工作一年的年终谈话

yoyogu

再过2个月就差不多工作一年整了。星期一Abteilungsleiter 要找我做年终总结。也就是一年2次的和领导谈话。年中的时候已经有一次， 谈一下自己一年的工作表现和成绩，表一下决心，争取明年再更上一层楼什么的。
不知道这个时候是不是合适提一下，涨工资的事。这个是不是要自己要求的，还是到了一年自动涨，还是最好等满一年后，再问？
还有问问大家要求涨工资，不知道应该怎么开口，似乎有点难。一般一年后涨%多少？$考虑$

kaiser0825

一般在这个谈话中总结过去一年的工作成绩，不足之处，今后的发展目标等。
其中有一条是采取什么Massnahme来达到目标，比如如果语言不是很流利，公司
可能会出钱去什么语言班补习一下。专业上要提高什么可以去参加个Workshop,Schulung
等。而最重要的Massnahme就是加工资。往往公司事先已经有了一个初步的预算，
涨多少工资。除非特别离谱，一般员工都会接受这个工资涨幅的。

yoyogu

原帖由 kaiser0825 于 2007-12-8 11:01 发表
一般在这个谈话中总结过去一年的工作成绩，不足之处，今后的发展目标等。
其中有一条是采取什么Massnahme来达到目标，比如如果语言不是很流利，公司
可能会出钱去什么语言班补习一下。专业上要提高什么可以去 ...

那时不是说我自己不用提，老板就会告诉我大概会涨多少阿？ 要是他不提，我是不是得问一下。

信天游

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kaiser0825

原帖由 yoyogu 于 2007-12-8 11:04 发表


那时不是说我自己不用提，老板就会告诉我大概会涨多少阿？ 要是他不提，我是不是得问一下。

各个公司的情况不太一样。如果公司明确说了今年的工资是Nullrunde，那么大家都不加。
否则一般应该在这个谈话中提及，因为这是一个很正式的谈话，要记入个人的档案中。

可以问问别的同事是否在这个谈话中谈到工资一事。

吃晚饭了

原帖由 yoyogu 于 2007-12-8 10:42 发表
再过2个月就差不多工作一年整了。星期一Abteilungsleiter 要找我做年终总结。也就是一年2次的和领导谈话。年中的时候已经有一次， 谈一下自己一年的工作表现和成绩，表一下决心，争取明年再更上一层楼什么的。
...

一般来说年终总结只是就事论事，回顾成绩，和年初制定的预期目标进行比较，看看那些目标实现，那些还差点。然后制定下年计划（目标）。
很多工资明确规定，不涉及工资事项。也就是说，这个时间不谈工资。

tadios

如果公司规定了每年涨多少,就不用谈了.不然就要自己问,通常涨3%-5%

yoyogu

我也不知道我们公司的情况。 同事之间一般都不能谈工资的事。若是要自己问的话， 怎么开口说才比较合适呢？？？:)

kaiser0825

原帖由 yoyogu 于 2007-12-8 19:57 发表
我也不知道我们公司的情况。 同事之间一般都不能谈工资的事。若是要自己问的话， 怎么开口说才比较合适呢？？？:)

没让你问同事的工资高低，只是问是否在这个谈话中谈加工资的事。
这一点同事一般都会回答的。

yoyogu

还是不好意思开口，算了， 星期一再说吧。谢谢国王的热心指点。:)

sammy

问问不碍事儿的, 头儿做来年预算时能考虑进去最好了.

jochenkan

如果你想涨工资涨的比较多，那你就要事先好好总结一下，成绩如何，目标达到了何种程度。如果远远超过预定的目标，那就可以要多加薪，不提的话，别人也不会主动提的。

binsearch

原帖由 yoyogu 于 2007-12-8 21:55 发表
还是不好意思开口，算了， 星期一再说吧。谢谢国王的热心指点。:)

别不好意思开口
我老公是德国人
他刚进公司不久
薪水不高
他签合同之前就跟老板谈试用期后涨工资的事了，
而且也写在合同里了，百分比也定下来了

这没有抹不开的说法
放心大胆的要吧

binsearch

俺刚听老公没签合同前就跟老板说涨工资的事
还真涅了把汗

水瓶～～座

如果楼主想提张工资的事情的话，最好先总结一下，想几个可让人接受的理由给你涨工资，也许能决定你薪水的并不是你的直接上司，而是你的上司需要把你的情况上报上去，这时，他也需要理由来为你申请涨工资