西门子的经历

csugs

同情楼主。我有三个建议:
1。如果你不想这件事在今后的人生中留下什么阴影，而且人很自恋又胆大并且不怕一身试法的话，听取你新任老板的建议，找个德国女人。注意这个 德国女人必须是他的亲属。比如，女儿，老婆等，合法手段搞不成，就用非法的来。这样的话，今后人生留下阴影的就绝对不是你，而是他。
2。如果你觉得这件事没什么，但总有些烟不下这口气的话，这段时间，拼命搞些内部资料，图纸，生产计划，供货商，成本，质量标准等等，下他10个G。先留着。万一德国混不好，国内找个网吧，没人能查到的地方，往个大公司发
3。如果你很谨慎，觉得还是息事宁人的好，那就又有两个方向。
a.接着在西门子内部找，一定要实话实说!不用怕。大公司混过得都他妈知道是怎么回事。
b.申请其他公司的职务，你现在在试用期，这点工作经历可以略去不说，一了百了。
我知道，大多数人都认为第一条建议偏激，不值得。传统思维上说是的，但人只活一回。妈的!我的人生座右铭是:我不去欺负人，也他妈坚决不允许别人骑在我头上拉屎!!!
PS:在德国，男女之间那点破事儿不出人命，又没什么虐待的话也就2年左右。
楼主珍重!人要彪捍的活着!:cool:

estha

我觉得你可以被西门子聘用，个人能力还是有的。。。再找其他工作啦。。。
为什么不干脆把这段简历抹去呢？西门子当然会给你一个bescheinigung，不过你也可以选择不出示阿。。。反正时间也不是很长，几个月应该不算需要解释的空白期吧。。。

rrtest

哈哈，这位兄台的确彪悍，很好很强大

nightblue

挺好的经历
就是比较折腾

!......!

就是你能不能把这段经历写成是你的实习经历，具体内容就是你工作的内容。

人有时候的说谎，不好意思

marlboro1

wtf , u boss is a feeder

jhg

这段时间就免去好了，下次面试不用说的，很多人找工作用半年时间是很正常的。

gongda

看了楼主的经历让俺想起一位认识的同学，毕业后在村里的A公司谋职，那家公司专门制造在能在天上开的客车，真牛！可是好景不长啊，俺这个同学也是没过试用期就被开了，碰到的事情更恶心。唉 。。。算了，想想还是不说了。不过俺这位同学离开后马上又找了一家更好的，哈哈，说啥也不能跟命斗啊。

Du bist Deutschland 兄弟的主意不错啊，人生就是要彪悍，彪悍的人生不需要解释，楼主的问题迎刃而解了。$支持$

[ 本帖最后由 gongda 于 2008-1-19 16:00 编辑 ]

Manstein

原帖由 csugs 于 2008-1-19 14:10 发表
同情楼主。我有三个建议:
1。如果你不想这件事在今后的人生中留下什么阴影，而且人很自恋又胆大并且不怕一身试法的话，听取你新任老板的建议，找个德国女人。注意这个 德国女人必须是他的亲属。比如，女儿，老 ...

你太彪悍了$握手$

1，2 基本都是当时的想法，不过不能解决实际问题:)

3的话，去面试解释多了也麻烦。把这段经历隐去也不太可行，找到别的公司还有办工作许可，还有保险也有记录，如果到时候发现了那就情况更坏了

大家也都是刚刚走出校门，社会复杂，有好多还有经历呢，我的经历了对我以后的生涯也很有益处，大家一定要苦学技术，去刚到部门的时候，同事对我也是很怀疑，但是一段时间之后，我作技术没有问题，同事和小头也对我越来越信任了，大公司其实每天很多人都是混日子，互相推卸责任，如果你技术过硬，到时候发生争执才心里不怕$握手$

Manstein

不知道你当时朋友有哪些换公司的理由，
也许会很有帮助$握手$

yk

觉得在国外工作被解雇也算是在正常范围。  LZ去找下一个工作好了。
面试时说当时进SIEMENS的时候是因为某个项目， 当时公司给你的就是6个月的合同， 因为部门头换了，这个项目也不将扩大继续了。

