又到年底了，你的年收入涨了多少？

serty77

今天和老板谈完话，告知收入涨了4.4%，个人觉得有点低，你们如何？

fifi

我们明年要换成ERA, 还不知道怎么算的说....$m17$

f31200

DB 那两个工会罢工了很久才涨了 4.5% 。

相比而言已经不错了：）

jochenkan

你觉得少，就要努力工作，超额完成约定好的目标。不然你怎么从众多的人中显现出来，让老板觉得多给你钱，是物有所值。

蓝色幽雨

4.4%我觉得不错了，我们也要换成ERA了，还不知道具体怎么样$考虑$

wey

平常每年的涨也就是2-3% ，基本是Inflationsaausgeleich :-(

幅度大的几次是有特殊情况：

-  试用期完， 经理很满意 (不过也许是当初面试要少了？ )

-  技术职称升senoir

-  当 了team leader
.....

哎，好几年没大点涨了的说。

[ 本帖最后由 wey 于 2007-12-21 09:43 编辑 ]

fifi

原帖由 wey 于 2007-12-21 09:38 发表
平常每年的涨也就是2-3% ，基本是Inflationsaausgeleich :-(

幅度大的几次是有特殊情况：

-  试用期完， 经理很满意 (不过也许是当初面试要少了？ )

-  技术职称升senoir

-  当 了team leader
. ...

我转正以后, 工资多了300多块, 也不知道怎么算出来的........

sunshine宝宝

长了差不多500欧元，不知道怎么算的

traumfilm

羡慕啊，我什么时候能涨哦   $郁闷$

lissy

原帖由 wey 于 2007-12-21 09:38 发表
平常每年的涨也就是2-3% ，基本是Inflationsaausgeleich :-(

幅度大的几次是有特殊情况：

-  试用期完， 经理很满意 (不过也许是当初面试要少了？ )

-  技术职称升senoir

-  当 了team leader
. ...

能说说升为senior 和当了leiter要多长时间呢，不知道我什么时候能熬到这级$汗$

demguten

原来一般情况才涨这么低？
我刚工作一年半，一点要求加薪的幅度都不知道，于是那天开口问老板要涨50%。
后来经过跟老板的讨价还价，终于决定只给我涨12.5%，当时还觉得很不满意呢……
现在心理平衡了……呵呵。

jochenkan

这个幅度没有一定规定。唯一的标准就是预先制定的目标完成了多少，超额完成了多少，给公司带了多少巨大的利润。所以一般公司老板和职员每年都至少要谈一次，对过去做个回顾，然后制定下一年的目标，下一次谈的时候可以拿出来对照，到底超额完成可以得到奖励呢，还是需要加油，前一种情况可以要求加比较大幅度的工资，后一种请况就几乎不太可能给加工资，而且需要多多注意，在不努力的话，就会被解雇的。谈话的记录都一式两份，都需要签名，表示同意，避免以后不必要的争议。

最爱金城武

原帖由 fifi 于 2007-12-21 10:37 发表

我转正以后, 工资多了300多块, 也不知道怎么算出来的........

你是说，过了Probezeit，没谈话，自动加上去的钱?

最爱金城武

原帖由 demguten 于 2007-12-23 00:17 发表
原来一般情况才涨这么低？
我刚工作一年半，一点要求加薪的幅度都不知道，于是那天开口问老板要涨50%。
后来经过跟老板的讨价还价，终于决定只给我涨12.5%，当时还觉得很不满意呢……
现在心理平衡了……呵呵。

有tarif的话，10%已经是一级了
偶得谈话还没有开始呢，也不知道怎个谈

最爱金城武

原帖由 serty77 于 2007-12-20 16:58 发表
今天和老板谈完话，告知收入涨了4.4%，个人觉得有点低，你们如何？

4，4%，也有一，两百欧吧？

徽徽

现在还没过probezeit,是不是提工资不太合适呢? 马上就要谈话了,迷茫中