
netto就不少啦


可惜不可能是Netto

[ 本帖最后由 茯苓 于 2007-3-14 20:57 编辑 ]

peach1004

我觉得工资待遇不错啊.....而且如果是2500税后就更理想了,不过不知道中国的税大概有多高.... 不过慢慢来,肯定会更好的

P.s.国内30万年薪的工作绝大多数人不敢想,可是我最近听到的....哎,能挣钱的人挣起来不含糊....而且少了人家还不给你干,那叫一个可恶...

peach1004

原帖由 beadtj 于 2007-3-14 23:57 发表
谢谢大家回贴。老实说，我也认为回国以后的条件挺诱人的。不过，越是诱人的条件越要谨慎。计划总是没有变化快。今天的承诺，明天就可能是一场梦。

所谓优柔寡断....有的时候背水一战反而或许有不同的反响 :cool:
看准前面的方向,一无反顾..年青就是资本... 国内很多人一辈子一个单位,很稳定...我们这代就不会那么幸运了 $汗$

frankfurt2006

关键还是看你们公司的老板到底是怎么考虑的，信誉度如何！
其实，很多德国人明知道自己开的实际价码低，就只好用ZUKUNFT来忽悠人！
如果他真觉得你很适合，就不应该在头一年里差差这么点钱。$汗$

大弱

既然是trainee，能不能问问公司对你有什么具体培养计划？
要是拿不出具体计划，临时用人的可能性较大。
能拿出计划，最好写在合同上，我觉得公司不会白花钱培养你两年就炒了吧，那也太傻了。

access

在公司有段时间啦，同事都还不错，老板也对我还可以，有空时常一块同我谈未来的计划，准备之后让我学习一些货物进出口，项目管理，企业管理的东西。中国分公司也会在今年就先试运作起来，首先雇一两个人做营销工作，一年后由我正式回国管理。

我想，要是这营销工作没什么成绩，老板完全可能会撤消中国计划，是不是？

大弱

个人认为如果年龄不大，没有什么工作经验，还是值得冒险的。开始两年虽然工资低，但是貌似能学到很多东西，即使以后被迫换工作也有资本。月薪2500和3000税后也就差200而已。
还有，如果你对自己有信心，就算你去中国之前的营销没有什么成绩，你也可以说服老板，派你回去改善这种状况啊，这才体现了你的价值。
当然，如果真觉得老板的这些计划不靠谱，还是早点撤吧，人的感觉有时候很准的。