开始工作的注意方面

扬扬洒洒

同意脚踏实地的那个帖子。

进一个公司，最好进入公司人脉比较重要的部门。如果能见到有能力促进你发展的决策人士是最好的。专业性比较强的工作缺点就在这里，毕竟决策者从管理层出来的比较多，执行者往往才是技术部门的。太专业了，进入了这条道路是不归路，因为今后你的价值就在于你会专业。而成功的经理人往往是管理层的。

在一个数万人的大公司，你进Holding与进子公司的起步完全不一样。当你办公的地方离Vorstand才几米的地方，甚至你的直接上司就是决策者，你的机会和在基层的人的机会就完全不一样。

在德国，在公司里面的等级差很多。一个Leiter和他手下的Senir Manager通话，而Senior和Junior谈事情，越级的事情真是很少。如一个等级比较低的人直接和Leiter级的人谈话，你等于得罪了所有同级和上级的人。这个事情太微妙了。很多事情只能慢慢体会，所以刚开始的时候，多观察，少说话，别不小心得罪人了。

从别的地方看来一些注意的地方，在工作伊始千万注意：
不要随便议论领导和同事，尤其是你还没有看清权网的时候；
不要迟到，尽量在所有人之前到；
不要按时下班；
不要毫无准备去参加Besprechung, Meeting和Jour Fix;
不要谈太多私人的信息；
不要头一个星期头一个月谈Urlaub的安排；
不要不虚心接受批评，因为所有的其他人知道的比你多；
不要特立独行，尽量和同事们一起吃午饭喝咖啡；
不要很快灰心放弃，刚开始的时候，总是潜意识夸大困难程度，大家会理解的；
不要自以为是，不要不懂装懂，不要夸大其词，尤其是自己的知识和能力；
不要得罪领导的秘书们，如果做的好，她们会是你的最好的伙伴和后盾；
拿出笔记好好记下要记的东西，脑子再好，也不如烂笔头；
不要太突出自己想和同事交往的愿望，德国的传统是比较慢的相识；
尽量参加所有同事的活动，例如生日啊，尽量弄清楚大家的生日，早早明白；
好好在公司发展自己的关系网，从有工作关系的同事到偶尔认识的同事，一定要不卑不亢的努力认识。


呵呵，大家补充哈。。。。。。。。。

Manstein

写的很好$支持$ ，不过外国人在德国工作，上升的可能性估计是很小的

扬扬洒洒

原帖由 Manstein 于 2007-3-26 20:02 发表
写的很好$支持$ ，不过外国人在德国工作，上升的可能性估计是很小的

呵呵，我觉得，和“上升”的定义有关系吧，如不打算当Geschaefsfuehrer或者Vorstand，机会还是挺多的。到一定的projektleiter oder Abteilungsleiter还是很有可能性的，和你的能力和以后的发展有关系，但是如坐在那里想，机会来吧或者机会肯定来不了，升当然不可能。

再说，中国现在的经济水平，工作机会已经挺多。以后中国的专业能力薪酬高了，也许中国人更愿意到国内发展。我是认识人拿着80万年薪在上海做咨询的，他也是慢慢历练的。

所以，现在就是需要选对发展的方向和锻炼自己的能力。如想在德国企业发展，要有性格谈吐风度能力各个方面的准备和历练，如果你属于高级人才，自然没有人会在乎你是那个国家来的，尤其是很国际化的行业。而且德国慢慢也在改变看法。

当然这限于个人看法。

Manstein

不过现在还在找工作中，还是很关心，如何面试阿:(

yanhaohao

$支持$ $支持$ $支持$

扬扬洒洒

原帖由 Manstein 于 2007-3-26 20:29 发表
不过现在还在找工作中，还是很关心，如何面试阿:(

有好多帖子呢。。。。。慢慢看。。。

七七敲敲

原帖由 扬扬洒洒 于 2007-3-26 20:11 发表


呵呵，我觉得，和“上升”的定义有关系吧，如不打算当Geschaefsfuehrer或者Vorstand，机会还是挺多的。到一定的projektleiter oder Abteilungsleiter还是很有可能性的，和你的能力和以后的发展有关系，但是 ...