[ 本帖最后由 yk 于 2008-1-19 19:42 编辑 ]

yk

现在最最重要的是一个好的工作鉴定， 这是LZ一定要争取搞到的。 因为这个是由你现在部门的头写。  我很担心他不会给好的鉴定， 因为他出具了好的， 那他就是自打嘴巴！所以一定要和工会， 公司好好沟通。

todayHelpYou

LZ你好，看到西门子的中国人受到这样的待遇真是为你不平。西门子看上去很风光，可是只有真正在那里工作了才能体会到什么叫政治斗争，机构臃肿，人事复杂等等。往好的方面看，LZ能及早的脱身也不是什么坏事。如果你勉强在那里工作，你直接的头找你麻烦的话，你很难有出头之日的。更何况咱们是外国人。现在趁年轻赶紧找到一个适合自己发展的地方才是正道。可以告诉LZ，具我所知，这次西门子的重组影响到很多中层，不少A&D地区的小头头都已经走了。所以祝LZ早日找到新的工作！

Kleinjin

原帖由 todayHelpYou 于 2008-1-19 21:23 发表
LZ你好，看到西门子的中国人受到这样的待遇真是为你不平。西门子看上去很风光，可是只有真正在那里工作了才能体会到什么叫政治斗争，机构臃肿，人事复杂等等。往好的方面看，LZ能及早的脱身也不是什么坏事。如果 ...

讲的好,这次真的是大手术.

zoe_cheng

原帖由 csugs 于 2008-1-19 14:10 发表
同情楼主。我有三个建议:
1。如果你不想这件事在今后的人生中留下什么阴影，而且人很自恋又胆大并且不怕一身试法的话，听取你新任老板的建议，找个德国女人。注意这个 德国女人必须是他的亲属。比如，女儿，老 ...

bhbhbh

黯然消魂

新来的官 要在这个部门树立威信， 就要先来点举措。 或者让自己的人进来，或者就是通过裁人或者别的手段，让下面的不敢小看。
而楼主正好不幸，在实习期呢，又是外国人，他要裁人的理由就格外多。
楼主这件事和你个人的能力没关系的， 一定要相信自己，能找到更好的。加油加油

Augustus

lass dich nicht entmutigen. durchhalten und dich um einen neuen Job kümmern.

Sonne

现在的情况是，必须把lz的损失降低到最低。要斗争下去，不是为了留下来，而是为了一个对lz的将来至少无害的bewertung。遇到这样的leiter留下来是毫无意义的了，不能在这浪费时间。可是不能让公司就这么的把你炒掉，如果拿到一个不利的bewertung就不好办了。虽然德国有条文规定，bewertung不能有明显的对于缺点的描述，其实bewertung里有他一套隐晦的表达方式，会把你的缺点一条一条写出来。这种bewertung是很保守含蓄的表达方式，属于软刀子，把你离开的理由写的完全是你的过错，公司一点责任都没有。公司估计不会写你是因为项目变更而离开，这等于揭露公司自己的缺点，计划无序，对公司形象也不好。具体怎么写，专家才能给lz最好的建议。
现在唯一能帮lz的是工会和arbeits-rechtsschutz，不知道lz买了arbeitsschutz保险了没有，要找到anwalt，帮你和公司交涉，他们不能这么轻易让你离开。公司必须作出一些妥协。否则斗争过了2月份，公司在要你走就不那么简单了。所以2月底前如果公司想让你离开，必须作出一些妥协。具体怎么运用明面的法律条文和潜规则，lz只能找专家来了。

[ 本帖最后由 Sonne 于 2008-1-19 23:55 编辑 ]

