rt

笑天

原帖由 猫尾拂人 于 2008-10-28 21:05 发表

我们部门招人过程，我看头头对人员的个性，即将来是否容易相处是最看重的，专业其次。

Team性当然德国人很看重，一方面，说穿了是你头头的第一印象。

不过还是和职位有关联的，哪个重要你们头头心中有数

csugs

实习位置和正式工作不是你想像的那样一线之隔，而是咫尺天涯！建议你还是在实习的时候接着找，你可要知道一年找工签证是过一天少一天，当然你如果是外嫁或外娶就当我没说。

orionsnow

签合同没有？没有赶快，最近风紧

Uldenbaturu

呵呵，谢谢楼上的两位朋友的提醒啊，不过我自己心里有数啦，呵呵。

müller

人和人的差距看的是脑袋瓜子，你只要肯动脑，很多事情都很容易解决）
$握手$ $握手$

黏土

呵呵 顶一个! :D

anthrax

容我弱弱地借鉴一下太傻十日谈的观点：

1. 网上的帖子的经验，大多都只适合楼主本人，因为个人背景、成绩、个性因人而异，所谓的经验的不可复制性。
2. 所有的求职人，都没有把求职当作一个系统的科学来研究，所以对大局的看法往往片面。

但是我觉得楼主很多方面做得很好：利用手头的资源、对自己的优点和弱点有详细的分析，主动出击向HR推销，对自己求职的定位有思考。表面上看起来不是很理想的只是硬实力-- 成绩，学历，但是楼主的软实力应该很高 -- 人际，社会经验，权术斗争。

所以楼主走的求职之路和别人不一样，也不必一样。对自己看得很清楚，也能把自己的强项加以利用，这点晚辈很佩服。赞一个$高$ $高$

不过具体到个人，因为专业和行业还有成绩经历不一样，恐怕也不能简单复制吧？其实海投帖子也有很出彩的想法，赫赫。

从论坛上读到一个信息也从朋友那里听来，就是采购貌似很火。不过这个不太适合我，还是好好地耕种自己的一某三分地把。希望某天也可以来这里发帖子地说$m22$

gwyneth

$送花$

suker333

成绩不好怕什么, 用德语学出来就不错了. 关键要脑瓜子够用. LZ其实很有能力, 不用自谦. 有几个人能自信到给HR打电话的.