马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册
x
发贴之前挺犹豫的,因为大家对猎头的看法褒贬不一,而且有公布工作信息被别人怀疑是骗取申请资料的,不想惹事生非
不过最近公司有部分跟中国有关的工作,
所以还是发上来了。一来是能帮公司找点候选人,二来就是看看能不能帮助一些人找工作或是换一些比较满意的工作把。
公司背景: 算是中小型的德国公司,公司成立于1997年, 正处于高速发展的阶段. 在过去的十年间, 成功的为各行业的多个大,中,
小型企业推介了优秀的中高级管理人才.为各个行业的各型企业寻找,选择合适的专业和管理人才.
用在人力资源领域的专业知识和多年经验为顾客物色优秀人才。
公司的业务范围还包括各类人力管理咨询以及其它技术支持. 我们下阶段的发展重点是亚洲特别是大中华地区市场的开发.
收费标准 猎头对候选人完全免费,任何费用由招聘公司出,当然大家最关心的是面试路费问题,基本上大家也和这样的公司打过交道,
很少的Beratung公司回给报路费的。因为绝大部分是自负盈亏,只有公司要人的话,才能拿到钱。所以还请理解。
不过如果合适的话,公司会先进行电话面试,如果授权的公司收到材料觉得可以的话,愿意给面试机会的话,路费是可以谈,
但是不能保证,事先说在前面。免得被骂骗子。
工作的基本工作流程
一方面帮公司找人,挖人,另外一方面就是给人计划事业的发展道路
1.从任何渠道搜寻Kandidat,筛选材料,评估Bewerbungsunterlagen
2.电话面试,了解Kandidat的情况,背景还有就是薪水要求
3.如果公司已经授权的话,就直接介绍给公司, 写一个Expose给公司,另外付上Kandidat的 Unterlagen
如果没有公司的授权的, 但有一个很好的人选的话,就可以寻找公司,看看是否有需求,如果有,就发Expose给公司
4.接下来的时间就是等等等, 因为公司自己的人事部也会自己招聘.
只有公司自己的人事部没有合适的人的话,才会借助Beratung. 所以这就意味着Beratung一定要介绍比较优秀,并且合适的Kandidat去.不然就等于毁了以及的名声!!
5. 如果公司收到Expose以后,Abteilungsleiter或是Geschäftsführer也比较满意的话,就会给这个Kandant面试的机会.一般公司方面是Personalabtailung的1个人,Fachabteilung1-2个人.如果遇到重要的职位,也就是说比较贵的 Kandidat的话,Geschäftsführer一般就会在场.
Kandidat方面就是1个候选人由Personalberater陪同去,一般第一次Termin 2个都在场, 如果ok的话, 第二次Termin 还有的三次Termin签合同的时候 Personalberater都不能在场,特别是的三次Termin.因为牵扯到公司内部信息还有就是工薪的等级,算是机密吧.
上次由一个Kandidat 基础年薪是130K ppa.,当然还有另外的的Bonus, 场面就比较大了, 1个Personalabteilungskleiter, 2 Fachabteilungsleiter, 1 Geschäftsführer, 1Kandidat, 2 Personalbertater(其实只需要1个,为了去见见场面 ^_^).
6.如果双方面都满意的话, 就可以签合同了, 只有签了合同的话, Personalberater才能拿到钱.当然也有收定金的,每个公司比较不一样.收费一般根据公司的大小,规模,经验的不同, 基本的是从 16%到35%,如果有特殊的人才的话,就难预算了~!Abwehr的话就更贵了!
不过猎头这一行比较隐蔽,挖了谁,找了谁都不说的.
其中还有好多细节和好玩的东西,没时间写了.等下次有时间再好好的写清楚吧~!
[ 本帖最后由 江南布衣 于 2008-10-28 10:38 编辑 ] |