$支持$ $支持$ ，认识有中国人在大公司里职位做的很高，关键看个人能力和大家怎么想了。极限是有的，但是潜力是无限的。

扬扬洒洒

原帖由 七七敲敲 于 2007-3-26 21:10 发表




$支持$ $支持$ ，认识有中国人在大公司里职位做的很高，关键看个人能力和大家怎么想了。极限是有的，但是潜力是无限的。

就是就是。。。。。。。

paranoia

写的好，资词一下。

mitgott2008

我很喜欢你那positive的态度。

给了大家不少的信心。

人脉比较重要的部门，比如一些宏观调控的部门，有很好的人脉，也能学到不少的东西

比如宏观调控生产量，员工数字，投资决策，生产线投资和购买，海外工厂的生产管理


附加一点，如果遇到好的同事和好的上司，是非常值得为他付出的，哪怕周末自己在家工作

我觉得这种运气和机遇人生就那么几次，要好好把握

peach1004

LZ总结得太好了...我也才发现这问题,可惜有点晚了...有时候觉得比较郁闷

还有一点,@不要迟到，尽量在所有人之前到；@ 我从来没做到过,总是基本上最后一个到

扬扬洒洒

原帖由 peach1004 于 2007-3-26 22:28 发表
LZ总结得太好了...我也才发现这问题,可惜有点晚了...有时候觉得比较郁闷

还有一点,@不要迟到，尽量在所有人之前到；@ 我从来没做到过,总是基本上最后一个到

我也是。。。。。5555555

8过，和老板说了，还好。。。。

后来想最后一个走，但是有个同事20点才走，还慢悠悠的，郁闷死我了。。。。。。气的我啊。。。。。不过他比我早一个月到部门，虽然是内部过来的，但是毕竟还在试用期。。。。呵呵。。。想想算了。。

扬扬洒洒

原帖由 mitgott2008 于 2007-3-26 22:28 发表
我很喜欢你那positive的态度。

给了大家不少的信心。

人脉比较重要的部门，比如一些宏观调控的部门，有很好的人脉，也能学到不少的东西

比如宏观调控生产量，员工数字，投资决策，生产线投资和购买，海 ...

对。。。。。。。我特别喜欢我老板。。。。能学到不少东西。。。。。从小小的做人开始到如何管理人。

sammy

Try new things & learn from lessons
是人都可能犯错, 从错误中吸取教训,优化流程, 杜绝重复发生

另外积极的团队协作也是很重要的, 并能适时地对他人的工作予以肯定.

从做事做人再到管事管人

happysteine

$支持$ $支持$ $支持$
楼主说得太好了！顶一下。

我自己有个问题，关于秘书的。楼主真的觉得，在德国老板的秘书有国内那么重要吗？
我刚来的时候也以为是这样子，所以很小心。因为老板的秘书对外国人都很不友好，不光是对我一个人。我没做什么关系就不太好了。好在老板对我的工作还比较满意，所以也没出现摩擦。时间长了以后，我发现老板对秘书并不太重视，当然这里的秘书也很有职业道德，不归她管的她绝不多嘴，这点我还是比较佩服德国人，尽管个人不喜欢某个人，但不会在工作上刁难人， 人和事分得比较清楚，这点我很欣慰。
想问问楼主，有没有类似跟老板秘书的经验呢？我自己的结论，秘书不一定就是老板的亲信，不知道对不对？

