请大家帮忙出出主意，这样的offer可以接受么？

Wunsch

[ 本帖最后由 Wunsch 于 2007-4-21 01:41 编辑 ]

Wunsch

再补充一下，想知道你们offer中的工资，也是已经把出差的成分算在内了么？还是基本工资？

cmh

出差补贴是法律规定的，怎么能算在工资里。咨询业2500....不说了

Wunsch

......哎，因为没有找工作的经验，所以也不知道一般性工资组成部分是什么。按照楼上的说法，一般我们所提出的年收入都是基本工资？

lan

我有2个德国朋友都是和你一样的工作，在DRESDEN的SAP，经常去世界各国，第一年工资也是你这个水平，现在工资是netto 2400一个月了。他们是2005年底开始上班的。
楼主加油，这个工以后钱会多的，而且还能经常飞不同的国家。$送花$

Wunsch

原帖由 lan 于 2007-4-20 21:01 发表
我有2个德国朋友都是和你一样的工作，在DRESDEN的SAP，经常去世界各国，第一年工资也是你这个水平，现在工资是netto 2400一个月了。他们是2005年底开始上班的。
楼主加油，这个工以后钱会多的，而且还能经常飞 ...

谢谢斑竹鼓励，至少精神上给了我不少信心。:) 开始真的怕公司待遇太低了，不知道该不该把自己卖的这么廉价。我当然知道这个行业工资增长速度非常快，关键压力也摆在那里的。可是还是很想知道一个基本的常识，我们平时面试的时候和公司谈的Gehaltsvorstellung指的是基本工资么？还是其他相关待遇也算进去的。

因为公司还要添Stellenbeschreibung,月薪填2500brutto,工作签证估计肯定有问题的，这才是我最担心的地方。

lan

原帖由 Wunsch 于 2007-4-20 21:09 发表


谢谢斑竹鼓励，至少精神上给了我不少信心。:) 开始真的怕公司待遇太低了，不知道该不该把自己卖的这么廉价。我当然知道这个行业工资增长速度非常快，关键压力也摆在那里的。可是还是很想知道一个基本的常识 ...

如果SAP能给足理由，应该没问题的签证。
德国人刚开始工资，也不多，我德国朋友说，这份工作的工资是呈金子塔的，慢慢往上张的。所以一开始底也不要太担心。
不过压力是蛮大的，好像你刚工作，还要经常去WALDORF（我也不知道是不是这么拼）上课还是培训的。

robbe

我觉得这个工资比较正常，还有最好如果你这个年工资（39000）写进合同的话，那就更好，这样的年薪拿工作许可肯定没问题。$支持$

Wunsch

原帖由 lan 于 2007-4-20 21:23 发表

如果SAP能给足理由，应该没问题的签证。
德国人刚开始工资，也不多，我德国朋友说，这份工作的工资是呈金子塔的，慢慢往上张的。所以一开始底也不要太担心。
不过压力是蛮大的，好像你刚工作，还要经常去WA ...

斑竹可能误解了，我的offer是在一个小公司里做关于SAP的项目实施，而不是在sap上班。就是因为对方公司很小，我才担心工作签证，如果像sap这种大公司，HR强硬的不得了，肯定有办法搞定，小公司帮外国人弄工作签证没经验。不过还是谢谢你的信息拉！;)

Wunsch

原帖由 robbe 于 2007-4-20 21:26 发表
我觉得这个工资比较正常，还有最好如果你这个年工资（39000）写进合同的话，那就更好，这样的年薪拿工作许可肯定没问题。$支持$

估计39000肯定不会写到合同里（因为合同还没有拿到手，我也不太清楚），因为出差天数是不固定的，HR的人给我的说法是和其他新招进来的毕业生相比，大家差不多都这个水平。汗。。。看来还要和公司商量一下如何添那个Stellenbeschreibung，必须要有技巧性。

Wunsch

很想请咨询行业的朋友来现身说法一下:)

并非如此

工资是低了点，不过不了解咨询业，我是搞开发的，不过也要出差，合同上不会写明具体的出差补贴，只会写明公司负责一切费用，员工应尽量节省，呵呵，其实德国人很浪费的，实际上你的补贴是你该拿的，毕竟在外面工作，花销很大，这不能算在你的收入里，这是两码事。基本工资还是低了点。

Wunsch

原帖由 并非如此 于 2007-4-20 22:10 发表
工资是低了点，不过不了解咨询业，我是搞开发的，不过也要出差，合同上不会写明具体的出差补贴，只会写明公司负责一切费用，员工应尽量节省，呵呵，其实德国人很浪费的，实际上你的补贴是你该拿的，毕竟在外面工 ...

