长期的Minijob的合同被雇主临时单方面中止

gyclare

$m7$

[ 本帖最后由 gyclare 于 2008-9-4 19:26 编辑 ]

alexskater

LZ合同还在么 发上来看看

很好奇居然有"无限期的minijob"合同 $汗$  想瞻仰一下

tenerife

原帖由 alexskater 于 2008-8-19 21:56 发表
LZ合同还在么 发上来看看

很好奇居然有"无限期的minijob"合同 $汗$  想瞻仰一下

同问$m19$

irvine

还值得打官司？

不妨把无限期的mini合同拿上来大家娱乐一下先。

gyclare

恩？为什么大家都对无限期的合同有疑问呢，就是长期性质的啊，langfristig 或者 unbefrist的，这样说几位是不是明白了呢。而且当时老板还特地跟我说一定要长期，至少一年半。

LS的那位别人有棘手问题你为什么要这么开心呢，想娱乐去其他娱乐板块啊，这里不就是帮大家解决问题的么。

不过还是要谢谢前面几位的解答，关键老板根本没提前两个月通知我工作结束，而是和之前那人突然商量的。

[ 本帖最后由 gyclare 于 2008-8-20 13:00 编辑 ]

jochenkan

那合同上写了要提前多久可以解约？
如果别人按照合同解约，你一点办法也没有。

irvine

为了minijob打官司，有这个时间还不如重新找份工作。

难道你觉得你的时间比为了mini job打官司更不值钱？

[ 本帖最后由 irvine 于 2008-8-20 23:32 编辑 ]

alexskater

原帖由 gyclare 于 2008-8-20 12:51 发表
恩？为什么大家都对无限期的合同有疑问呢，就是长期性质的啊，langfristig 或者 unbefrist的，这样说几位是不是明白了呢。而且当时老板还特地跟我说一定要长期，至少一年半。

LS的那位别人有棘手问题你为什么要这 ...

我真的只是纯好奇而已 来德国那么久没有听说过 无限期mini job
LZ还是先把合同仔细读一下 上面应该写了那些情况雇主可以解雇你的
如果LZ的公司很好利用了(依照了)这个条例 LZ找再好的律师也是没有用的

gyclare

再次仔细看了合同，回复ls的几位：

合同比较简单，没有写合同期限，只写了从什么时候开始工作；倒是写了在打这份工期间不要有其他的工作。 另外没有提及解约的条款，这样看来应该按照一般劳动法里的规定算。

gyclare

原帖由 irvine 于 2008-8-20 23:27 发表
为了minijob打官司，有这个时间还不如重新找份工作。

难道你觉得你的时间比为了mini job打官司更不值钱？

你怎么知道我没有为这份Minijob投入很多时间和精力呢？！

再者说凭什么让德国垃圾老板召之即来挥之即去？！他们需要人的时候正经的签了合同，临时改主意了我就得利马消失？！

对这位人士的观点很不理解！

mymy365

Life is not fair, get used to it.

红枣妮妮

的确有无限期的MiniJob合同的。
我上大学的时候一直在一个公司做一份MiniJob，一开始每年延一次，3年后老板跟我说你可以unbefristet angestellt了，合同都做好了，就等着我去签字。可是我那时已经不想干下去了，就没有签，大家客气的Tschüss sagen了。

irvine

原帖由 gyclare 于 2008-8-21 15:47 发表



你怎么知道我没有为这份Minijob投入很多时间和精力呢？！

再者说凭什么让德国垃圾老板召之即来挥之即去？！他们需要人的时候正经的签了合同，临时改主意了我就得利马消失？！

对这位人士的观点很不理解！ ...

闪人只不过是不屑于跟这样的Arbeitsgeber呆一起而已...不用把一mini job说的那么珍贵吧。。。

fisch333

minijob 不是那种我们所谓的正式合同，就是说你并非作为Arbeitsnehmer出现的，或者说你并非公司的一员
不过这个也要具体看合同了
如果的确属于我说的这种，签合同的老板的确可以随时解除劳动关系，而且你这个情况不会被Kuendigungsschutzgesetz所保护
即便如此，如果存在拖欠工资的情况
LZ可以去法院申请Gueterverhandlung
这个程序是不需要付钱的
但是需要注意，因为你并非属于Arbeitsnehmer， 那么如果需要劳动法院做判决就是urteil的话
劳动法院没有管辖权，就要到Amtsgericht
但是如果只是调节的话，可以到Arbeitsgericht
另外建议找个律师，一切都清楚了
可以走民法程序申请派给你一个律师的

gyclare

原帖由 fisch333 于 2008-8-22 01:11 发表
minijob 不是那种我们所谓的正式合同，就是说你并非作为Arbeitsnehmer出现的，或者说你并非公司的一员
不过这个也要具体看合同了
如果的确属于我说的这种，签合同的老板的确可以随时解除劳动关系，而且你这个情况不 ...

谢谢你的解答！

我觉得有可能是你说的这种情况，因为这个公司好像只有两三个固定员工，其他都是我这种情况，而且经常看到不同的面孔，想必老板就是想钻这个空子。不过按照合同来看还是挺正规的，当时谈也是，而且要求一定要长期。

我在想，如果是我先提出要中止的话，老板应该一定不会善罢甘休的，所以我们始终是处于弱势一方。$NO$