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萍聚头条

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楼主: kristian

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发表于 2008-8-19 07:54 | 显示全部楼层
就算因为betrieblich原因大幅裁员,还是要考虑sozial因素的,孕妇不应该首当其冲的,你可以利用mutterschutz告他。
Die von den Nutzern eingestellten Information und Meinungen sind nicht eigene Informationen und Meinungen der DOLC GmbH.
发表于 2008-8-19 09:26 | 显示全部楼层
先不要那么自信。
作为一个外国人,语言法律都没有德国人强。不要先以为老板就是很蠢。
首先,如果是有限期的合同,是不需要kündigen的,到期自动结束合同。
如果你拿的是无限期合同。哪当然你是受法律保护的。

先找律师咨询一下吧。
不是自己写写申诉信那么简单搞定的。
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 楼主| 发表于 2008-8-19 09:52 | 显示全部楼层
本帖最后由 kristian 于 2010-1-9 22:47 编辑
原帖由 pidi 于 2008-8-19 10:26 发表
先不要那么自信。
作为一个外国人,语言法律都没有德国人强。不要先以为老板就是很蠢。
首先,如果是有限期的合同,是不需要kündigen的,到期自动结束合同。
如果你拿的是无限期合同。哪当然你是受法律保护的。
...


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TA的专栏

发表于 2008-8-19 16:16 | 显示全部楼层
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发表于 2008-8-19 16:18 | 显示全部楼层
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发表于 2008-8-19 16:31 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2008-8-19 20:50 | 显示全部楼层
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TA的专栏

发表于 2008-8-20 15:31 | 显示全部楼层
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