|
原帖由 眼底的温柔 于 2008-7-8 21:12 发表 
原来我有个朋友在一个公司实习,她的头就是个不到三十岁的小女孩,就是因为他们部门没有女的,好容易来了个女的正式职工,立马升职了$汗$
这就是典型的男权调调, 男人升职靠的总是实力,女人升职靠的总是性别优势.
女工程师在公司工作是很不容易的, 公司是从不会因为你是女的就放低对你的要求的。女工程师必须做得和男工程师一样好,很多事情在体力上对女性来说不是很容易,但是很多女工程师也咬紧牙关地做。这份艰辛谁又体会得到。很多女生长期给自己压力,必须和男人一样好, 几年下来,行为举止都男性化了不少。
相当一部分男性同事多少是有点男权思想的,如果一个女工程师做得稍微差一些,他们就会看不起,并且散布所谓技术工作还得靠男人的谣言。但如果一个女工程师丝毫不比他们差甚至更好,就又会遭来少数心胸狭窄的男同事的妒忌,因为这种情况下往往女工程师更受关注。如果一个女工程师得到上司的青睐或者升职的机会,就会被认为这是出于性别的原因而不是她实力加努力的结果。如果这个女人还恰巧年轻,就更可能在将来的管理工作中遭到非议和挑畔。这就和一个外国人如果地位比德国人高,就有德国员工不服气一样。
必须承认,在德国性别不平等的问题比在中国的时候还是好很多。在中国许多工科的职位干脆就写着只招男生,性别歧视到堂而皇之的地步。:(
在德国,至少女性在找工作的时候基本还是受到平等对待的。甚至有时女生还有些小小的优势,当然前题是她的个人能力丝毫不比别的男性候选人差。但进入公司后,男权主义的压力多少或者迟早会体会到的。这个从这个帖子总体上的调调就可见一斑了。当然这不是LZ的错,他本来不是这个意思,只是帖子慢慢自然而然地发展成这样了,这也微缩地体现了一种在公司中的普遍气氛。
当然,许多男同事还是相当尊重女性的。但在工作中,只要有一个不友好的同事就足以让工作不愉快了。
总之大家都是工程师,不应该将我们分成外国工程师或者德国工程师,也不应该将我们分成工科男生或者工科女生。类似的分类多少会带来一些不和谐,不融合的意味。 |
|