打听一下西门子现在的情况

carrier

原帖由 langenfeng 于 2008-7-22 22:54 发表
西门子不论是在最受欢迎的雇主，或是企业排名上，恐怕没有下过前10名吧。

我在西门子看过的牛人也有不少。而且siemens的工业上的东西很多方面是标准，是老大。

什么养闲人，机构臃肿，阶级斗争等等，你们眼睛不 ...

同意

carrier

原帖由 Manstein 于 2008-7-22 23:07 发表


有多少的人每天都在等着这些繁琐的事，肯定不至于2%，大部分新开始的人，都要等待很久的

可以保证的是，如果西门子不是用看起来臃肿的机构和繁琐的流程来做这些事情，而是采用小公司那种看起来效率高的方法来处理问题的话，出现的问题会更多。
这就是大公司和小公司的不同，公司都是由不完美的人组成的，每件事情都有做错的可能性。公司大有大的问题，小有小的问题。这在世界上任何一个国家任何一个企业都没有完美解决过。
世界就是有很多缺陷，没有十全十美的，请大家接受。

fenn

还是说正经的吧。
西门子每个sparte差别蛮大的，PG以前效益不错，但是也是在这次丑闻中比较Schwer betroffen的，一般PG的项目都是大项目，而且增长点都会是在亚非拉国家，其实PG的项目贿赂当地政府是很正常的事情， 如果不这么干的话，一般拿不到大项目，特别是Infrastuktur的项目，如果说中国腐败的话，那么非洲，阿拉伯的某些国家比中国腐败N倍，所以这次的事情（彻底清查他们的schwarzkasse）我觉得最受罪的会是PG吧。但是现在竞争对手也纷纷爆出丑闻，所以对西门子应该来说也是有利的。

至于游戏规则最后怎么定，还是要看了。

但对于刚开始上班的童鞋来说，这些事情无所谓，要裁员也不会裁到新人，大公司怎么样都是给自己的履历增添色彩

[ 本帖最后由 fenn 于 2008-7-22 23:58 编辑 ]

丸子0926

瘦死的骆驼比马大，像西门子这种代表了德国形象的公司再怎么样也不会垮掉的吧。$考虑$ 至少在中国西门子的业务还是做的很大的哦，上次回去看到上海在造一个西门子中心，好大的一片地呢。

msdgrant

总结一下，无论如何， 做为第一份工作来说，西门子还是不错的
不论在公司的知名度，实际收入和未来的发展机会来说，都比小公司还是要强一些的

langenfeng

想想当初偶找工作的时候多努力想挤进西门子，面试机会也不少，可惜还是没成功。$汗$ $汗$ $汗$

mwa

原帖由 langenfeng 于 2008-7-22 22:54 发表
西门子不论是在最受欢迎的雇主，或是企业排名上，恐怕没有下过前10名吧。

我在西门子看过的牛人也有不少。而且siemens的工业上的东西很多方面是标准，是老大。

什么养闲人，机构臃肿，阶级斗争等等，你们眼睛不 ...

同学太幼稚了,就凭你的话,就大致断定你完全没有大企业工作甚至实习的背景:)
西门子牛人是不少,但跟你又有什么关系,中国人习惯把本校,本地区,本公司乃至本民族的牛人往自己头上戴

大公司要是没几个牛人也就不能成大公司,但正因为有这些牛人,才有更多懒人和笨人环绕周围被养活

我们公司,前些日子打开报纸就能看到大名,成天董事会喜欢出风头收购这那的,还和BLACKSTONE争上了,下属企业工业标准也一大堆,欧洲金牌雇主,回头呢,我不还得干偶的实验去,上面闹哄红,跟我个小兵有P关系,实验设备是不错,待遇也好,偶一个月奖金就800多,年底还有BONUS,偶出差从来都是商务仓,又能怎么样呢,还是饭桶一大堆,一个印度同事做的活出了问题,特意把他从印叫过来出差一个月....反正我要学自己搞企业,在这里是学不到任何东西的

[ 本帖最后由 mwa 于 2008-7-23 10:18 编辑 ]

langenfeng

原帖由 mwa 于 2008-7-23 10:10 发表

同学太幼稚了,就凭你的话,就大致断定你完全没有大企业工作甚至实习的背景:)
西门子牛人是不少,但跟你又有什么关系,中国人习惯把本校,本地区,本公司乃至本民族的牛人往自己头上戴

大公司要是没几个牛人也就不能 ...

