合同上的kündigung怎么理解？

杰洛士

Beginn des Arbeitsverhältnisses und Ende:
Die Tätigkeit beginnt am 01.08.2007 unter Voraussetzung der Erteilung einer gültigen Arbeitserlaubnis und endet am 31.07.2008. Es wird eine Probezeit von 3 Monaten vereinbart. In dieser Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.

Kündigungsfrist:
Nach der Probezeit bleibt das Arbeitsverhältnis bis zum 31.07.2008 bestehen, es sein denn, dass eine außerordentliche Kündigung auf Grund des persönlichen Verhaltens eintreten würde.

是不是如果我想不干，只能在头三个月的probezeit提出来，之后就不能解约了？还是出于对劳动者的保护，雇主只能在头三个月提出解约，之后无故不能随便解雇人？如果是第二种情况，我应该怎么kun工作啊？
第一次见合同，没经验，还请各位指教！

alex_beckham_7

雇主好像不能随便解雇正式工人，反过来好像是可以的。以前好像上课的时候学到过

并非如此

你这一年的合同，头三个月是试用期，解约期是一个月，然后没有特殊原因，在这一年内，都不能解除合同，所以也没提到节约的期限问题。

杰洛士

原帖由 并非如此 于 2007-8-28 16:20 发表
你这一年的合同，头三个月是试用期，解约期是一个月，然后没有特殊原因，在这一年内，都不能解除合同，所以也没提到节约的期限问题。

解约期难道不是试用期间内的三个月吗？
一年内都不能解除合同似乎是个不平等条约，万一我不想干了，难道要硬来？比如直接回国什么的

jochenkan

原帖由 杰洛士 于 2007-8-28 16:01 发表


解约期难道不是试用期间内的三个月吗？
一年内都不能解除合同似乎是个不平等条约，万一我不想干了，难道要硬来？比如直接回国什么的

规定解约期主要是保护雇员的。法定的解约期是四个星期。所以一个月的解约期是合法的。你签了这个合同就是同意上面的条款了，如果你违反合同就要受到惩罚，公司可以要求你赔偿损失。

杰洛士

原帖由 jochenkan 于 2007-8-28 19:45 发表

规定解约期主要是保护雇员的。法定的解约期是四个星期。所以一个月的解约期是合法的。你签了这个合同就是同意上面的条款了，如果你违反合同就要受到惩罚，公司可以要求你赔偿损失。

这就是说我如果想不干必须在第一个月提出，否则就没机会了，一直要把这份合同完成为止！

bernds

原帖由 杰洛士 于 2007-8-28 16:02 发表
Beginn des Arbeitsverhältnisses und Ende:
Die Tätigkeit beginnt am 01.08.2007 unter Voraussetzung der Erteilung einer gültigen Arbeitserlaubnis und endet am 31.07.2008. Es wird eine P ...

之所以有合同就是保护双方的。

在前三个月的试用期里，合同双都有可以解除合同，期限是一个月。这一条是对双方而言的，不是只针对你或者只针对你老板。
三个月之后，如果没有特殊情况发生，合同到08年截至。也就是说，这个时候再想走人，或者被炒鱿鱼，都应该有特殊理由。估计楼主说的，回国，也算其中之一吧。

杰洛士

原帖由 bernds 于 2007-8-28 23:55 发表


之所以有合同就是保护双方的。

在前三个月的试用期里，合同双都有可以解除合同，期限是一个月。这一条是对双方而言的，不是只针对你或者只针对你老板。
三个月之后，如果没有特殊情况发生，合同到08年截 ...

期限是一个月，那么试用期的后两个月算什么情况啊？

并非如此

原帖由 杰洛士 于 2007-8-29 01:23 发表


期限是一个月，那么试用期的后两个月算什么情况啊？

有效日期到三个月的最后一天，也就是说，10月31日之前，双方都可以解约，解约后再继续工作一个月（可以减去一部分休假,或是自由协定）。

etongyi

$NO$ 人家为找个工作头痛～你倒开始考虑解约了～

杰洛士

原帖由 并非如此 于 2007-8-29 09:50 发表

有效日期到三个月的最后一天，也就是说，10月31日之前，双方都可以解约，解约后再继续工作一个月（可以减去一部分休假,或是自由协定）。

这下完全明白了，谢谢！

杰洛士

原帖由 etongyi 于 2007-8-29 13:37 发表
$NO$ 人家为找个工作头痛～你倒开始考虑解约了～

又拿到两份工作，之前那个实际要9月多才开始，所以想问清楚，倒时有个回旋余地

etongyi

原帖由 杰洛士 于 2007-8-29 14:05 发表


又拿到两份工作，之前那个实际要9月多才开始，所以想问清楚，倒时有个回旋余地

:D $支持$ 请客吃饭！

出入平安

借贴问一下， 我老公工作不到一年， 合同上写的是3个月的解约时间。 他现在提前2个星期提出辞职。
6个月试用期之后， 老板在第七个月月末写过一个试用期不合格的书面证明，（因为工资问题没有谈妥）。给3个月的找工作时间。 3个月之后， 他们又说希望继续合作， 但一直也没有任何书面证明是否通过试用期。所以我老公认为他还在试用期，提前两个星期就行了。 请问他的理解对吗？