逍遥子

LZ成绩那么好，又是ET专业的要再找一份工作还是不成问题的，LZ只是点背碰上西门子重组，但我想要LZ的公司多的是，还是抓紧时间再找一家吧 $支持$ $支持$

Manstein

谢谢大家的支持

bewertung是非常重要的，我会去和人事交涉的，这个我还没有重视起来，不知道能让人事现在给我一份么?一般是什么时候开具bewertung，这个有人知道么? 是解约之后，还是之前呢?$frage$
现在是一月中旬，我能工作到2月底，一月底的状况就是，不是公司开我，就是我开公司了。我还没有递交kündigung,人事说最好我自己把自己kündigung，这样对我有利，人事认为去别的公司申请，我可以说，我对现在这个工作不满意，然后自己不干了，如果公司把我开了那就是我的过错了，我分析了一下，觉得人事是有道理的，大家如何看待呢?

wisenow

原帖由 seven_ulm 于 2008-1-19 00:45 发表
TNND，德国佬就仗着在自己的地盘就牛上了，中国快点发展，TMD，以后德国佬来中国必须参加中文考试，先是普通话，然后把他扔到上海去，一个月后以他听不懂上海话为理由开掉他。发克＋谢特！

因为德国站在产业的高端，所以德国佬可以站在中国的土地上讲德语或者英语，要吃饭的会讲外语的中国人也不缺
而我们。。。。。。。。。。。。。。。。。。。估计我有生之年都看不到中国翻身：现在德国回去发展的都流行采购物流这种为德国人服务的行当，所以干了几十年估计还是给德国人服务着。。。

[ 本帖最后由 wisenow 于 2008-1-20 00:33 编辑 ]

hailantian

今天因为看到这篇文章让我觉得你的经历是在太可惜了，所以我特意的向几个相识的德国人关于被辞的事情打听了一下，很不幸的是他们都告诉我在德国试用期是可以毫无理由的辞去工人的。即使工会也帮不上太大的忙。

而且对于德国人来说当他们听到你的经历的时候我想大多数的人是给与同情的态度的。这也是为什么你的上司辞去你，还有说很多你的不是，那是因为他必须说服他自己，辞去你是从工作的角度考虑的，绝对没有他个人的观点*其实根本就是他对你不感冒*，很抱歉我说的太坦白了，但是我们讨论过的一致观点是他个人对你有意见。

但是过去的就是过去了，作太多的计较对你也是没有好处的，所以我的观点是也许你可以接受人事部的建议在公司的其他部门尝试一下，毕竟进去了和在外面的还是不太一样的，而且我想你的能力根本就不需要怀疑，绝对的可以胜任的。关键是找对上司，所以西门子的其他部门可以考虑。当然了，别的公司也的考虑。

但是关于解释问什么没有干下去，我认为第一条相对好写。

其实试用期被辞在德国很常见，德国人也一样。但是你上司说的话实在太过分了，简直是人身攻击对于那种人根本就不应该客气$bs$

hailantian

人事部的人说的很有道理，今天我的朋友中的一个人原来是在工会做的，他说这种情况最好还是联系一下工会，他们会帮忙的。

如果你也不是很清楚的话，就在我的信箱里留言， 我帮你想我的朋友打听，或者让他和你联系，
现在最总要的是如何把损失降到最低。

Manstein

谢谢你，关于工会的事情
我也问过了，和你讲述的一样，因为在试用期
现在工会就是就是斗争，我也不希望在那个部门待了。
我现在就是赶紧找下家了，之前ABB的那个位子，我去年没有去
我有问了一下，已经找到人了，可惜了。

现在真希望马上找到一个ABB的位置，然后给Peter Löscher写封信，让他把我的部门经理裁掉:D

[ 本帖最后由 Manstein 于 2008-1-20 01:03 编辑 ]

Sonne

以前实习和论文的Zeugnisse和Bewertung 都是结束后寄到家里的，不知道lz可不可以1月底前作出一份满意的bewertung出来，然后把公司辞掉。这个bewertung应该是由你的gruppeleiter写的，就是你的直接领导，估计这个事情要几方面交涉，比如工会给一点压力，人事那边给些建议，如何把bewertung写好。