偶然得知同事的工资高我很多，心理有些不舒服。

susanpang

我并不想知道的，还是偶然知道了。心理有些不平衡。我们进公司时间差不多，工作性质相近，年龄也差不多，都没有太多的工作经验。
前阵开会头儿还表扬我呢，说我工作做的不错，可为什么我和连大学学历都没有的同事工资相差很多呢？ 大家帮我想象看，能是什么原因呢，不象因为这事影响工作情绪。$frage$

baikai

德国人？工龄？

binsearch

原帖由 susanpang 于 2008-10-16 22:27 发表
我并不想知道的，还是偶然知道了。心理有些不平衡。我们进公司时间差不多，工作性质相近，年龄也差不多，都没有太多的工作经验。
前阵开会头儿还表扬我呢，说我工作做的不错，可为什么我和连大学学历都没有的同事工 ...

只要你工资不低于市面上标准水平就好了
好好干
将来辞人，肯定先辞他

susanpang

原帖由 baikai 于 2008-10-16 22:36 发表
德国人？工龄？

是德国人啊，工龄一年。我觉得倒不是因为他是德国人， 感觉老板平时待人很平等的，没有分德国人和外国人。我也想了，是不是因为他工作特别出色，我们就在一个办公室，他做什么我都知道啊。

baikai

说难听点，如果你和德国人都一样，工资也一样，老板凭什么要雇外国人？光签证，工作许可就一堆麻烦。

我如果是老板也会理解这种做法，一定要有确实优势，才考虑外国人。跟种族观念无关。

冷冰冰

有的人会自己跟老板提待遇要求的。如果你自己不提，老板一般不会主动给你加薪的。

stonepage

同意楼上的说话， 薪水是自己当初提出来的， 你提出来的低老板当然愿意用你了，至于那个德国人为什么高，我想是因为他的价格老板也可以接受，或许他有什么地方老板需要用到他觉得值这个钱。

[ 本帖最后由 stonepage 于 2008-10-17 00:05 编辑 ]

stonepage

原帖由 姐姐 于 2008-10-16 23:51 发表
一般的人，别理解自己大学毕业就与他们大学毕业的一样！！！综合素质恐怕还不够吧。。。想通了自已就好受了。
德国人看人很厉害的。

你说话一看就知道太把德国人当回事，太不把中国学生当回事！~  
特别是最后一句，看了让人气氛

polo

男的女的也不一样把，女的说不好哪天就进mutterschutz乐。还可能elternzeit。

f91forever

没办法， 既然在德国，就别要求自己要和德国人一样平等。  差别大很正常， 就算有的时候工资一样， 你工作量也比他大很多，  你要减少工作量， 那走人的就是你。  这是别人的地盘。

f91forever

其实国内也很不平衡， 拿2万一个月的人，干的是拿4000一个月的人的活， 可就是因为早了二年进公司。

collboy

估计是susan姐姐当初进公司的时候要价太少了吧
你们公司估计不是Tarifverbund里面的
所以工资多少全凭自己要价
年底和老板讲，要求加工资就行了

Lining

同意LS的

littlebeing

你遇到的情况太正常了，要么自己向老板提意见，要么自己赚够经验值，走人。如果要比，永远没有一个底。

meteorcatherina

好奇的问， 同事比你多多少工资啊？

Polier

没有tarif的话，就是不一样

不该知道的东西，知道了不舒服

有的合同上注明，你的工资不能告送其他同事。

susanpang

原帖由 collboy 于 2008-10-17 10:00 发表
估计是susan姐姐当初进公司的时候要价太少了吧
你们公司估计不是Tarifverbund里面的
所以工资多少全凭自己要价
年底和老板讲，要求加工资就行了

也许是要的少了,:)  可是我们学文科的不比你们学工程的呀,普遍是偏低的. 我们公司还真不是TARIFVERBUND里面的,我会努力工作,年底再找老板谈的.