偶大致断定你脑子没有什么逻辑性。好好看看我的全部回帖，然后再好好想想看。:D

deepbluesea

$考虑$ $考虑$

cosimo

原帖由 chutium 于 2008-7-22 21:57 发表
我也感觉确实很多人整天不干正事……闲人太多了，所以就找些可有可无的任务……比如我们现在干的就是把以前一个大软件用另一种架构换一种语言重新写一遍……头说以前哪个不好维护~~~崩溃……超级无聊

这个很有必要阿。$汗$

mwa

原帖由 langenfeng 于 2008-7-23 10:15 发表


偶大致断定你脑子没有什么逻辑性。好好看看我的全部回帖，然后再好好想想看。:D

你太喜欢动不动就总结,或者下结论...:D
你是大公司的不,如果不是,就别忙着总结,先学会听大公司人怎么说

langenfeng

如果没有几万个mitarbeiter就不叫大公司的话，偶现在的确不是大公司的。
而且只是在siemens做了5年的 ws 和 写了da 而已，看到的也只是siemens中寥寥几个部门。$害羞$

我就听听大公司的人说说话吧$汗$ $汗$ $汗$

langenfeng

原帖由 cosimo 于 2008-7-23 10:21 发表

这个很有必要阿。$汗$

同意

mwa

原帖由 mwa 于 2008-7-23 10:21 发表


你太喜欢动不动就总结,或者下结论...:D
你是大公司的不,如果不是,就别忙着总结,先学会听大公司人怎么说

呵,不和你说了,干活去了,公司大不大和偶有P关系,虽然偶公司一年到头总销售额280多亿欧,但落到偶手不也就那么几根毛吗

mwa

原帖由 langenfeng 于 2008-7-23 10:30 发表
如果没有几万个mitarbeiter就不叫大公司的话，偶现在的确不是大公司的。
而且只是在siemens做了5年的 ws 和 写了da 而已，看到的也只是siemens中寥寥几个部门。$害羞$

我就听听大公司的人说说话吧$汗$ $汗$ $汗 ...

WS很了不起啊,:D :D :D 是流水线还是CODING呢:D

langenfeng

原帖由 mwa 于 2008-7-23 10:33 发表

呵,不和你说了,干活去了,公司大不大和偶有P关系,虽然偶公司一年到头总销售额280多亿欧,但落到偶手不也就那么几根毛吗

我好崇拜你啊$bye$ $bye$ $bye$

Bobbyschatz

原帖由 langenfeng 于 2008-7-23 10:30 发表
如果没有几万个mitarbeiter就不叫大公司的话，偶现在的确不是大公司的。
而且只是在siemens做了5年的 ws 和 写了da 而已，看到的也只是siemens中寥寥几个部门。$害羞$

我就听听大公司的人说说话吧$汗$ $汗$ $汗 ...

做了５年的WS都没能留下呀。:o
那估计我的希望不大了，哎,又赶上形式不好的时候了。$郁闷$

[ 本帖最后由 Bobbyschatz 于 2008-7-23 10:36 编辑 ]

mwa

原帖由 langenfeng 于 2008-7-23 10:34 发表

我好崇拜你啊$bye$ $bye$ $bye$

$握手$
西门子资深WS!