drach

我也觉得，希望能多学点技术以外的东西，就怕成天对着电脑

扬扬洒洒

老板的秘书对人都很不友好

pukapuka

55555555555，
今天才知道不能迟到的。。。 哭
我都是差不多公司最后一个到的，然后全公司最后一个走的。。。 :(

赶快改掉。。。

dinner4u

$支持$ $支持$ $支持$

再加一句，不要上网灌水。。。:P :P

pukapuka

公司里面会有人知道我上网吗？ 难道有监视器？？ :o

meimei

謝謝分享哦，很中肯的建議。

我覺得人際關係還是很重要，不管是在那。
但也是蠻困難的，和同事們聊天時都不太容易找到話題。
$考虑$  $考虑$
可有什麼好的建議？

numberone00100

我来转个贴，希望和大家共勉

49个决定成败的人生细节 - 用过才知好

1.坚持在背后说别人的好话
2 每天向你周围的人问声“早上好”
3 连续加班后，更要精神饱满
4 过去的事不要全让人知道
5 说话时尽量常用“我们”
6 该问的与不该问的
7 有人在你面前说别人坏话时，你不要插嘴
8 人多的场合少说话
9 与人握手时，可多握一会儿
10 不是你的功劳，千万不要占有它
11 尽量不要借朋友的钱
12 不要轻易承诺
13 老板错了的时候，你要懂得应对
14 随便打断别人说话是一种陋习
15 不要比你的老板穿得更好
16 主动汇报自己的工作情况
17 要懂得感恩
18 不要把谈论别人的缺点当做乐趣
19 遇事多考虑3分钟
20 不想因应酬伤害自己，就要注意分寸
21 上班时与下班时
22 要想办法让老板知道你做了什么
23 别忘随时为自己鼓掌
24 搜集信息还要消化信息
25 多自我批评，少自我表扬
26 不要为自己的错误做任何辩解
27 自以为最了解自己，其实不然
28 不要负面回应批评
29 对自己不知道的事情，坦率地说不知道
30 对事无情，对人要有情
31 和上司谈话时，关掉你的手机
32 和客户通电话时，不要先挂掉电话
33 找借口拒绝时，要尽可能模糊一点
34 遇到老板，主动迎上去谈几句
35 给老板的报告里预备一份概要
36 不要占用公司的一张纸或一支笔
37 在工作中使用“日常备忘录”
38 不要在朋友面前炫耀自己
39 保持办公桌的整洁、有序
40 只要还能坚持上班就不要请假
41 做事前，先想像一个好的结果
42 竞争中要学会欣赏对手
43 接到额外工作时，不要抱怨
44 昨晚多几分钟的准备，今天少几个小时的麻烦
45 出现在公共场合时要保持整洁
46 向上司请教前，事先想好问题的解决方法
47 做错事要马上道歉
48 要学会说善意的谎言
49 约会时要提前几分钟到达

cosimo

原帖由 pukapuka 于 2007-3-27 12:24 发表
公司里面会有人知道我上网吗？ 难道有监视器？？ :o

你们公司有IT部门么？有的话他们就知道。;)

cosimo

原帖由 numberone00100 于 2007-3-27 18:10 发表
我来转个贴，希望和大家共勉

49个决定成败的人生细节 - 用过才知好

1.坚持在背后说别人的好话
2 每天向你周围的人问声“早上好”
3 连续加班后，更要精神饱满
4 过去的事不要全让人知道
5 说话时 ...

俗话说的 做事先做人$支持$ $支持$ $支持$

happysteine

原帖由 numberone00100 于 2007-3-27 18:10 发表
我来转个贴，希望和大家共勉

49个决定成败的人生细节 - 用过才知好

1.坚持在背后说别人的好话
2 每天向你周围的人问声“早上好”
3 连续加班后，更要精神饱满
4 过去的事不要全让人知道
5 说话时 ...

话虽说得不错，但好像这是针对中国的公司。
德国公司不太一样吧？比如德国人很少说wir, 而是说ich.
再有，德国人一般人和事分得很清楚，上班就是来做事情的，中国人则常常把个人喜恶和事情混在一起。
德国人上班和下班分很清楚，上班绝对不谈私事，下班也不爱谈工作，同事和朋友分得很清楚，决不把同事当朋友，老板和下属分得很清楚，下属决不会把自己当成老板的心腹等等。
我觉得在德国工作，最重要的就是把份内的事情做好，做事是第一位的，没有中国那么复杂的作人标准。
若有不对，欢迎拍转。:)

pukapuka

原帖由 cosimo 于 2007-3-27 19:44 发表

你们公司有IT部门么？有的话他们就知道。;)

为什么？？ proxyfirewall?

kaefer

原帖由 happysteine 于 2007-3-28 09:58 发表

我觉得在德国工作，最重要的就是把份内的事情做好，做事是第一位的，没有中国那么复杂的作人标准。

$握手$ $握手$ $握手$

jennybb

原帖由 扬扬洒洒 于 2007-3-26 19:57 发表
同意脚踏实地的那个帖子。

进一个公司，最好进入公司人脉比较重要的部门。如果能见到有能力促进你发展的决策人士是最好的。专业性比较强的工作缺点就在这里，毕竟决策者从管理层出来的比较多，执行者往往才是技术部门的。太专业了，进入了这条道路是不归路，因为今后你的价值就在于你会专业。而成功的经理人往往是管理层的。

能具体说说哪些是 人脉比较重要的部门？

问 题 是 作 为 毕 业 生 ， 尤 其 是 留 学 生 ，找 到 的 工 作 往 往 和 自 己 的 专 业 和 技 术 的 关 系 很 大 。

jennybb

原帖由 happysteine 于 2007-3-28 09:58 发表

我觉得在德国工作，最重要的就是把份内的事情做好，做事是第一位的，没有中国那么复杂的作人标准。
若有不对，欢迎拍转。

也 对 也 不 对 啊 。

就 像 LZ 说 的 ， 如 果 想 往 上 爬 ， 除 了 做 好 份 内 事 ， 还 要 处 理 复 杂 的 人 际 关 系 ， 尤 其 是 大 公 司 。
如 果 只 是 想 保 住 饭 碗 ， 那 做 好 份 内 事 就 可 以 了 。