等我拿到合同之后看看具体怎么写的，今天通电话只是说了个大概。

xxdragen

我也觉得出差补助是你extra应该得到的。而且他们说有多少是没用的，写在纸上才是重要的。

我知道一个朋友UNI Info毕业慕尼黑3，8000，FH怎么也不该少于30000呀。太小气的公司即使以后涨工资也不会太猛的。如果lz看重的是经验积累那么令当别论。

建议lz先不答复他几天，看看会不会涨。现在工作好找，别太急，当然，如果lz好不容易才拿到个offer就自己把握啦

lotto78

起薪是太低的，
前途是光明的，
所以工作是可以接受的。
涨工资是太慢的，
跳槽是必然的。
Gehaltsvorstellung 是基本工资加浮动工资的，
出差补助是不在其中的。

Wunsch

原帖由 xxdragen 于 2007-4-21 00:26 发表
我也觉得出差补助是你extra应该得到的。而且他们说有多少是没用的，写在纸上才是重要的。

我知道一个朋友UNI Info毕业慕尼黑3，8000，FH怎么也不该少于30000呀。太小气的公司即使以后涨工资也不会太猛的。如 ...

你说的很对，我要拿到offer看看书面所说的一共多少钱，如果其他都不提，月薪2500，那我真的很犹豫了。
楼上说的30000如果是年薪的话，我这个2500x13=32500也勉强超过30000了。只是按理说咨询公司起点应该不只30000这么少。HR得人和我说第二年大概46000，这好像涨得够快了吧。

Wunsch

原帖由 lotto78 于 2007-4-21 00:41 发表
起薪是太低的，
前途是光明的，
所以工作是可以接受的。
涨工资是太慢的，
跳槽是必然的。
Gehaltsvorstellung 是基本工资加浮动工资的，
出差补助是不在其中的。

精辟，完全说出我的心声，就在想，要不要咬咬牙，就当交学费了，然后积累经验走人，咨询行业的项目经验是相当重要的。

Spiesser

没听说过谈年薪的时候把出差补贴算上的。$考虑$ $考虑$

spenser

könnte's sein, dass Du bei FH absolviert hast. Von daher ist das Bruttolohn nicht so ideal.$frage$

xxdragen

$汗$ 算了一年10个月了，实在不好意思。

要是3，4000到3，5000就还行了，建议先不理他几天。看看会不会加薪。

先回个信，说我考虑一下，然后接着申请别的工作。别闲着。

按说咨询行业起薪蛮高的呀。。。

[ 本帖最后由 xxdragen 于 2007-4-21 14:24 编辑 ]

Wunsch

原帖由 xxdragen 于 2007-4-21 14:23 发表
$汗$ 算了一年10个月了，实在不好意思。

要是3，4000到3，5000就还行了，建议先不理他几天。看看会不会加薪。

先回个信，说我考虑一下，然后接着申请别的工作。别闲着。

按说咨询行业起薪蛮高的呀。。。

本来我也以为，不过面试过好几家，高低不等，因为给offer这家是规模小的公司，而且在比较穷的州Saarland，人家消费水平也低，可能就少了。要不是因为正好是我喜欢和对口的职业，我真的就想拒了。$考虑$

fifi

出差补贴不写进去的吧。。。不过我不是咨询业的， 我不知道的说。
我自己的合同， 就写月薪多少。

不过我觉得LZ的工资实在好少啊。。。。咨询业不能这么少吧。 就算加上补贴业不算多啊。一年4万很正常哈。

Wunsch

原帖由 fifi 于 2007-4-22 13:48 发表
出差补贴不写进去的吧。。。不过我不是咨询业的， 我不知道的说。
我自己的合同， 就写月薪多少。

不过我觉得LZ的工资实在好少啊。。。。咨询业不能这么少吧。 就算加上补贴业不算多啊。一年4万很正常哈。

不能很笼统地说，其实每个人都以为咨询行业工资很高，比如我看到说工作经验小于2年的咨询行业平均收入45000左右，可是要知道新人的工资没那么高的，但是有了一年工作经验之后的收入增长也是非常快的。人家公司培训人也许要很大投入的呀。比如我以前去面试PwC这样的大公司，工资也只有每个月2700。

clyzjj20021205

我也是刚刚接到一个职位，也是咨询公司，月薪和你一模一样，我是FH经济专业毕业的。其实关键看你是想要什么，咨询业的工资是不应该那么低，但是如果工作是你感兴趣的，而且将来有前景的，前两年少一点又怎么样呢？我对这个公司的项目非常感兴趣，所以钱放在第二位了。

计算机专业毕业的应该比学经济的好找工作，工资应该也高一点，如果实在不满意可以再试试看。

bluemoon

还要先看看这个小咨询公司的业务量怎么样， 有的小公司有项目了就狂招人，工资当然也压得很低， 项目作好了就炒人。。。$汗$ $汗$

如果LZ没有SAP经验，用这点工资积累点工资经验也没什么不好的。

babylong

这个起薪可以啊。已经不低了。