langenfeng

原帖由 mwa 于 2008-7-23 10:34 发表

WS很了不起啊,:D :D :D 是流水线还是CODING呢:D

流水线重体力活，而且我的DA就是把电机从一个车间搬到另一个车间。$汗$

mwa

原帖由 langenfeng 于 2008-7-23 10:37 发表


流水线重体力活，而且我的DA就是把电机从一个车间搬到另一个车间。$汗$

$送花$ NB!
练成SHWARZGER或屎太聋了吧$送花$

langenfeng

原帖由 Bobbyschatz 于 2008-7-23 10:35 发表

做了５年的WS都没能留下呀。:o
那估计我的希望不大了，哎,又赶上形式不好的时候了。$郁闷$

有人就做了几个月就留下了，你说呢？

而且对于选择么，看看那个惠普前老总是怎么说的，我昨天贴的帖子，就在这个版。

liangshine

大公司的问题都差不多， 我的部门一半人一天的工作量不超过4个小时，领导要软一点，根本叫不动他们。 最讽刺的是，部门是写软件的， 可是核心一块却用外包的人来写， 自己的人都凉在一边喝咖啡。
有的时候真的想，如此500强公司，一旦技术上没有优势或者继续研发的能力， 滑坡的时候会怎么样， 不堪设想

瞳之住人

fenn是不是在st martin，干脆我们见个面聊聊得了。

mwa

原帖由 liangshine 于 2008-7-23 11:18 发表
大公司的问题都差不多， 我的部门一半人一天的工作量不超过4个小时，领导要软一点，根本叫不动他们。 最讽刺的是，部门是写软件的， 可是核心一块却用外包的人来写， 自己的人都凉在一边喝咖啡。
有的时候真的想，如 ...

和我们公司一样,里面测试部门6个人,人事部不给名额,结果只有一个是自己的人,其他人公司全部从外包公司临时合同聘,每月9000欧!

我们部门也是,一年到头等干活的时间远大于做活的时间,一点小事就出远差

最夸张的是,外包公司还和公司有个协议,外聘人员如果连续工作一年后处于数据保护和对员工的知识狭窄的保护 可以自愿选择留下来....

[ 本帖最后由 mwa 于 2008-7-23 15:32 编辑 ]

liangshine

原帖由 mwa 于 2008-7-23 15:31 发表


和我们公司一样,里面测试部门6个人,人事部不给名额,结果只有一个是自己的人,其他人公司全部从外包公司临时合同聘,每月9000欧!

我们部门也是,一年到头等干活的时间远大于做活的时间,一点小事就出远差

最夸张 ...

呵呵，我们部门的外包还不是公司，就是一个人自己成立个办事处， 自己在那里给几个公司写软件。平均每2个礼拜来我们部门一次，一次来3天， 处理一些问题。 我想不通的是，我们的产品投入应用，肯定会出现Firmware层面上的问题， 需要他来解决， 到时候他不及时解决问题， 用户那边就无法交待了， 如此这般， 现在研发的产品如何进行技术支持呢....

总之，让我费解

泥巴儿

大公司的腐败的确比小公司厉害。

sellerie

我现在在siemens做DA，这是一个工程部门，感觉这里的员工不论是fachleute还是搞后勤的都还挺敬业的。但有个好笑的问题是，有个同事跟我说，他们成天要做项目，难免客户会要求完善系统里的一些功能，有时也会发现一些Bug。然后他们就打电话到卡鲁那边的开发部去落实这些事情，结果得到的答复却是，开发部认为当前的系统已经足够好了，不需要再修改，他们不受理。没办法，这些工程部做项目的同时还要自主根据客户需求搞些开发，fix一些开发部留下的Bug，一个个在那骂scheisse啊，我当时听完都想笑。哎，大公司部门之间的协调合作的确是个问题。

Benzin

说来说去怎么感觉都是学info在对siemens进行评价，西门子可是个地地道道靠机械和电气活的公司，不是IT，IT都是为机械和电气服务的。而这里大多数都在大谈特谈编程，写代码等等什么的，感觉跟西门子有些疯马牛不相及。

jessica1601

那一定要挤进大公司当一个不求上进养老的小混混！

chutium

原帖由 Benzin 于 2008-8-4 11:48 发表
说来说去怎么感觉都是学info在对siemens进行评价，西门子可是个地地道道靠机械和电气活的公司，不是IT，IT都是为机械和电气服务的。而这里大多数都在大谈特谈编程，写代码等等什么的，感觉跟西门子有些疯马牛不相及。 ...

顶，严重同意IT就是一个服务性行业，是十分需要寄生于传统行业来发展的.