[ 本帖最后由 susanpang 于 2008-10-17 12:24 编辑 ]

ourgame

平常心吧。反正你当时签这合同的时候，一定已经在工资上到了你的心理预期了。
再说就算别人比你多个2-3k的话，税后平摊下来每个月多个一百块了不起了。

susanpang

原帖由 stonepage 于 2008-10-17 00:01 发表
同意楼上的说话， 薪水是自己当初提出来的， 你提出来的低老板当然愿意用你了，至于那个德国人为什么高，我想是因为他的价格老板也可以接受，或许他有什么地方老板需要用到他觉得值这个钱。

我同意你说的最后两句.
其实我同事待人非常友好,对我也很好. 个人能力还是比较强的,尤其擅长人际关系.跟我们头儿尤其好.
就是趁领导不在爱睡个懒觉,开个小差, 但忙起来也很认真的人,长对组里其他人非常照顾. 人长的也帅,他也深知这一点,并知道如何利用.
我们部门关系非常融洽, 我并不时针对他,只是对他工资涨幅感相对与工作成绩到惊讶而已.

susanpang

原帖由 ourgame 于 2008-10-17 12:35 发表
平常心吧。反正你当时签这合同的时候，一定已经在工资上到了你的心理预期了。
再说就算别人比你多个2-3k的话，税后平摊下来每个月多个一百块了不起了。

他可是一次性的涨了1000多啊.我说月工资.所以纳闷呢? 天天一起上班,就没觉得他工作出色到要涨那么多钱.

susanpang

谢谢以上几位朋友积极正面的回复! $支持$  
我并不是嫉妒同事涨工资, 我对自己的工资水平和个人能力有正确地评价.
我想目前积累工作经验,踏踏实实工作才是是最重要的.
如果大家如果遇到类似的情况, 都能以一颗平常心对待. 又快到年底了,大家都准备谈工资了吧,祝大家好运! $送花$

完美卷卷

道听途说也不一定可信，以前我们公司关于某些同事工资的传闻一直就没断过，到头来哪个都不准。

不过要真是一个月差1000多是有点夸张，我要知道我身边坐的人一个月比我多1000多，也会心理不痛快。 不过我会等3个月到半年再看看形势发展，不会刚知道消息就冒然做什么行动。

yourzhou

这世界不公平的事多了去了。千万不要想太多。
好好工作，积累经验。争取表现。
你也可以涨1000多欧的。$送花$

Rioja

原帖由 完美卷卷 于 2008-10-17 13:38 发表
道听途说也不一定可信，以前我们公司关于某些同事工资的传闻一直就没断过，到头来哪个都不准。

不过要真是一个月差1000多是有点夸张，我要知道我身边坐的人一个月比我多1000多，也会心理不痛快。 不过我会等3个月 ...

bist du noch in deiner Probezeit? würdest du noch solche Frage stellen?$frage$

xiaoduo

你再打探一下，确实是这样的话你也别急着找老板谈，先投投简历，找一个另外差不多的公司差不多的职位，如果那家给的钱比现在超过了很多，你一定得找老板谈。
我就这样过，最后老板二话没说给加工资了:)  该是你的权益就一定要维护。有的老板，喜欢占小便宜，一开始先尝试一下在你身上节省一部分钱，看你有没有反应，你要没反应，得，省钱了。你要让他明白你不能接受这样，他以后就不敢跟你玩这招了。

bluemoon

好奇一下，他是做什么的，原来工资是多少，一下能加一千多，要是木有升职的话，老板估计疯了。。$汗$ $汗$

estha

不可能吧，一下加12k年工资。。。
我们公司里只要是普通研发的，工龄10年以内年工资差距不超过5k$汗$

ourgame

原帖由 estha 于 2008-10-18 00:37 发表
不可能吧，一下加12k年工资。。。
我们公司里只要是普通研发的，工龄10年以内年工资差距不超过5k$汗$

如果他月薪税前2k，别人3k，这个是可能的