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发表于 2008-6-16 17:14
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原帖由 仙林小童 于 2008-6-16 17:55 发表 
要搞清楚自己要什么,这个很重要(个人经验之谈)。千万不要给公司几句话就拉拢过去了。个人建议不要做数据处理,感觉很枯燥。最好能做点和人打交道的事情。
最后很重要的是让公司发合同过来,这样才知道他们到底让 ...
很有道理,我感觉自己很容易把自己给卖了,人家几句话,我就很感动。按照他的说法,在能源部,风能总部在丹麦,下面四个分点,亚琛是一个,下面有4个小bereiche, 用他的话,其他三个部门是was, 我这个小部门解决是wie。在他给我ziegen的图上,我这个小部门,是灰色的,其他的都是黑色的,确实已经有的。他说这个是为我想出来的部门。当然工作中人事接触会很多,因为从一开始他就明确说让我编程不合适。当然我也要好好看到合同。先明天过了人事部门的关再说。
你说的我理解,就是说如果这个小部门不好,直接就把我裁了,他们也没有什么损失。对于我来说,风险比较大。本身也不是我熟悉的领域。这个我很明白。在接下来的接触中,我要好好的观察人家的隐含意思。我确实有一种很特别的感觉,觉得这个领导似乎比我还着急,我还在第一阶段,了解找工作行情,看看机会。他已经很想把我按在他手底下了,这样我有一种仓促和太快了的暗角。另外在谈话过程中,他说德国有很多过于美化的titel,什么manager, super manager, senior manager,他觉得没必要。他们这里基本上很高效。比如我这件事情,我就跟几个比较重要的头儿说了,基本上就可以确定填个计划外职位。他们觉得培养很重要。当然了,特别具体做什么,我还不清楚,基本上是他给我描绘的宏观途径。而且他显然做了准备,把所有相关的组织结构和我这个小小部门设计都给我打出来看了。我还是抱着很大希望。毕竟,这是我目前比较想去的地方。对于我来说,找工作可以不搬家,就是个天大的恩惠。 |
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